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§11.1 员工激励理论  §11.2 工作评价  §11.3 报酬水平的决定 Ch12 劳动工资§12.1工资的基本形式  §12.2企业结构的制定  § 12 .3 经理人员报酬的基本特点  §12.4决定经理人员收入的因素

(海量营销管理培训资料下载) 2. 二、总供给曲线的推导： 假定货币工资具有向下刚性和向上伸缩性。货币工资向下刚性是指当劳动市场上的劳动量供大于求而存在非自愿失业时，货币工资不能灵活地向下调节从而劳动市场恢复均衡的状态。

施加影响的机会 公司文化很 “酷” 人文环境好 团队成员很棒 职业发展的机会外在激励 可用现金量化 基本工资 激励工资 短期 长期 福利 退休 医疗 津贴 8. 薪酬变化（三）--市场趋势少： 固定计划 长期的保障性计划

牺牲大量的招聘选拔成本 4. 招聘失败可能造成的成本损失 招聘广告费 招聘选拔成本 新员工培训的费用 错误选拔人员工资支出 工作失误造成的损失 5. 招聘失败案例某公司招聘的销售代表进入公司2个月后离职，该职位月薪5000元，现计算其招聘选拔成本

rm/Exchange ideas/Cooperate/Work in groups... 沟通=通知/交换意见/合作/团体工作...Headcount 人数 : 44 Direct subordinates

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公文具有：政策性、权威性、规范性三大特点 二、公文的种类命令、决定、公告、通告、议案、意见、批复、通报、通知、请示、报告、函、会议记要 4. 三、公文的作用指导工作，传达意图 联系工作，交流情况 请示工作，答复问题

（2）媒体的几个概念 （3）媒体选择应考虑的几个方面 （4）广告媒介的组合策略 （5）广告经费的预算 （6）补充：关于接触点的一些说明 3. 1、广告策划的重要环节：广告定位 （1）广告定位 （2）广告定位的前提和基础：产品定位

工程结算等。 对于经营行为、财务运作的日常监督，其过程包括计划、搜集背景资料、调查、形成监督报告、通知被监督人和单位、异议处理和归档，程序可以参照本流程精神执行，但不必要立项。随机审计包括员工投诉、重

1. 关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)CHALCO 2. 目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法

1. 关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)2001年4月11日CHALCO 2. 目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝

定义：成本发生的对象定义 测算方法：根据成本的特性测算方法 成本归集：成本汇集的方法、对象 成本分析 准备：为分配、期间处理准备 成本说明 通信 实现企业内部管理的需要 5.   R/3中CO的架构EC- EC- PCA

E、民用爆破器材生产企业 4、实施安全生产许可制度的具体措施是________.（多选题） A、领证与发证措施 B、证书发放后的管理措施 C、安全生产许可制度的监督管理措施 D、行政处罚措施 E、刑事处罚措施CDABCDEABCD

采购管理人才北车集团愿景： “……集团内部管理体制比较完善，……，集团借助资本市场扩张业务的能力基本具备!”十一五期间北车集团需要补充： 高级经营管理人才 掌握核心技术的研发人才 具有特殊关系的营销人才 资本运作人才

11. 2. 评价信息从何而来：考核目的不同，信息的来源也不同 评价信息的来源与用途 若决定奖金合理发放，应选择反映员工工作结果的标准来进行评价。 若为了安排员工参加培训或进行职业生涯规划，就应选择工作

11. 2. 评价信息从何而来：考核目的不同，信息的来源也不同 评价信息的来源与用途 若决定奖金合理发放，应选择反映员工工作结果的标准来进行评价。 若为了安排员工参加培训或进行职业生涯规划，就应选择工作

体系知识 管理工作人员 （招聘）业务流程岗位职责KPI指标绩效考核浮动工资年终奖励技能培训能力定义能力测评能力分级能力匹配固定工资福利津贴综合培训组织（岗位）体系绩效体系激励（薪酬）体系培训体系知识的积累，能力的提升人力资源规划功能：

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计价方法，推迟纳税时间控制税法现值的支出，减少纳税调整 15. 分配决策税收筹划 分 配 决 策 工资奖金红利、股票收益津贴福利其他待遇 限额扣除 可以抵税按比例税率计税超额累进税率 16. 税收筹划的两种思路思路之二：围绕企业税种范围

特决定自1933年8月1日为中国工农红军成立纪念日。”7月1日，中华苏维埃共和国临时中央政府作出《关于“八一”纪念运动苏区党、政、军领导纷纷作出动员，毛泽东专门撰写了《新的形势与新的任务》一文，发表在