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所得税率最低。在香港，一个年工资为4.58万美元、抚养4口人之家的职员，在交纳所得税和其他税金后，其年总收入为全年工资总额的95.7%。而在美国(纽约除外)，同样是年工资4.58万美元抚养4口之家的职员，年总收入为工资总额的81

绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议） 问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密） 6. 劳动争议产生争议的原因 规章制度不健全 劳动合同书不完善 专项协议不健全 具

绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议） 问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密） 6. 劳动争议产生争议的原因 规章制度不健全 劳动合同书不完善 专项协议不健全 具

二、规章制度 三、保密义务 四、竞业限制 五、离职手续 3. 劳动争议常见问题 一、劳动合同签订问题 二、工资待遇问题 三、加班费问题 四、社保问题 五、经济补偿和赔偿金问题 六、工伤待遇问题 4. 一、入职审查（一）要注意区分几类用工关系：

196号） 1、企业在一般的股权（包括转让股票或股份）买卖中，应按《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》（国税发［2000］118号）有关规定执行。股权转让人应分享的被投资方累计未分

收入总额-各项成本、费用、税金、损失以及允许弥补的以前年度亏损后的净所得额。4 5. 企业所得税5企业所得税以纳税人一定期间的纯收益或净所得额为计税依据。 以量能负担为征税原则。 所得税属于直接税，一般不易转嫁。 企业所得税计算较为复杂。

3、事业单位缺乏用人自主权。 4、管理方式单一，管理机制缺乏创新和活力。 4. 人事制度改革基本要求：实行人员聘用，搞活工资 分配，改革管理方式，引 入竞争机制 人事制度改革基本目标：实现人员能上能下，待遇 能高能低，建立符合事业

　　问2：我儿子现在上大学，参与了学校的合作办学项目，前两年在中国读书，后两年在国外读书，现在填写信息选择中国还是境外？证书由境外发放，没有学籍号，怎样填写信息，是否可以扣除？ 　　 　　答：目前，子女教育允许扣除境内外教育支出，继

3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准 ①内容合法有效 ②程序民主 ③告知劳动者 《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第19条 5. 第二讲 劳动合同的订立一、订立劳动合同的要求

税务稽查必须以事实为根据，以税收法律、法规、规章为准绳，依靠人民群众，加强与司法机关及其他有关部门的联系和配合。 6. 关于确认企业所得税收入若干问题的通知 （875号文）（三）采用售后回购方式销售商品的，销售的商品按售价确认收入，回购的

针对民政部门传统救济对象； （ 1990年）过渡阶段专项用于特困家庭的医疗补助； 一次性发放转为季度性发放； （2000年） 转折阶段社会化医疗保障制度； 多层次医疗保障体系； （2005年）完善阶段扩大对象；

意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商

意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商

5. 8月31日下午，备受社会关注的关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。 我国税制从分类走向了综合与分类相结合的税制。 新个税法将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，

要采取有效措施加强青少年预防接种工作，这是防控传染病最有效的手段。 学校特别是高等院校学生艾滋病疫情有所上升，要引起足够的重视，切实做好防控。 10. 要教育人们特别是青少年远离毒品。 广泛开展性道

国家对国有企业财务监管体系介绍★ 税收犯罪行为的法律依据 《刑法》第六节危害税收征管罪 全国人大常委会《关于惩治偷税、抗税犯罪的补充规定》 全国人大常委会《关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定》 ★ 危害税收征管罪包括：

01新个人所得法及实施条例讲解 4. 总体情况—新个人所得税法及实施条例中华人民共和国主席令第九号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五

9 工衣管理 23. 2.1 入职离职制度2.1.1 试用与转正 新员工办理入职手续后，由人事行政部通知用人部门正式试用。 试用期一般为3个月，如绩效不佳，可延长1个月，仍不合格的， 公司将予以辞退；如表现突出，可提前1个月转正。

分钟扣款20元/次T＞30分钟视作旷工半天处理 14. 违规处理-旷工员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

分钟扣款20元/次T＞30分钟视作旷工半天处理 14. 违规处理-旷工员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。