【咨询报告】麦肯锡-实达:建立高绩效的市场营销及销售组织体系 117页
关系形态主要是业务员–客户个人关系实达做法对目前需要尚可满足尚可满足基本满足需提高系统的市场分析能力 要有系统的客户发展计划要有详细的行动计划和进程表 定期考查进程并改进方法各产品线协同作战与支持 考虑建立战略伙伴关系对将来业务发展需要 资料来源:
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格人力资源管理模式企业命运环境冲击员工行为心理表现企业命运与人力资源管理的关系图反 馈认识人=管理人 8. 关于人力资源管理的几个观念大人才观——所有人都是个宝藏,不仅仅集中在经理人 和核心专业人才 三位一体——政府引导、企业组织、个体开发
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人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2002年11月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次
13. 第三,完善全民健康保障通过健全全民医疗保障体系,解除群众看病的后顾之忧 14. 三、大庆糖尿病防治研究——从艰难到辉煌 15. 糖尿病是一组以高血糖为特征的代谢性疾病。高血糖则是由于胰岛素分泌缺陷
(二)我国企业技术创新活动的基本态势 1.关于企业技术创新投入能力的评价 2.关于技术创新活动能力的评价 3.关于技术创新产出能力的评价 4、关于技术创新环境的评价 6. 1.关于企业技术创新投入能力的评价企业技
估客户 71. *基于360度的调查360度评估的目的: 初步了解被评估者的素质状态,向相关方提供关于发展需求的信息 被评估者自己认识的培训需求 未来发展效果检测的前验数据支持 编制基于素质模型的360度问卷
估客户 63. *基于360度的调查360度评估的目的: 初步了解被评估者的素质状态,向相关方提供关于发展需求的信息 被评估者自己认识的培训需求 未来发展效果检测的前验数据支持 编制基于素质模型的360度问卷
部分股份市值为2亿元,税负40% 28. EG公司5.公司业务结构重组计划 -按业务领域逐一确定行动计划 -各途径对提高价值影响 29. EG公司领域行动消费品降低销售成本;重组销售队伍;加强广告、研
1. 保密工作培训关于保密工作的应知应会 2. 培训目的加强员工的使命感和责任感 提高员工的职业操守和守法性 通过培训使员工了解保密工作的重要性和泄密的后果 了解保密工作的复杂性和基本防范手段 3. 课前思考什么是保密工作?
QMS推行大事记 ★ 审核计划 ★ 审核见面会及总结会议程 ★ 参加见面会及总结会人员名单 ★ 关于迎接认证的通知车辆接送及用餐安排。 稳赚国际公司 2000年12月12日 TDSS 10. http://www
三口组成,需要15间家庭套房,但房务部告之今天只有10间家庭套房,12点之前肯定腾不出房? 旅游局通知,今天上午9点召开全市酒店工作会议,主要布置非典过后,各酒店如何恢复生产,迎接可能到来的旅游高峰期
在HACCP体系建立实施过程中,负有进行危害分析、制定预防控制措施、制定HACCP计划、评估纠编行动计划、修改HACCP计划、HACCP计划的确认、危害分析的确认、HACCP体系验证的记录复查等执行职
,交人力资源部;员工填写《资料存档卡》,人力资源部据《入职通知单》周知相关部门试用期内 用人部门考察其表现,根据权限 不满意,填写《辞退通知单》,工作交接试用期满,用人部门考察其表现,根据权限 自动离
4、设备人员未对机械操作人员进行安全培训,未制定设备操作SOP及设备故障处理流程。 5、操作人员安全意识薄弱,设备故障后自行操作,未通知设备人员进行处理。 6、流水线限位感应器安装位置不当。 三、典型事故案例分析3 11. 11April
1人员疲劳、12工作环境差、13人员不足、14人员流动高、15订单日期太近、16订单临时增加、17通知生产太迟、18产品重量不符合。 56. 第五章 亲和图 交期不准 品质不合 包装错误 色泽太深 重量不合
水运投资1.8万亿元,再开工一批重大水利工程,加快川藏铁路规划建设,加大城际交通、物流、市政、灾害防治、民用和通用航空等基础设施投资力度,加强新一代信息基础设施建设。今年中央预算内投资安排5776亿元
讲师:祁建华*目标管理质量图 P D A C目标对程序审核防止问题 再发生的 标准化 流程找出 问题原因行动计划 控制点确认结果 修正行动执行目标培训 传帮带4,企业的年度 规划与目标 24. 讲师:祁建华*SMART
经理和员工讨论结果或就发展的行动计划达成一致(海信品牌委员会可充当顾问角色,意见不一致时从中协调)360度评估总结,行动计划,存入员工档案,作为业绩评估标准之一。行动计划是雇员领导能力发展总努力的一部分圈脑360度品牌管理步骤(内部)