香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 13731个资源

P43

 选择合适的绩效衡量指标体系

企业可能碰到的典型问题——我们听到的声音“ 评价完全是主管的主观判断,没有任何的客观标准。即便是公司订立的标准,也没人认真执行” 6. 企业可能碰到的典型问题——我们听到的声音“企业实行强制排序时,

2011-10-21    6563    0
P25

 2022年医疗护士年终工作总结工作计划PPT

of nurses汇报人: 日期:年终汇报/工作总结/述职报告/岗位晋升202X年终工作总结 2. 光阴似箭!一晃眼,从我加入_医院——救死扶伤 的 护士,工作差不多快二年 了 。在院领导、科主任及护士长

2023-02-04    616    0
P65

 机械完整性ppt

1. 机械完整性 2. 过程安全管理PSM 过程安全管理 PSSR 开车前安全检查Operating Procedure 操作规程PHA 工艺危害分析Mechanical Integrity 机械完整性Management

2019-05-17    2668    0
P36

 让平衡计分卡发挥效用

成立一个新团队,开发一套计分卡实施计划,包括将指标与数据库、信息系统连结起来,与全组织的人沟通、鼓励及协助各分工单位开发第二层的评估指标。 定期检讨: 每季或每月,都要有一份平衡计分卡指标的相关数据给高层经理人看,同时也供各部门主

2012-12-20    25310    0
P36

 【课件】让平衡计分卡发挥效用-36页

成立一个新团队,开发一套计分卡实施计划,包括将指标与数据库、信息系统连结起来,与全组织的人沟通、鼓励及协助各分工单位开发第二层的评估指标。 定期检讨: 每季或每月,都要有一份平衡计分卡指标的相关数据给高层经理人看,同时也供各部门主

2009-10-12    6850    0
P15

 263网络集团在移动信息化服务领域的工作介绍

2003年移动梦网行业应用大会 263网络集团在移动信息化服务领域的工作介绍 黄明生 2003年10月24日,桂林http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 公司介绍:

2010-02-12    6710    0
P29

 XX集团绩效管理方案

公司的报酬及激励体系大多趋于采用基于绩效表现的激励体制。这就要求公司必须利用一种新的、系统的方法衡量和评估跨职位/部门的绩效以及评估绩效薪金。 绩效衡量体系是一种全新的机制,它能够增加组织有效地执行并达成战略目标的可能。

2012-09-01    11790    0
P27

 全国公安工作会议学习解读文件模板ppt

1. 全国公安工作会议汇报人:XXX习近平在全国公安工作会议上强调 坚持政治建警改革 强警科技兴警从严治警 履行好党和人民赋予的新时代职责使命 2. 全国公安工作会议7日至8日在北京召开。中共中央总书

2019-05-17    2917    0
P31

 XX市“一推行四公开”工作的基本做法和要求ppt

XX市“一推行四公开”工作的基本做法和要求 2. 党的群众工作是不能淡忘的优良传统、是不能丢弃的看家本领、是不可动摇的执政基础、是不能忽视的力量源泉。 3. (本页无文本内容) 4. 新一轮“一推行四公开”工作的做法和要求四个方面着手发力1

2019-03-19    2527    0
P38

 清新风工作总结ppt模板

大家下午好!2019年即将过去,一年的工作已经成为历史,回顾这一年来本部门的工作,在公司以及部门领导的指导方针下,经过我们技术部全体成员的共同的努力下,基本上完成了本年度的各项工作。当然,此过程中存在一些不足,这需要我们在以后的工作中不断的完善。前

2020-01-10    1192    0
P41

 创业投资ABC

①种子期投资:产品处于开发和市场研究阶段 ②初创期投资:创业企业有了完整的商业计划,而且初期的市场工作也已开始,经为商业运作做好了准备,但商业性销售尚未开始。 ③成长期投资:产品开始规模生产和销售 ④

2012-12-25    26546    0
P53

 助理人力师总复习

1. 助理人力资源管理师工作要求部分 l   人力资源规划 1、人力资源规划的内涵(1) 2、人力资源规划的内容 l   人力资源规划与其它规划的关系(2)岗位分析(2) l   中心任务是要为企业的

2010-10-25    30073    0
P81

 南方集团绩效考核培训版

1. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 绩效考核体系及薪酬分配体系 操 作 手 册 广东南方集团有限公司 制作:李 静 2003年3月机 密培训版 2. http://www

2010-07-19    13235    0
P38

 星空蓝工作总结PPT模板

1. 互联网+互联网公司年终总结工作计划 | 指标汇报 | 总结汇报 | 年度总结Your content to play here, or through your copy, paste in this

2020-01-10    1248    0
P40

 二级综合医院等级评审临床组培训

(一)第一天上午:统一集中听取院方汇报,汇报会结束后甲乙丙丁检查内外各一个科; (二)第一天下午:各人分头检查,完成其他各科室检查工作,包括追踪检查;参加应急演练检查; (三)第二天上午: 集中查病历,核对必备技术指标达标情况和相关

2019-12-09    1565    0
P10

 员工工作绩效考核

1. 员工工作绩效考核 2. 管 理 语 录 培训是告诉员工该做什么,考核是检验员工做 的怎么样,只有通过考核,才能知道员工的工作绩 效和工作态度,可以说,没有考核就不存在管理。 考核是企业文化理念在管理中的集中体现,公

2012-07-20    28194    0
P10

 工作计划(公司、学生会都适用)

who is thin hair 6. 我们是一支专业的团队。 我们是一支专注的团队。我们坚信,安全的品牌源自客户的信任。 我们是一支有梦想的团队。我们来自五湖四海,因为一个共同的梦想:用心设计,用心创作。departure奋斗今天

2019-11-13    2114    0
P76

 国土资源违法行为查处工作规程ppt

1. 国土资源违法行为查处工作规程国土资源部执法监察局 岳晓武 2014年10月21日 2. 目 录五、重点问题:准确把握 履职尽责 一、制定背景:中央要求 实践需要二、起草过程:问题导向 上下联动三、遵循原则:职权法定

2018-10-18    3111    0
P64

 Mckinsey-大客户业务培训教材

务 现在中国电信缺乏统一的大客户划分标准 尽管效益微薄,普通客户仍常得到超值服务,如苏州两员工为一居民装电话时打了7根梁,费时1整天。 6. *大客户要求特殊,标准高,涉及部门多大客户特殊需求举例大客户有更多对量身

2009-03-07    11699    0
P64

 中国电信--大客户管理培训内容

务 现在中国电信缺乏统一的大客户划分标准 尽管效益微薄,普通客户仍常得到超值服务,如苏州两员工为一居民装电话时打了7根梁,费时1整天。 6. *大客户要求特殊,标准高,涉及部门多大客户特殊需求举例大客户有更多对量身

2009-02-09    26060    0
1 ... 46 47 48 49 50