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碎块。据说这天的冰很神奇，吃了它在以后的一年里都不会肚子疼。“腊八豆腐”是安徽黔县民间风味特产，在春节前夕的腊八，即农历十二月初八前后，黔县家家户户都要晒制豆腐，民间将这种自然晒制的豆腐称作“腊八豆腐

对收信人的关心。问候语最常见的是“您好！”“近好！”依时令节气不同，也常有所变化，如“新年好！”“春节愉快！”问候语写在称呼下一行，前面空两格，常自成一段。 6.  4.正文的主要部分——主体文，即

这是一部叫人看过之后就不会忘却的电影。 6．  一群又一群的彩色的溪鱼在松坊溪中游。 21. 缩写句子练习： 7．  我和妈妈在春节那一天看了一场十分精彩的马戏。 8、战士们的目光注视着沿着山坡慢慢爬上来的敌人 9、母亲那双颤抖的手轻轻地抚摸着失散多年的女儿的头。

你有节后综合征吗02国庆节后收心中小学生主题班会 7. 节后综合症是人们在大假之后出现的（特别是春节黄金周和国庆黄金周）的各种生理或心理的表现。请问你是否有节后综合征呢？节后综合征 8. 这些节后综

诲人不倦，教人求真的传道者意识 对人有感觉，对人的成长有兴趣，有使命意识 13. 爱与家2003年春节联欢晚会上，一曲业余选手的《让爱住我家》在群星林立中被评为歌舞类的一等奖，这传达了什么样的信息？ 人人都需要爱，人人都需要家。

世界一流通信企业的界定 二.世界一流通信企业指标体系 三.中国移动和世界一流通信企业的差距分析 四.关于中国移动争创世界一流通信企业的相关建议01-8-151 3. 10156Olivetti9146A

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（员工激励与目标设定） 46. 3、确保升迁管道推荐你业务团队里表现良好的业务员出任主管 能激发优秀人才的雄心及企图 好的人才会向你聚集、下属也会因此更卖力工作企业组织管理与领导艺术——第四篇（员工激励与目标设定）

线下分销商 37. 薪酬设计的黄金法则考虑公司整体效益保持竞争性政府强制规定公司责任感吸引并维持优秀人才 38. 为什么要提倡整体薪酬2 问 第 39. 奖励薪酬提成奖金分红佣金股票津帖补助辅助薪酬社

另外一些员工认为：如果不对岗位技能进行考评，则会影响了技能水平高的人的工作积极性和晋升机会，不利于挽留优秀人才。 16. 如何进行简单的绩效考评问题分析： 考评忽略了考评导向问题，是以技能为导向，还是以任务为导向。

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没有形成以业绩为导向的企业文化，缺少公平的价值评价体系和价值分配体系。 企业激励机制失效，不能吸引和留住一流优秀人才，破坏了企业的动力系统。 4. 提升管理能力，打造核心团队奇正的近期战略重点： 5. 二、业绩考

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19. 平安对企业文化的认识（续） 优秀的企业文化具有强大的凝聚力，为企业员工创造发展空间，吸引优秀人才，稳定人才，创造企业竞争优势，使企业充满活力，保持领先。 只有优秀的企业文化才能有效协调企业员工

促进企业合作诚信正直有助于企业与合作伙伴建立长期、稳定的合作关系，实现互利共赢。提升企业竞争力诚信正直的企业文化能够吸引和留住优秀人才，提高员工满意度和忠诚度，从而提升企业的整体竞争力。拓展市场份额诚信正直的企业在市场中更容易获得

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所以联合基因考虑的管理平台必须是建立世界一流公司。 联合基因长时间的超常速度发展要求联合基因具有优秀人才的造血功能，并且保持相当快的造血速度，这样才能支撑集团的发展，不致于形成管理的真空或瓶颈，把技术

绩效考核策略如何强化员工责任、鼓励员工多做贡献；绩效考核策略要解决的问题 25. 4.绩效考核策略如何成为吸引、留住优秀人才的手段；绩效考核策略要解决的问题 26. 5.绩效考核策略如何成为淘汰绩效不佳者的手段；绩效考核策略要解决的问题

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