香当网

参与拟定公司业务计划与预算（年/季）与现金流计划（月） 其它 完成常务副总经理委托和自我发展的其它工作 管理公司的养老、医疗、失业保险基金及住房公积金（由人力资源部转入） 主持职称评定与管理外事纪律及制度 职工社会保险的管理

安全型： 有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而

，其他一般员工300元/月按职务高低划分的工资等级按工龄长短划分的工资等级（没签用工合同的除外）指养老保险、医疗保险等，目前尚未实行，但公司给予了固定补偿包括住房、通讯、交通补贴除实行计件工资的员工外

织的鬼。因为我把自己熔融了组织，所以我是组织的，组织要负责我的衣食住行，负责我的福利待遇，负责我的养老、医疗，总之我的生、老、病、死一切依靠组织。 在现代企业制度中，这种依附关系已经不存在了，个人与团队的依附关系更不存在。

人力资源部对离职员工的剩余工资进行计算，并发放剩余工资剩余工资19.转移离职员工的档案，办理转移集体户口、养老保险等员工档案转移 40. © 2002 BearingPoint, Inc.流程名称：劳动合同续签管理流程流程编号：2

金融中介的分类存款机构：商业银行、储贷协会、合作储蓄银行、信用协会。 契约储蓄机构：人寿保险公司、火灾及意外伤害保险公司、个人养老保险基金和政府退休基金。 投资型金融机构 共同基金：汇集闲散资金用于购买多种不同的股票或债券。 金

，其他一般员工300元/月按职务高低划分的工资等级按工龄长短划分的工资等级（没签用工合同的除外）指养老保险、医疗保险等，目前尚未实行，但公司给予了固定补偿包括住房、通讯、交通补贴除实行计件工资的员工外

1．企业组织法规：《公司法》、《企业法》 2．财务法规：《企业财务通则》 3．税务环境 二、金融中介 1．金融机构 商业银行、保险公司和养老基金、投资银行、联合信贷储蓄协会、其他金融组织（财务公司、抵押贷款公司、信托投资公司、租赁公司、风险投资公司）

2002年7月新招聘了10位本科生，充实到销售人员中 公司依据国有企业改制后定的档案工资为基数，给员工交纳社会福利基金，但基数偏低 养老金 20%、医疗保险金 6%+3元；失业保险金 2.5%、工伤及生育保险 2.5% 招聘、福利制度

人力资源部对离职员工的剩余工资进行计算，并发放剩余工资剩余工资19.转移离职员工的档案，办理转移集体户口、养老保险等员工档案转移 40. © 2002 BearingPoint, Inc.流程名称：劳动合同续签管理流程流程编号：2

职 资 格工作经验： 有丰富的企业内部管理工作经验二年以上 ，熟悉国家规章体系及有关文书、劳动人事、养老保险等政策及规定。 专业知识与技能： 具有文秘、企业管理等方面的专业知识，有很强的管理、组织协调、

职 资 格工作经验： 有丰富的企业内部管理工作经验二年以上 ，熟悉国家规章体系及有关文书、劳动人事、养老保险等政策及规定。 专业知识与技能： 具有文秘、企业管理等方面的专业知识，有很强的管理、组织协调、

测今后5年增长将在7%左右。 消费者收入的不断提高增加了对金融服务的市场需求 社会保障体制的改革(养老保险、医疗保险的社会化)将增加社会对保障、投资、储蓄等金融产品的需求 经济发展的地区性不平衡使市场呈不平衡增长态势消费者及市场特点

，其他一般员工300元/月按职务高低划分的工资等级按工龄长短划分的工资等级（没签用工合同的除外）指养老保险、医疗保险等，目前尚未实行，但公司给予了固定补偿包括住房、通讯、交通补贴除实行计件工资的员工外

测今后5年增长将在7%左右。 消费者收入的不断提高增加了对金融服务的市场需求 社会保障体制的改革(养老保险、医疗保险的社会化)将增加社会对保障、投资、储蓄等金融产品的需求 经济发展的地区性不平衡使市场呈不平衡增长态势消费者及市场特点

出口难度加大。 另一方面，长期以来国内番茄酱后续加工能力不足，国内市场没有得到精心培育，番茄制品产业链呈现断裂状态。98-99年番茄酱罐头出口有关数据比较893916831029115900.71620

以比单独生产成本更低的方式生产多种产品的组合。 它可能是采取提高系统柔性的途径；也可能是采取延伸主导产品产业链的模式。 大规模定制试图实现二者的结合 32. 学习曲线（经验曲线） 个人学习与组织学习 绘制学习曲线产品单位数生产第

元的奖励。 （3）为增强员工稳定性，对在公司工作超过 年者，由公司与员工个人共同出资建立企业年金，作为基本养老保险的补充。 5．劳动合同管理计划 由于国家劳动管理政策的调整，导致公司与员工所签订的期限较长的劳

，较海外直接上市对投资者具有更大的吸引力；同时，ADR计划克服了美国许多大型机构投资者如互助基金、养老基金等无法直接投资外国公司股份的法律障碍，是美国投资者最广泛接受的外国证券形式。截至1996年底，

3）奖金与个人业绩和行为态度相联系（五）收益分享激励计划（续） 148. 五、特殊福利计划1、追加的养老、医疗保险。 2、关键经理人的终身险（终身健康计划） 3、关键经理人的任期保障金（每届） 4、金色降落伞计划