招聘录用
招聘选拔成本 新员工培训的费用 错误选拔人员工资支出 工作失误造成的损失 5. 招聘失败案例某公司招聘的销售代表进入公司2个月后离职，该职位月薪5000元，现计算其招聘选拔成本 招聘广告费 6600元 青年报1/
2009-03-26
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P67 P35 第七章工资与奖金
准用薪点数表示 点值取决于经济效益特点薪点数构成基本点（生活保障点） 岗位劳动要素点（随岗位变化） 个人技能点（素质点）：技能等级点、学历点、兼会工种点 积累贡献点（动态点）：工龄点、考评升级点、奖励晋级点薪点工资制工资制度
2009-11-03
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P44 某招标项目汇报
谭XX 2. ** 第 一 部 分 项目工作范围描述 项目背景 项目成员分工 项目目标 项目工作描述表 - - - - - - 由丘XX 介绍主要内容： 3. **项目背景 云南大朝山水电站的水电设备需
2009-06-08
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P43 派出所消防监督管理培训课件
1. 派出所消防培训 2. 开展防火工作，历来是派出所“四防”工作的一项重要职责。近年来，随着社会经济发展和日趋繁重的消防安全保卫任务需要，派出所消防工作职能得到进一步充实和拓展。对拓展和规范派出所消
2019-11-23
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P10 科技企业管理创新
——段位论 ——适者生存 7. 现代企业制度实作（二）构筑舞台 ——管理制度体系 全力表演 ——薪酬制度体系 自审自查 ——绩效考评体系 讲求效果 ——企业经营效益 8. 现代企业制度实作（三）管理制度体系 ——章程与游戏规则
2010-07-01
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P53 社会工作价值观及伦理PPT
并敢于认识到自身的不足，能真诚地分析自我的问題和需要,坚持专业的使命、价值观、伦理原则与标准，并有效地运用它们开展社会务。 11. 二．国际社会工作界认同的专业价值观 （六）注重能力培养和再学习 社会工作者
2019-05-07
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P100 2020年深入解读全国两会PPT课件
十三届全国人大三次会议和全国政协十三届三次会议前 言 2020年全国两会即中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第三次会议和中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第三次会议。 十三届全国人大三次会议将于202
2020-05-29
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P150 舒化鲁 企业员工绩效量化考核的技术和方法
调； 要给予岗位角色本人绩效考核结果评价认定和申诉的权力； 主体 21. 隔级上司在岗位角色提出考评结果异义的情况下，必须界入到这一工作中来进行复核； 不要夸大同事和下属在绩效考核工作中的作用，他们所
2011-03-23
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P31 XX市“一推行四公开”工作的基本做法和要求ppt
5. 新一轮“一推行四公开”工作的做法和要求深入开展 “与群众交朋友，帮基层解难题”主题活动深入开展“承诺办事”活动组织好两项活动 6. 1、 深入开展 “与群众交朋友，帮基层解难题”主题活动注意事项程序要求第一步
2019-03-19
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P48 人民调解知识学习培训ppt
国务院办公厅转发了司法部、最高人民法院《关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》。 8. 为加强新时期的人民调解工作， 2002年9月，最高人民法院做出了《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定
2018-12-18
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P54 医疗保险稽核培训ppt
调查、检查事项询问有关人员； 13. （二）查阅与社会保险基金管理有关的会计凭证、会计账簿、会计报表，以及其他与社会保险基金管理有关的资料； （三）要求被调查、检查的单位和个人提供与调查、检查事项
2019-03-23
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P40 华联人力资源项目建议书
人力资源项目建议书（讨论稿）(2002年6月05日，北京)机密 2. 关于这份材料我们接受了北京华联商厦股份有限公司（以下简称：北京华联）的委托，为贵公司提供一份关于和君创业研究咨询有限公司（以下简称：和君创业）如何理
2010-08-05
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P40 xx--华联人力资源项目建议书
人力资源项目建议书（讨论稿）(2002年6月05日，北京)机密 2. 关于这份材料我们接受了北京华联商厦股份有限公司（以下简称：北京华联）的委托，为贵公司提供一份关于和君创业研究咨询有限公司（以下简称：和君创业）如何理
2011-08-17
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P40 和君创业--北京华联商厦公司人力资源项目建议书（讨论稿）
人力资源项目建议书（讨论稿）(2002年6月05日，北京)机密 2. 关于这份材料我们接受了北京华联商厦股份有限公司（以下简称：北京华联）的委托，为贵公司提供一份关于和君创业研究咨询有限公司（以下简称：和君创业）如何理
2011-08-14
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P48 水利工程项目基本建设程序讲座PPT
说明。 2、可行性研究报告阶段 一般委托有相应资质的工程咨询或设计单位承担。规划选址、土地预审、环评。“四个性” 规模、标准。水文地质、位置、主要技术参数。估算 可行性研究报告经批准后，不得随意修改或
2019-05-19
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P37 【课件】联想集团袁巍-绩效管理交流(本部经理)-37页
双方达成一致职责履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 绩效及表现评估（自评） 绩效及表现评估（经理） 确定考核结果（总经理） 绩效面谈结果运用： 工作改进 薪酬的调整 其它奖励4
2012-01-14
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P37 绩效管理交流(本部经理)
双方达成一致职责履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 绩效及表现评估（自评） 绩效及表现评估（经理） 确定考核结果（总经理） 绩效面谈结果运用： 工作改进 薪酬的调整 其它奖励4
2012-07-09
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P96 公共伦理思想的历史发展ppt
第一、为官者必须是有礼者 培养士、君子、圣人三级人才 无德不贵、无能不官、无功不赏 第二、为官者应成众人之表率，主张修养侧重于教化 木受绳则直、金就砺则利，君于博学而日参省乎已，则知明而行无过矣 择其善者而从之，其不善者而改之
2019-06-04
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P25 （制止餐饮浪费行为作出重要指示）解读课件
制止餐饮浪费行为。2国家相关领导人指示，要进一步加强宣传教育，切实培养节约习惯，在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围。3国家相关领导人的重要指示，表明了我们党厉行勤俭节约、反对铺张浪费的鲜明态度和坚定
2020-09-22
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P25 2020年厉行节约反对浪费党课PPT课件
制止餐饮浪费行为。2国家相关领导人指示，要进一步加强宣传教育，切实培养节约习惯，在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围。3国家相关领导人的重要指示，表明了我们党厉行勤俭节约、反对铺张浪费的鲜明态度和坚定
2020-08-31
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