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 转正教材_客户需求分析

重疾险至少2-4万 10. 保障需求: 1.收入中断,家庭保障费用; 2.子女的教育基金; 3. 房屋贷款; 4.养老储备; 5、大病储备。 总保额建议:家庭成员总保额约为家庭年总收入的10倍左右。第二阶段:成家立业期

2012-05-17    15652    0
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 《保险学》复习串讲

非盈利性;强制性;普遍保障性;权利与义务的基本对等性。 社会保险的主要形式 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 养老保险的筹资模式 现收现付制、完全积累制、部分积累制 我国社会保障体系改革的“十五”目标是:

2009-09-24    15128    0
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 北京诺基亚薪资方案

RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计

2009-08-04    12219    0
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 第八章员工福利

社会救济社会保险社会福利社会优抚军人及家属全体居民工资劳动者社会贫困者社 会 保 障 体 系灾民、残疾人、贫困户养老保险、失业保险、 工伤保险、医疗保险、 死亡保险、生育保险公共设施、居民住房、 财政补 贴、生活补贴、

2009-04-13    29627    0
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 诺基亚薪酬调查与设计方法

RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计

2011-05-05    6941    0
P13

 北京NOKIA薪资方案

RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计

2011-07-17    28484    0
P13

 ××NOKIA薪資方案

RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计

2011-09-06    8768    0
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 寿险基本原理及精算基础PPT课件

保险基本原理 人身险起源 6. 17世纪,意大利银行家洛伦佐·佟蒂(L·Tontine)提出了联合养老的方法,后被法国国王路易十四采用,用来缓解财政压力,即所谓的“佟蒂法”——把人按年龄分为若干组,交

2020-09-28    861    0
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 劳动合同法律知识培训PPT课件

动合同的,不予支持。 8. 4、退休人员 (1)《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 (2)《劳动合同法实施条例》第21条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

2019-02-22    1839    0
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 聚焦2020全国两会动态党课PPT模板

脱贫攻坚生态环境金融 运行 10. 民生进一步改善居民收入居民人均可支配收入超过3万元基本保障基本养老、医疗、低保等保障水平提高保障房城镇保障房建设和农村危房改造深入推进义务教育义务教育学生生活补助人数增加近40%,高职院校扩招100万人

2020-05-30    1177    0
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 个人所得税改革与申报解读ppt

对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入,按年计税。 2. 新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。 3. 优化调整税率结构,扩大较低档税率级距 5. “下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

2019-06-13    1658    0
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 金融企业的CRM模式

usiness process reengineer)。如开发网上寿险和养老申请程序,或在金融企业内部网络上建立网络贷款申请流程。 另一类是金融企业利用网络技术发展其与交易伙伴的关系,包括与客户和供

2009-02-05    26121    0
P70

 六项专项附加扣除和扣缴申报操作指引

对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入,按年计税。 2. 新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。* 5. 主要内容01 专项附加扣除政策的总体情况02 专项附加扣除政策的条件标准03

2019-01-09    1328    0
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 六项专项附加扣除和扣缴申报操作指引ppt

对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入,按年计税。 2. 新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。 5. 主要内容01 专项附加扣除政策的总体情况02 专项附加扣除政策的条件标准03

2019-04-18    1872    0
P18

 050910绩效和宽带薪酬设计

利社会养老、医疗保险基数:员工薪点数*固定薪点值*?%社会养老、医疗保险全体员工享有 补充养老、医疗保险额度计算: 方法一:沿用目前计算方法 方法二:在目前的计算公式中引入薪点因素企业补充养老、医疗保

2010-03-03    27994    0
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 保险新人快捷入门

接触示范要点步骤——1、寒暄赞美. 2、 收集资讯,寻找购买点。 3、激发兴趣,引入说明。 以请教法导入 人生财务收支图(养老问题) 印钞机(意外、医疗问题) 新人快捷入门 12. 注意事项准备笔和纸,边说边画 与客户互动,多发问

2011-01-25    18821    0
P18

 安达信绩效和宽带薪酬设计

利社会养老、医疗保险基数:员工薪点数*固定薪点值*?%社会养老、医疗保险全体员工享有 补充养老、医疗保险额度计算: 方法一:沿用目前计算方法 方法二:在目前的计算公式中引入薪点因素企业补充养老、医疗保

2011-11-25    11861    0
P30

 2020年两会精神学习辅导讲座PPT(30页)

(本页无文本内容) 22. 加大基本民生保障力度 上调退休人员基本养老金上调退休人员基本养老金,提高城乡居民基础养老金最低标准。全国近3亿人领取养老金,必须确保按时足额发放。完善退役军人优抚安置制度。做好因公

2020-06-04    2573    1
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 2018《经济法基础》高频考点总结ppt

劳动仲裁项目比较劳动仲裁一般经济纠纷仲裁法律依据《劳动争议调解仲裁法》《仲裁法》适用范围劳动争议合同纠纷和其他财产权益纠纷申请程序一方当事人提出申请即可须在事先或事后达成仲裁协议裁决效力对裁决不服,可向人民法院起诉一裁终局 7. 仲裁 VS

2019-05-21    1351    0
P25

 2020绩效管理ppt

C者公司保留降薪处理的权力评奖评优S/2A优先获得绿善奖项评选和其他专项激励职级调整S/2A(且未得过C),可自主申请职级晋升,C者公司保留降级处理权力劳动关系年度累计两次C者,予以淘汰解除劳动关系04 绩效结果应用

2020-04-16    1729    0
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