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产品。纯粹的服务业如培训机构、审计事务所、翻译公司等可能没有监视和测量装置。要注意到，对于那些非常典型的来料加工企业，可能没有采购（7.4），但有大量的顾客财产，7.5.4的控制就是至关重要的。ISO9000:2000族标准简明培训教程

把生产中的质量检控体系及质量检测结果展示并解释给潜在顾客 解释利益，大多数人愿意为质量上的受益出高价 提供满意顾客的事例，许多人在看了良好质量证明后都愿意为此出高价 强调一点：你的服务人员都是经训练并证明合格后才启用的，向顾客解释这意味着什么

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28与4210000FS441000闭幕式17.28与4310000FF 44. 4.4 里程碑事件序号任务号描述时间11030000制订出计划书6.12~6.1422140000建立相关站点开始网络宣传6.2532430000完成市民裁判培训工作7

PhotoShop中的四种颜色模式图示LAB模式HSB模式RGB模式CMYK模式 颜色模式（颜色空间）是用来定义或描述颜色的一组规则。利用不同的规则，可形成不同的颜色模式。在多媒体计算机的图像处理过程中，通常使用RG

7. 点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。点击此处添加文本点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。点击此处添加文本点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字

工作分析方法的评价10以收益、成本与合法性为标准评价 工作分析结果 6. (一)工作分析信息的类型一、工作活动 1.工作任务的描述 工作任务是如何完成的？ 为什么要执行这项任务？ 什么时候执行这项任务？ 与其他工作和设备的关系 2

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委任式领导。项目领导团队定义KNOW THE TEAM 13. 5.休整期 任务完成，团队解散。 有些学者将第五阶段描述为“哀痛期”，反映了团队成员的一种失落感。项目团队动机水平下降，关于团队未来的不确定性开始回升。项

　改进型的讨论 　　分析障碍所在 　　备选方案 37. 有效的原则 ·     在反馈过程中提供具体事例 ·     ·     倾听员工的观点和见解      双向建议 ·     沟通过程中的理解 38

台帐，就是发现开发培训项目的基本素材 基本素材台帐：企业发展与员工素质相关的信息如：管理方面不协调事例；市场营销方面的顾客意见和建议；操作方面的不规范动作和问题等。培训师必须到生产或工作现场，发现、记

案例分析法培训师提供事实，由学员通过讨论分析解决问题的方法。 优点：适应性强，解决实际问题 弱点：对培训师要求较高 应用要求： 1、事例的讨论性。 2、案例的鲜活性。 3、点评的指导性。 36. PTT学员习性解析 37. 特立与随和型学员

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析一个基本问题，也是新天地这样厂商需要考虑的问题。 任何经济现象都有很多原因。教科书对我国牛奶消费事例分析表明，消费行为背后受到错综复杂因素影响。依据经济学方法讨论，我们需要利用假设构造的模型，抽象提

（3）继承性。 （4）动态链接性。 21. 对象是构成所要开发的信息系统的最基本要素。如果将这些对象描述清楚了，就可以以比较大的自由度来构建信息系统，优势在于缩短开发、维护和测试的时间，降低费用。面向对象法的局限性在于对计算机工具要求高

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岗位评估二、为什么要进行岗位评估1、工作开始前需要哪些准备 2、岗位评估工作的程序五、岗位评估因素描述六、岗位评估模型介绍 3. 岗位评估的定义岗位评估是指根据岗位所需技能、职责大小、决策的影响力、工

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