中国人寿徐州分公司销售员工薪酬制度设计
； 交通津贴：按员工业绩计算，佣金*5％； 营销部津贴：根据营销部业绩和团队发展情况计算。 福利 养老保险、个人住院医疗保险、个人意外伤害保险，但对入司不满一年的员工办理团体住院医疗保险和团体意外伤害保险。
2010-12-23
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P29 P26 人力资源管理第7章
（一）员工福利的含义员工福利是指组织为员工提供的除工资和奖金之外的一切物质待遇。 23. （二）福利的类型公共福利 医疗保险 失业保险 养老保险 伤残保险 组织福利 有偿假期 人寿保险 辞退金 退休计划 员工服务 24. （三）自助福利自助福利的理念
2010-08-08
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P29 社会主义市场经济理论与现代企业制度
直接劳动收入 资金资产收入 经营收入 技术信息收入 投机收入 14. 多层次的社会保障制度社会保险：养老保险，医疗保险，失业保险，公积金 社会救济 社会福利 社会优抚 15. 间接为主的宏观调控体系调控手段：
2009-07-18
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P38 **场所安全检查培训
8. 医疗场所乡镇卫生院，街道卫生院，社区卫生院以及床位数30张以下的其他小医院（诊所）、疗养院、养老院、福利院 9. 教学场所500人以下的非寄宿制学校，100人以下的非寄宿制托儿所、幼儿园床位数50张以下的寄宿制学校和托儿所、幼儿园
2018-08-28
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P26 人教版 语文七年级上册第6课《散步》 （共17张PPT）
承担的是对生活的使命感、家庭的责任感 17. 展示反馈 →归纳总结 中年人作为家庭的顶梁柱，一方面要承当老年人的幸福，赡养老一代；另一方面要好好照顾孩子的生活，抚养下一代。肩负着承前启后的重大使命 。所以中年人肩上是一份重
2019-10-09
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P30 薪酬与福利管理
，接受多方面培训，成为全才而不是专才，以便和组织中的其他人合作 25. 福利管理社会保险福利 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等 住房公积金 用人单位集体福利 经济性福利 非经济性福利 26
2009-10-02
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P51 科尔尼的项目建议书-建立乳品成功的营销及销售战略
于乳制品主业的规模扩大，逐步向相关乳制品食品产业横向渗透，调整产品利润结构，优化资源配置积极进行产业链上下游整合以控制渠道和奶源，通过兼并合作扩张到新的地区，维持其乳业产品的领导者地位产品 液态奶：UHT产销量全国第一
2009-02-22
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P57 科尔尼-如何建立乳品成功的营销及销售战略
于乳制品主业的规模扩大，逐步向相关乳制品食品产业横向渗透，调整产品利润结构，优化资源配置积极进行产业链上下游整合以控制渠道和奶源，通过兼并合作扩张到新的地区，维持其乳业产品的领导者地位产品 液态奶：UHT产销量全国第一
2010-08-03
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P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
利社会养老、医疗保险基数：员工薪点数*固定薪点值*？%社会养老、医疗保险全体员工享有 补充养老、医疗保险额度计算： 方法一：沿用目前计算方法 方法二：在目前的计算公式中引入薪点因素企业补充养老、医疗保
2010-08-08
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P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
利社会养老、医疗保险基数：员工薪点数*固定薪点值*？%社会养老、医疗保险全体员工享有 补充养老、医疗保险额度计算： 方法一：沿用目前计算方法 方法二：在目前的计算公式中引入薪点因素企业补充养老、医疗保
2011-04-01
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P99 【课件】企业的薪酬设计（3-1）
1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。 27. 如何进行简单的薪酬设计 2、用人单位集体福利
2009-02-07
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P60 xx电子母子公司管理诊断报告
其中，对高管人员进行以业绩为基础的薪酬激励主要包括以下方式基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划基薪＋津贴＋养老金计划职位升迁机会、较高的社会地位和稳定的生活保证是主要的激励力量来源，而退休后更高生活水准保证起到约束短期行为的作用
2009-03-08
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P47 个人所得税解读ppt
定的其他扣除个人缴付符合国家规定的企业年金职业年金个人购买符合国家规定的商业健康保险税收递延型商业养老保险的支出以及国务院规定可以扣除的其他项目专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除以居民个人一个
2019-12-26
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P99 企业的薪酬设计（3-1）
1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。 27. 如何进行简单的薪酬设计 2、用人单位集体福利
2011-07-07
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P55 金融业增值税ppt
一年期以上人身保险，是指保险期间为一年期及以上返还本利的人寿保险、养老年金保险，以及保险期间为一年期及以上的健康保险。 人寿保险，是指以人的寿命为保险标的的人身保险。 养老年金保险，是指以养老保障为目的，以被保险人生存为给付保险金
2019-09-28
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
利社会养老、医疗保险基数：员工薪点数*固定薪点值*？%社会养老、医疗保险全体员工享有 补充养老、医疗保险额度计算： 方法一：沿用目前计算方法 方法二：在目前的计算公式中引入薪点因素企业补充养老、医疗保
2010-04-19
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P86 【课件】企业的薪酬设计
1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。MZFDate26 27. 如何进行简单的薪酬设计
2009-12-04
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P62 白沙集团薪酬体系设计方案
利社会养老、医疗保险基数：员工薪点数*固定薪点值*？%社会养老、医疗保险全体员工享有 补充养老、医疗保险额度计算： 方法一：沿用目前计算方法 方法二：在目前的计算公式中引入薪点因素企业补充养老、医疗保
2009-08-15
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P86 【课件】企业的薪酬设计2
1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。 27. 如何进行简单的薪酬设计 2、用人单位集体福利
2011-03-04
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P62 XXX集团薪酬体系设计方案
利社会养老、医疗保险基数：员工薪点数*固定薪点值*？%社会养老、医疗保险全体员工享有 补充养老、医疗保险额度计算： 方法一：沿用目前计算方法 方法二：在目前的计算公式中引入薪点因素企业补充养老、医疗保
2010-06-15
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