人力资源体系优化报告
来实现企业的持续性增长 第二阶段:企业文化设计和人力资源管理体系优化人力资源管理体系最终报告郑州宇通客车股份有限公司 中国,郑州,2003年12月1 2. 内容 页码宇通人力资源管理战略
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——企业的灵魂:去“人”即“止” 与“人事部门”拜拜 ——中国特色:易令人望而却步的衙门 ——“人事工作”:对付“人” ——吾生也有涯,人生苦短 18. 人力资源管理(HRM)初探(二)人力资源管理的本质:一言以蔽之
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目前状况认购过半,后续推广二期投入认购 尾楼销售 成熟社区人气氛围,促进剩余单元销售 11. 我们为天誉花园前期所做的工作 12. 1.市场定位和推广主题金领和高级白领等高文化高品位的高收入人士体现了天誉华庭的独享性 体
1. 201X商务通用工作汇报PPT适用于年终总结/工作计划/述职报告/策划方案等 2. 前言Preface随着国内商务企业的不断增多,团购能力不断的日益提高,文具行业势必也以更快的速度发展。许多大型
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山谷蓝/泰科曼公司信息化咨询项目 第一阶段报告北大纵横管理咨询公司 二零零二年八月二十日 2. 本次报告的目的是总结项目在本阶段的成果,以标志项目该阶 段的正式结束。报告内容将在与山谷蓝/泰科曼公司相关领导
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制定致胜战略,帮助成功上市,加快未来增长机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。项目启动会 2002年6月11日 2. 项目启动会议程 主要议程 项目领导讲话,介绍联合工作小组 介绍麦肯锡公司
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