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疲倦时只要短暂休息，就能精神抖擞地投入工作 [ ]8. 讨厌做那些需要耐心、细致的工作 [ ]9. 符合兴趣的事干起来劲头十足，否则就不想干 [ ]10.假如工作枯燥乏味，马上就会情绪低落 [ ]11.反应敏捷、头脑机智

头脑风暴法 基准法 特尔斐法 名义群体法问题树 鱼骨图 关键路径法 价值树法 多因素法理论自我激发他人激发1、设想最后 结果 2、逆向思维 3、随时讨论 想法 4、反复揣摩 5、广泛阅读 6、兼听意见1、提问

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http://www.原链接已经失效或不安全 5. （理想）应聘者应具备的基本性格特征： 对学习和发展一直保持浓厚兴趣； 既有良好的道德情操又有处事灵活性：理想的应聘者不是通过显示自己来让世界承认自己，而是善于分析自

1. 健康的爱情观 2. 1．1)当你真正恋爱时，你对任何别的人都不感兴趣。 22)爱没有什么意义，它就是那么回事。 33)当你完全陷入爱情时，就会确信它是现实的。 44)恋爱决不是你能客观地加以研究

--顾客问的问题多，还是他们讲述的现象多 7. 状况询问 8. 为什么要使用状况询问？状况询问的目的是获得关键性资料而又不使客户失去兴趣。用最直接、有效的询问来触及客户的问题和不满的领域。 9. 下面哪些是状况询问？正确辨别状况询问与其他询问方式的不同是非常重要的。

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如果进入领导角色，将具备高超的管理技巧； 5. （理想）应聘者应具备的基本性格特征： 对学习和发展一直保持浓厚兴趣； 既有良好的道德情操又有处事灵活性：理想的应聘者不是通过显示自己来让世界承认自己，而是善于分析自

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录的内容和人类读懂大自然这种记录的重大意义，以丰富的实例和富有启发性的语言，引起人们探索自然奥秘的兴趣。熟读课文，用简洁的语言概括课文内容。 7. 文章开篇引用出自高士其《时间伯伯》的四句诗有何作用？

帮助员工实现职业发展的自我管理 5. 2.有效丰厚的物质待遇 制定令他们满意的有针对性的职业发展计划 1.自我认识 2.个人兴趣 一般性规律的认识 3.价值观 经理逐一 4.生活日记 采访 5.旁观者对自己的看法 6.生活方式

后，主持人引导学生加群（上传4、6级资料、考研常识、院校详情等）； ②线下书展和单页发放，可以对感兴趣的学生进行引流（尽量表达出自身很高的专业度）； ③其他线上活动引流（普研讲座、社群引流、其他机构群

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3、社会阶层（1）社会阶层是具有相对的同质性和持久性的群体。按等级排列，每一阶层的成员具有类似的价值观、兴趣爱好和行为方式。 （2）一个人的社会阶层，通常是职业、收入、教育和价值观等多种因素作用的结果。 （

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行为认知受损情绪低落： 兴趣愉快感下降 躯体症状 11. 现实中的常见三种抑郁情况抑郁情绪抑郁抑郁状态抑郁症1.是一种负性情绪。 2.以情绪低落为主要表现，对平时感到愉快的活动兴趣降低。 3.一般为正常心理反应，持续时间短。

一、招聘的概念 人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 3. 二、招聘所遵循的法律法规和政策 1、用人单

8. 二、如何吸引投资者的注意力1、投其所好 2、知己知彼 3、资料翔实 9. 三、投资者对什么感兴趣1、有无被市场接受的证据 2、能够明确反映出投资者的要求 3、投资者需要企业家指出他们企业最强项的一两个地方