香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8129个资源

P66

 经济普查财务103表统计报表制度讲解

企业财务表的结构主要分为三部分: 第一部分是资产负债部分; 第二部分是损益及分配部分; 第三部分是工资、福利及其他资料。 13. 1、资产负债部分是反映企业单位一定日期全部资产、负债和所有者权益的情况

2012-03-24    27389    0
P37

 生息资本和利息1

(2)暂时不需要购买生产资料和支付工资的商品销售款; (3)正在积累过程中的投资基金。Date 7. 一 借贷资本形成的基础与原因职能资本对货币资本的需求: (1)商品销售出以前,购买生产资料和支付工资的货币资本需求;

2011-10-20    28350    0
P40

 投资资金的来源与形成

是投资资金的补充来源 V表现为工资、资金和津贴等一部分形成了劳动者个人的消费基金,另一部分也转化为储蓄、保险、购买证券等(投资)。 V 转化为投资的数量,取决于劳动者工资水平、国民收入、消费水平、物价水平和个人积蓄倾向等因素。

2010-08-08    17867    0
P45

 某绩效管理制度培训教材(2003)

的确认 1) 上级的考核: 原则上由被考核人的现任直属主管主持考核; 如果被考核人在EVA第二年度期间有多位直属主管或分别向多位主管汇报,都应对其进行考核,综合计算考核分。(不超过两个月) 6. EV

2010-12-13    22146    0
P45

 【实例】EVA第二年度绩效评估-45页

的确认 1) 上级的考核: 原则上由被考核人的现任直属主管主持考核; 如果被考核人在EVA第二年度期间有多位直属主管或分别向多位主管汇报,都应对其进行考核,综合计算考核分。(不超过两个月) 6. EV

2009-07-21    17367    0
P45

 网游融资计划书-魅力OL

2003/3--2004/8: 上海易联网络技术有限公司 项目经理 成功项目经验: 1、易联网络工作期间,带领旗下团队完成国内当时国内唯一游戏竞技平台开发及运营,年销 售额达到1500万。 2、易联网络工作晚期,带领团队开发手机游戏业务

2011-05-04    17215    0
P87

 总经理课程《中小企业管理三部曲》第一部

25、会议通知单 26、催办单 27、采购物品登记表 28、印信使用申请表 二、人力资源管理制度 (一)制度 1、人力资源管理制度 2、员工职前培训制度 3、劳动合同 4、员工手册 5、工资核定 6、生日制度

2012-05-17    7601    0
P21

 【部编版】八年级地理上册《第四章 第一节 第1课时 交通运输方式的选择》优质课教学课件

一批钢材,从重庆运到武汉。 下列货物可用哪几种运输方式?比较一下哪一种最好? 14. 开心辞典——交通版1.读下表,下列关于四种交通工具的运输费用,由高到低正确的排列是: (A)火车、汽车、飞机、轮船 (B)轮船、火车、汽车、飞机

2019-10-06    1499    0
P36

 XX市政控制节点土建11标冬季施工交流汇报材料

。当混凝土未达到受冻临界强度而气温骤降至0 ℃以下时,应按冬期施工的要求采取应急防护措施。工程越冬期间,应采取维护保温措施。根据郑州地区多年的气象资料,郑州市冬期施工的期限一般为当年11月中旬至第二年3

2020-01-19    1364    0
P88

 毕博《福建兴业银行:建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》116页

建立具有公平性、竞争力的薪酬体系 领导层的薪资与所领导部门开展创造性思维和持续学习的情况直接挂钩 与员工及时沟通薪酬体系中关于创造性思维和持续学习的规定,及时沟通规定的制定方法和信息的改变情况 14. lalala© 2002

2011-09-20    3768    0
P31

 2022年五一劳动节假期安全教育主题班会PPT课件五一劳动节安全教育

五一劳动节安全教育2022年五一国际劳动节快乐过五一安全不放假 2. 目录五一来历我知道 五一安全我牢记五一班会我参与 疫情防控安全 3. 五一来历我知道第一部分快乐过五一安全不放假 4. 五一来历我知道国际劳动节又称“五

2022-04-16    4439    0
P54

 合同法PPT

出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。” 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第六条:“提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限

2019-05-19    3339    0
P100

 【咨询报告】麦肯锡-工商银行业绩管理体系使用手册 99页

不存在任何借口” 根据个人和小组业绩对一线人员实行浮动薪酬机制 与销售密切相关的激励机制(可达基本工资的50%) 强制实施的质量标准(例如:客户等待5分钟以上可获5美元) 对销售人员的薪酬根据产品的盈

2011-04-18    25782    0
P32

 26 人力资源规划(ppt 32)

引起的工资变化教育培训计划素质及绩效改善,培训类型、数量,培训内容培训时间保证,培训效果保证(待遇、考核、使用)教育培训总投入,脱产损失评价激励计划人才流失降低,士气水平,绩效改进激励重点、工资政策,

2012-05-17    13803    0
P32

 【课件】人力资源规划(ppt 32)

引起的工资变化教育培训计划素质及绩效改善,培训类型、数量,培训内容培训时间保证,培训效果保证(待遇、考核、使用)教育培训总投入,脱产损失评价激励计划人才流失降低,士气水平,绩效改进激励重点、工资政策,

2012-11-22    16766    0
P79

 薪酬战略与实践

薪酬系统 如何建立薪酬系统 奖励性计划2 3. 什么是薪酬3 4. 整体报酬Base pay 基本工资 Short-term incentives 短期奖励 Special awards 特别奖励 Deferred

2009-07-26    14632    0
P24

 客服部培训课件-合同的填写与注意事项PPT

,一式三份,一份留存客户保管,另外两份合同夹带身份证复印件、银行卡复印件、刷卡凭条或转账凭证、认购通知单,三天内上交到第一运营中心客服部,由客服部审核无误后,上交集团。以下为合同填写规范图: 3. (本页无文本内容)

2018-11-14    2423    0
P34

 2018年修订公务员法学习与解读模板

务委员会第十五次会议通过 根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正 2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订。

2019-03-25    2550    0
P36

 社工价值观与专业伦理PPT

施。 8. 案例:一个大学生告诉他的精神治疗师——他想杀死他的女朋友。精神治疗师把此事通知了学校警察,却没有有通知大学生的女朋友及女朋友的父母。学校警察把这位大学生请来,问了他一些问题,然后就让他回家

2019-05-13    1701    1
P9

 新冠病毒感染的肺炎公众预防指南-返岗员工篇(1)

接触水龙头、扶手、门把手、电梯按键、柜台、话筒等物品后,在流动水下用洗手液或肥皂洗手,时间为15~30秒。3.工作时ABC安全 6. 疫情期间建议不举办会议。必要的小型会议要控制时间,会议时间过长时,开窗通风1次。建议佩戴口罩,进入会议室

2020-02-05    1320    0
1 ... 46 47 48 49 50