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效益奖成就工资基本福利特殊福利奖金全勤奖生产奖不休假奖年终奖伤病补助庆贺慰问抚恤金社会保险带薪假期养老保险大病医疗保险工伤保险失业保险法定节假日带薪休假病假婚假探亲假事假丧假工伤假带薪旅游退休金医疗费

代价远比“明补”高 55. 公司现行福利概况社会保障是指依据国家劳动法规定,应该给员工提供的失业、养老保险及医疗保险等 内部福利是为了体现公司对员工的关怀，而提供的小额货币或实物福利，如蛇口厂的水果费等

则A=1；若A=B，则A=2；若A﹥B，则A=3。岗位分值横向求和。岗位总分 131. （五）特殊福利计划1、追加的养老、医疗保险。 2、关键经理人的终身险（终身健康计划） 3、关键经理人的任期保障金（每届） 4、金色降落伞计划

工龄工资 岗位工资奖金 浮动工资计件提成红利 股票期权岗位津贴 工作津贴（额外补偿）基本福利社会经验；养老保险、 医疗保险、失业保险等 带薪假期特殊福利：住房补贴、交通补贴、通讯设备等DEVOTION 121

二是完善遗赠扶养协议制度，适当扩大扶养人的范围，明确继承人以外的组织或者个人均可以成为扶养人，以满足养老形式多样化需求（草案第一千一百五十八条）。 三是完善无人继承遗产的归属制度，明确归国家所有的无人继

81. 10）重组之破产清盘的优先顺序 1 担保债权 2 破产管理费 3 申请破产前3个月职工的工资和养老金 4 非担保客户存款 5 税赋 7 非担保债权 7 优先股 8、普通股 81 82. 6 国际上处理不良资产的四点经验教训

，能往上爬就往上爬。整天在争他的位置保他的官，没想到只有企业生存他才能生存某员工说：大家把公司当成养老单位某员工说：现在爱公司、爱岗敬业的人少了，大家不愿管事，不愿承担责任问：在SX信托日常工作中比较常见的情形？资料来源：调查问卷

∑a=工资项目：基础工资、计时工资、计件工资、职务工资、奖金、津贴、加班工资等。 ∑b=保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工福利、培训经费、住房公积金、其他费用。 ∑c=其

二是完善遗赠扶养协议制度，适当扩大扶养人的范围，明确继承人以外的组织或者个人均可以成为扶养人，以满足养老形式多样化需求（草案第一千一百五十八条）。 三是完善无人继承遗产的归属制度，明确归国家所有的无人继

5 何展示给顾 客 内部经营过程 评价指标 目标 为了我们的股 赔费增加 -34% 东和客户满意 新养老金 我们应该怎样 销售份额 23% 内部经营 管理基金 增加 25% 83. 价值创造（保险）过程

渝中区和江北区部分因旧城改造而拆迁的居民。 目前在江北区工作/居住的潜在购房者 倾向中档中小社区规模楼盘的潜在购房者因子女分家、父母养老而分离出来的购房者 开发商在规划设计时，应在户型、结构上采取多元化，挖掘潜在消费者需求的共同点，尽量避免户型

注：1997年日本发行股票期权序号 内容美国德国法国日本中国 1 2 3 4 5 6固定薪水 变动报酬 股票期权 养老计划 职位消费 收入倍比44﹪ 16﹪ 30﹪ 8﹪ 2﹪ 15659﹪ 13﹪ 9﹪ 12﹪ 7﹪

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工资制奖励系统财务奖励非财务奖励浮动工资制固定可变的工作/技能 能力工资业绩工资 奖金 / 提成 养老金 股权名誉 社会地位 会员资格 培训 ...SHA-4309-200099-01-19-x 59

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背景介绍： 客户是两兄妹，哥哥常年居住在重庆，妹妹在北京工作了多年，两人打算退休后在重庆买房当邻居养老。两兄妹带着家人来到龙湖**项目看别墅，置业顾问小李接待了他们。小李推荐的是两套180多平米的端头

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完整性和精确性 管理报告决策信息风险 财务 预算和计划 完整性和精确性 会计信息 财务报告评价 税收 养老基金 投资评估 管理报告 战略 环境检视 业务组合 价值衡量 组织结构 资源分配 计划 生命周期企

,增加农民收入。提高低收入群体等社保对象待遇水平,增加城市和农村低保补助,继续提高企业退休人员基本养老金水平和优抚对象生活补助标准。 71. * 政策内容：在全国所有地区、所有行业全面实施增值税转型改革

、利润、现金流与增长预测 核心能力与专利/技术/研发的潜在价值 管理队伍概况 潜在风险：法律事务、养老金计划，市场的变化趋势等资料来源： BCG经历；报刊检索实际概况内容应依据每个公司的具体情况、所处行业和国家而定