企业的薪酬设计(3-3)
6、结婚津贴 8. 长期激励设计一、社会保障金 依据:国家社会保险政策 名称:社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点:使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。 9. 长期激励设计二、员工持股计划 依据:员工在公司工作的年限和贡献
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”或签到簿记录公务员出勤情况,并明文规定:办公时间禁止看报纸、聊天、会客、写信,公务员每日要写工作报告,详细记述所处理事务的内容,以便考察各人的勤惰。 英国注重通才人才培养,绩效评估内容较广泛:(1)
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1. 同业绩挂钩的薪酬体系(分报告四)机密薪酬体系方案讨论稿**集团一体化市场渠道咨询项目2002年11月20日本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。
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助)还是厂家自己独立设立二级分销商或者厂家直销连锁药店和个体药店。 32. (六)、设立渠道整合专项基金1、对愿意放弃自己覆盖能力较弱区域的经销商给予精耕细作支持,保证其销量不下降。 2、用于寻找二级市场经销商竞赛的支持经费
还是厂家自己独立设立二级分销商或者厂家直销连锁药店和个体药店。 32. **(六)、设立渠道整合专项基金1、对愿意放弃自己覆盖能力较弱区域的经销商给予精耕细作支持,保证其销量不下降。 2、用于寻找二级市场经销商竞赛的支持经费
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其他融资方式——国家、政府专项投资资金专项投资资金是指国家或地方政府为了支持产业发展而专门设立的专项基金,一般通过拨款补助、贷款贴息、资本金投入的方式支持企业生产经营活动。 一般来说,这类资金都需要通
1. 金融理财基础知识 2. 2 令人深思的现象根据胡润发布的《2013中国财富报告》,截至2012年底,除港澳台之外的全国31个省、市、自治区中,千万富豪以上人数已达105万人,平均每万人中有8名千
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费用线上结算率,推进远程医疗和社区医院高质量发展。推进城乡居民养老保险参保扩面,指导各地区全面建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。强化全方位公共就业服务,推进农民工职业技能培训扩
效益奖成就工资基本福利特殊福利奖金全勤奖生产奖不休假奖年终奖伤病补助庆贺慰问抚恤金社会保险带薪假期养老保险大病医疗保险工伤保险失业保险法定节假日带薪休假病假婚假探亲假事假丧假工伤假带薪旅游退休金医疗费
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。 士气低,影响日后的招聘。 26. 自愿提前退休 ─存在问题:成本高,尤其在资历成本,医疗成本,养老保险费高;他们占据着收入水平最高的职位;实际上进入了老年化社会。 ─为什么愿意?健康状况下仍然很好
1、安全与健康福利A、人寿保险 B、医疗保险 C、伤残保险 D、病假E、失业保险 F、孕妇与生育保险 G、养老金 H、解雇资谴费 40. 2、非工作时间报酬A、假日 B、节日 C、年休假 D、事假 E、报到时间
直接劳动收入 资金资产收入 经营收入 技术信息收入 投机收入 14. 多层次的社会保障制度社会保险:养老保险,医疗保险,失业保险,公积金 社会救济 社会福利 社会优抚 15. 间接为主的宏观调控体系调控手段: