XXX公司 绩效评估体系与实施办法的咨询报告
关键 随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善 需要由简单开始,进而逐步完善 有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与 3 4. 资本市场:业绩评判逐步由表象走向本质 资本市场已由卖方市场转变为买方市场
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