152强化人力资源管理,提升组织竞争力
1. 主講人:王遐昌 先生 現 任:精策管理顧問公司 總經理 美商上海精群管理諮詢公司 總裁強化人力資源管理 提昇組織競爭力2. 課程大綱 壹:前言 貳、人力資源管理理念及策略 參、以核心人才為主軸的人力資源規劃 肆、建立依組織貢獻度及績效導向 之薪酬體系 伍、教育訓練體系 陸、結
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1. 主講人: 馮 壽 國 時間: 12/14 09:00-12:00前程無憂人力資本論壇(一): 51JOB HR Forum 濟南 新世紀人力資源管理的變遷與挑戰 2. 主講人簡歷:台灣卓越績效管理顧問有限公司 總經理 台灣新世紀教育訓練發展協會 理事 美國南加州大學(USC) 司法及公共行政
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1. 夏 青 雲學歷:文化大學勞工研究所碩士 工作經歷:中華民國勞工教育研究中心專案主任、東元資訊股份有限公司人資副理、富驊企業股份有限公司管理部經理、東慧國際諮詢顧問股份有限公司專案部經理、和信傳播集團長德有線電視股份有限公司管理部人事課長 相關資歷:海霸王餐廳、慶泰飯店、樂雅樂餐廳、艾通科技顧問、鄭記企管、新峰企管、翰網企管專任講師、萊爾富便利超商、全日食
1. William J. Rothwell, Ph.D., SPHRHuman Resource Management Core Module© Copyright 2004 by William J. Rothwell. All rights reserved.March 2004 in Shanghai2. Part
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1. *绩效评估-绩效管理-绩效发展人力资源管理委员会 金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程,是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的:
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知识、科学原理; 如:从工具制造等活动中产生了力学和机械原理方面的知识 ;从烧制和冶炼活动中形成了关于物性变化方面的知识。 45. 2、两者相互促进,互为动力 ① 社会生产技术对科学的需要推动科学的发展。
1. 中国移动(香港)人力资源管理系统改进项目培训绩效指标分解图例ACCENTURE有限公司 二零零一年九月 2. 案例分析I. 公司整体绩效指标分解图示 II. 总公司指标 III. 省公司指标
中国电视广告媒体的大背景 频道激增,观众分流,企业广告投放难度加大究竟如何选择媒体?6 7. 从为什么要整顿节目:要扭转中央台收视下滑的趋势频道激增改变了电视市场的生态环境中央电视台卫星频道卫星频道省级电视
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果导向’啦、‘主导’啊,真的很有用。” 9. *培训业务开发与市场拓展的十二个步骤第6步:同客户人力资源经理谈读书—— 把你自己推销出去的时候,你的产品当然也就推销出去了。 如果客户是读书的,你当然就
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建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系2002年11月29日 中国福州 2. 目录毕博管理咨询简介 以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理 兴业银行人力资源管理优化的总体方向 毕博项目实践经验