1.管理沟通基础知识
。 5. 沟通的信息是包罗万象的。 21. Case 1：EC公司工资改革方案的出台Discussion： 1．人事部主任为了保证工资改革的顺利实施，要解决好沟通问题，从该案例看，他应如何考虑沟通的对
2012-08-24
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P59 P59 1.管理沟通基础知识
。 5. 沟通的信息是包罗万象的。 21. Case 1：EC公司工资改革方案的出台Discussion： 1．人事部主任为了保证工资改革的顺利实施，要解决好沟通问题，从该案例看，他应如何考虑沟通的对
2010-07-22
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P13 税收筹划2
理财产损益 8. 长期股权投资固定资产长期待摊费用 9. 负债类往来帐户 短期借款 关于应付工资 关于应付股利 关于预提费用 所有者权益 10. 收入类 主营业务收入 销售利润 投资收益 11. 税收筹划的主要内容思想：
2011-08-01
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P13 税收筹划
理财产损益 8. 长期股权投资固定资产长期待摊费用 9. 负债类往来帐户 短期借款 关于应付工资 关于应付股利 关于预提费用 所有者权益 10. 收入类 主营业务收入 销售利润 投资收益 11. 税收筹划的主要内容思想：
2009-01-17
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P50 中国进行企业结构调整过程中的人员与激励管理--中英对照
the term because the situation has changed? 在计划执行期间，若情况发生了变化，我们是否需要对该计划加以修改？ Will management “game” the
2009-02-01
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P51 目标成本管理的汇报材料cao
面临的主要问题大量进口铁矿石冲击国内市场、公司主产品压产以及产品售价下降； 原材料价格上升、增提工资、税费、折旧、清产核资呆（坏）帐净损失； 矿产资源结构发生变化，矿石品位下降，杂质增多。6广东广业冶金有限公司
2010-05-03
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P115 50 人力资源规划－造就企业可持续发展的永恒动力
总预算的安排； ——人力资源专项业务计划包括：人员补充计划、调整使用计划、晋升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、退休计划，等等。 这些专项业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由
2012-06-22
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P25 （制止餐饮浪费行为作出重要指示）解读课件
知盘中餐，粒粒皆辛苦。”尽管我国粮食生产连年丰收，对粮食安全还是始终要有危机意识，今年全球新冠肺炎疫情所带来的影响更是给我们敲响了警钟。 3. 020301餐饮浪费现象，触目惊心、令人痛心行动起来“厉
2020-09-22
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P25 2020年厉行节约反对浪费党课PPT课件
知盘中餐，粒粒皆辛苦。”尽管我国粮食生产连年丰收，对粮食安全还是始终要有危机意识，今年全球新冠肺炎疫情所带来的影响更是给我们敲响了警钟。 3. 目录020301餐饮浪费现象，触目惊心、令人痛心行动起来
2020-08-31
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P64 深度剖析龙湖地产工程管理细节PPT
技术支持组设置的后期效果： 施工过程中专业性较强的技术性问题有了统一的管理人和执行标准； 后期维保责任期间物业和客户（包括施工单位）有了明确的责任人； 移交物业后专业工程师能及时到岗新项目，减轻工作强度，降低管理成本；
2019-05-04
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P36 《制度与契约经济学》
3、委托代理市场中的监督和激励机制 4、中国的“国资委”——“代理委托人” 3. 《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》4.29 “股权分置改革方案做出决议，必须经参加表决的股东所持表决权的三分之二
2009-04-05
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P27 新型冠状病毒防治知识讲座-儿童防护知识
两周，不喂母乳。 洛匹那韦/利托那韦可随大鼠乳汁分泌，人类乳汁是否含有该药尚不确定。因此，服用该药期间不应母乳喂养。 14. 家长如何做好儿童防护工作？日常防护措施及饮食注意事项？03 15. 1.及
2020-02-23
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P110 财务会计报表的阅读
产和非流动资产(即长期资产)。 Date5 6. 2.负债 负债的构成流动负债短期借款应付账款应付工资长期负债……长期借款……负债 负债是指企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。 负债的一个基本特征，是企业现存的义务。
2009-10-21
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P47 录用决策、入职引导及其流程设计PPT
位仍然没有作出最后的决定。这是否意味着他们还要再举行一次会议？ 4. 情景二：马浩收到了公司的录用通知书，但一直没有回信，这天经理突然收到了小马的电话，“对不起，我可能无法接受贵公司的offer。”经
2019-06-05
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P68 张盛东-企业绩效管理讲义
（二）为什么我们大多数员工不喜欢考核？ 绩效管理四大困惑 11. * 公司开始了一年一度的绩效考核工作，人力资源部将一些固定的表格发放给各个部门的经理，部门经理们忙得不亦乐乎地在这些表格中圈圈勾勾。在人力资源经理的一再催促下，所有的
2010-08-05
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P23 职业选择
（5） 劳动力市场规则公平：公平竞争，反对不正之风等价：即供求双方等价交换，劳动者获得公平的工资，用人单位获得合乎要求的劳动力资源．合法：法律、规范 13. 劳动力市场要素 主体 中介 客体 规则
2011-04-06
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P21 挖掘客户需求之需求分析ppt
子女出生参加工作结婚 单身期家庭形成期家庭成长期家庭衰老期家庭成熟期步骤二：分析资料7 9. 单身期保险需求分析期间： 从参加工作到结婚 一般2-5年 特点： 收入较低、花销大 未来家庭资金的积累期 客户年龄较轻、20-28岁
2018-11-15
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P38 092海尔集团-人力转型项目能力模型推广（2007年） -38页
为特定的族群提供了共同的框架和语言 它向企业提供了一组清晰的关于优劣势的数据对于业务部门: 有助于强化人才队伍并最大限度地提高线条整体绩效； 提供了员工关于绩效评估和个人职业发展等方面进行深入沟通的基础 提供了员工绩效目标的标准
2012-08-12
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P12 珍视生命——人生难免有挫折
出一种新型冠状病毒。1月20日，习近平对新型冠状病毒感染的肺炎疫情作出重要指示，强调要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，坚决遏制疫情蔓延势头。国家迅速应对，制定了可行的防控方案、措施…… 3. 1
2020-05-06
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P66 经济普查财务103表统计报表制度讲解
企业财务表的结构主要分为三部分： 第一部分是资产负债部分； 第二部分是损益及分配部分； 第三部分是工资、福利及其他资料。 13. 1、资产负债部分是反映企业单位一定日期全部资产、负债和所有者权益的情况
2012-03-24
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