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薪资可使企业吸引到合格的员工，鼓励员工积极工作，提高技能，从而提升 企业效率，赢得竞争优势。确定薪资水准的两维准则强内部公平性外部竞争性高低外部竞争性：薪资调查 -相对市场，薪资具有竞争力内部公平性： -薪资由岗位技能、责任及条件等因素

HRM面临的几个新形势新型组织 新型雇员 新型领导 新型工作设计同济大学人力资源工作室 5. 2-2 新形势下的应对策略 新的形势下可以从顾客、雇员和公司的维度来考虑人力资源管理的绩效评估。同济大学人力资源工作室

体育的社会科学基础 1、体育的心理学基础 2、体育的教育学基础 3、体育的社会学基础返回 11. 体育战略：新形势下为经济建设和社会发展服务，是体育工作具有战略意义的决策。体育体制：体育体制是指管理体育事业的领导

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Song time让我们欣赏一首歌曲 4. 你知道吗？Bye-byeByeSee you!表达再见的若干词汇。C U88网络语言 5. Who are they?他们是谁？你认识吗？ 6. 你认识吗？She’s________

ISO中如何定义“流程”有关的活动过程：一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动 输入资源输出结果若干活动 5. ISO中如何定义“流程”有关的活动与“流程”相比，“过程”少了两个因素： 　　　　　顾客　价值

质量管理体系 定义：在质量方面指挥和控制组织的管理体系。 质量管理体系的内容应以满足质量目标的需要为准则。 一个组织建立的质量管理体系应以满足顾客的需要及公司内部管理而设计。 18. 最高管理者 在最高层指挥和控制组织的一个人或一组人

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了解健康的基础知识 在今后的生活中有意识地培养习惯 为自己一生的健康负责。 3. 健康的概念 世界卫生组织（WHO）关于健康的概念又有新发展，它指出：所谓健康就是在身体上、精神上、社会适应上完全处于良好的状态，而不是单

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大范畴的5S管理工作提前运行 2002年度企业演示碟、产品画册(中英文版)等企业传播工作 13. 关于企业战略研讨工作建议举行由中层干部以上(加上优秀一线员工)参与的企业年度战略研讨会(可由公司列出研讨项目)

个职系就相当于一种专门职业） 职组：工作性质和基本特征相似或者相近若干职系所构成的岗位群。 职门：工作性质和基本特征相似或者相近的若干职组的集合。 岗级：在同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、责任大小

如何配备企业资源，并且保障最大化呢？ 1、财力资源是先决条件2、抗风险能力是首要标准3、可能性是成功准则第 10 页 9. 课件目录——只选对的、不选贵的【只选对的、不选贵的！】 康熙微服私访来到杭州，

作用：HACCP体系的建立 目的：HACCP体系的实施 4. HACCP体系文件的编制依据 HACCP体系及其应用准则[Annex to CAC/RCP1—1996，Rev(1997)] 现行良好操作规范（CGMP—21

1949年建国后创造了收付记账法、增减记账法(这两种方法和借贷记账法一样均是复式记账法） 1993年7月1日实施《企业会计准则》规定企业应采用借贷记账法 1999年10月31日修订2000年7月1日施行的《中华人民共和国会计