麦肯锡:TCL股份组织结构设计方案
会秘书处总经理审计监察室投资管理部总经办企业文化部技术中心*战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划产业规划资产管理投资管理战略规划Date亚商企业咨询股份有限公司 9.
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2. 内容一、关于“用数据说话” 二、管理者面临的问题 三、风险控制 企业风险模型 管理者在风险控制中的角色 风险控制中的财务管理方法 财务管理工具的应用四、2003年财务管理工作重点 预算管理 制度建设和内审体系
员需求和培训需求是否通过人力资源部经理进行必要的部门间协调直至达成一致是否人力资源规划 的执行流程预算的 编制流程听取各部门对本年人力资源规划的反馈,并估计人员流动率下一年度人力资源部门经营目标值C-11-01-001工资调整
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Z02 2. 今日议程 第二阶段工作简述 张江燕 绩效管理诊断 林海峰 KPI绩效考评体系 林海峰 绩效考评表 林海峰 绩效考评手册 林海峰 第三阶段工作计划 张江燕01-09-
8、如何设计目标管理表 9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI的构成) 10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图 13、目标发表与述职报告制度案例案例案例 3. 盛高观点:关于人力资源管理体系明
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新飞分公司管理模式建议 新飞订单流程及库存控制建议 新飞营销流程建议 新飞营销系统信息流程建议 新飞营销体系绩效考评及薪酬分配方案1 3. 营销体系组织应解决的问题1、如何加强总部的管理职能? 2、如何解决总部与分公司间集权与分权?
7. 个人可信感的来源准确:在所有的人力资源活动中保证准确; 一致:可以预测; 兑现承诺:在时间和预算范围内完成你说的将要做的事情; 随和:就个人来说,与同事、部下和上级相处融洽; 恰当的对立立场:愿
Consultants All Rights Reserved*方案将包括六个部分调研诊断 薪酬方案 绩效考评 考评激励 KPI 方案实施建议 3. © 2002 Bexcel Management Consultants
资料面试模板招聘信息应聘者状态更新待遇信发给应聘者应聘者雇佣通过 Email / Fax通知员工员工资料 14. 空缺的申请 15. 网上招聘信息发布 16. 考评管理自定义考评内容 自定义考评模板
角色与素质公司经营目标与战略 客户需求与期望 国际公司的最佳 操作 人员招聘与配置 人员培训与发展绩效管理体系 薪酬管理体系领导力发展继任计划 8. 在项目中我们做了以下工作-I 高层团队访谈以了解远景和战略目标
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