全程绩效第二讲
具备良好的职业素养是职业化的基本特征； 掌握娴熟的职业技能是职业化的基本要求； 按照既定的行为规范开展工作是职业化的具体体现； 7. 什么是职业化管理 根据企业的业务策略特点和人员成长的内在发展规律，
2009-04-10
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P90 P77 东软集团人改善经营建议书
Corporation 东大软件集团有限公司 March 2001 二OO一年三月 2. About this Material 关于这份材料In response to “Neusoft” invitation, Hewitt provide
2010-07-02
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P77 33【咨询报告】翰威特-东大软件集团-项目建议书
Corporation 东大软件集团有限公司 March 2001 二OO一年三月 2. About this Material 关于这份材料In response to “Neusoft” invitation, Hewitt provide
2012-08-14
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P77 ××项目建议书
Corporation ××软件集团有限公司 March 2001 二OO一年三月 2. About this Material 关于这份材料In response to “Neusoft” invitation, Hewitt provide
2011-05-22
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P77 翰威特项目建议书（东大）
Corporation 东大软件集团有限公司 March 2001 二OO一年三月 2. About this Material 关于这份材料In response to “Neusoft” invitation, Hewitt provide
2011-10-15
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P22 【课件】罗兰贝格：重庆协信集团-定岗定编、核心业务流程和激励体系
牵头 / 公司全体员工参与 公司战略问卷 / 公司战略意见依据集团战略和公司所处外部市场环境提出关于公司战略发展的意见全面获取，汇总公司各部门的意见，以及意见背后的分析，推演过程企划部企划部经理公司战略问卷
2009-07-07
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P22 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
牵头 / 公司全体员工参与 公司战略问卷 / 公司战略意见依据集团战略和公司所处外部市场环境提出关于公司战略发展的意见全面获取，汇总公司各部门的意见，以及意见背后的分析，推演过程企划部企划部经理公司战略问卷
2009-05-20
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P22 罗兰贝格协信集团-定岗定编_核心业务流程和激励体系
牵头 / 公司全体员工参与 公司战略问卷 / 公司战略意见依据集团战略和公司所处外部市场环境提出关于公司战略发展的意见全面获取，汇总公司各部门的意见，以及意见背后的分析，推演过程企划部企划部经理公司战略问卷
2010-11-03
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P22 罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
牵头 / 公司全体员工参与 公司战略问卷 / 公司战略意见依据集团战略和公司所处外部市场环境提出关于公司战略发展的意见全面获取，汇总公司各部门的意见，以及意见背后的分析，推演过程企划部企划部经理公司战略问卷
2009-03-01
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P22 【实例】罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
牵头 / 公司全体员工参与 公司战略问卷 / 公司战略意见依据集团战略和公司所处外部市场环境提出关于公司战略发展的意见全面获取，汇总公司各部门的意见，以及意见背后的分析，推演过程企划部企划部经理公司战略问卷
2011-08-13
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P22 罗兰贝格协信集团-定岗定编、核心业务流程和激励体系
牵头 / 公司全体员工参与 公司战略问卷 / 公司战略意见依据集团战略和公司所处外部市场环境提出关于公司战略发展的意见全面获取，汇总公司各部门的意见，以及意见背后的分析，推演过程企划部企划部经理公司战略问卷
2010-11-17
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P22 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告-22页
牵头 / 公司全体员工参与 公司战略问卷 / 公司战略意见依据集团战略和公司所处外部市场环境提出关于公司战略发展的意见全面获取，汇总公司各部门的意见，以及意见背后的分析，推演过程企划部企划部经理公司战略问卷
2012-03-17
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P47 077浙江中控软件－员工素质能力模型应用手册培训
接受的标准对它们进行测量，而且可以通过培训与发展加以改善和提高”谁适合做什么 员工素质能力模型与人力资源的关系 员工素质能力的五大形象及问题的提出编制 “素质能力词典” 建立不同岗位能力模型 将能力模型与招聘、培训、绩效考核结合运用
2011-07-22
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P74 北京电子控股组织结构培训
中团顾问对公司总部职能和功能的研究 18 4. 国内外知名企业公司总部组织结构介绍 27 5. 实际项目工作开展介绍 41 6. 下午和明日培训安排 71 内容3中团国际管理顾问有限公司 4. 1 中团顾问组织结构设计方法4中团国际管理顾问有限公司
2009-07-21
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P94 岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核（PPT94）
4. 基于经营战略的人力资源战略经营战略 Business Strategy资金战略 Financial Strategy技术战略 Technical Strategy人力资源战略 HR Strategy短期效益中期效益长期效益
2012-09-14
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P47 人员招募、遴选与培训
2、委托招募：专业性职业服务中介机构 3、直接招募：学校、人力资源市场 4、内部晋升 5、员工推荐 6、自荐 2. 第四章 人员招募、遴选与培训美国人力资源管理界的主流观点是： 招聘专业（技术）人员的三个最有
2012-09-23
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P78 招聘与选拔
中国南京大学商学院院长、教授、博导 美国南加州大学兼职教授 澳门科技大学研究生院院长 1 2. 人力资源管理工作的职能之一 人员招聘 招聘的概述 人力资源规划 岗位分析 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试2 3. I：招聘概述一、
2012-05-23
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P91 【课件】严晓风-目标管理与绩效考核-90页
投资回报率 存活周转率 资产周转率 2、项目与进度目标 人事考核制度及改进 建立ISO9000质量管理体系 开展5S管理活动3、改善目标 降低生产成本 提高设备开机率 减少库存 减少员工数量 质量改进指标 员工素质
2010-08-21
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P34 培训过程控制的规定
第二章 职责 本章共有5条，第七条—第十一条 本章规定了在培训的实施过程中，总经理、分管副总经理、人力资源经理、培训组、培训主管的职责的划分和权限的明确。 6. *培训过程控制* 培训过程控制的规定
2012-08-15
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P22 大学生创业计划精美PPT
期针对卖的不好的盆栽进行评估，才去减少进货量来减小损失，同时正对公司员工的客服态度等进行考核，及时整顿等以达到持续经营的目的。 13. 具体章节 14. 公司经营宗旨和目标置身绿色世界 设计完美生活宗旨：目标：打造提供手工DIY盆栽和销售
2018-10-25
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