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，较海外直接上市对投资者具有更大的吸引力；同时，ADR计划克服了美国许多大型机构投资者如互助基金、养老基金等无法直接投资外国公司股份的法律障碍，是美国投资者最广泛接受的外国证券形式。截至1996年底，

进行劳动合同的调整以及劳动合同的解除、终止、续签、违约处理、合同条款的变更工作； 5.负责公司职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金工作； 6.负责各类专业技术职务的评审、聘任管理工作；技师、高级技师的管理工作；

1．企业组织法规：《公司法》、《企业法》 2．财务法规：《企业财务通则》 3．税务环境 二、金融中介 1．金融机构 商业银行、保险公司和养老基金、投资银行、联合信贷储蓄协会、其他金融组织（财务公司、抵押贷款公司、信托投资公司、租赁公司、风险投资公司）

关系不是很大，跟在公司的司龄也没太大的关系 165. 福利的基本内容福 利法定福利企业自定福利社会养老保险社会医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金商业保险旅游带薪假期教育资助购房贷款其他自助福利

。但由于宣传的不够，宇通员工并不了解本人已获得 的福利，和获得的是福利主要福利因素实物福利住房福利养老福利医疗福利商业保险福利法定福利(四金)各种补贴具体内容宇通 提供√√√√√√节假日发物品 / 高层配车新员工的优惠宿舍

9、各类保险基金和统筹基金。 （1）纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，可在税前扣除。最高标准分别按工资总额的20％、6％和2％计算扣除。

主要有：投资银行、储蓄银行、农业银行、抵押银行、进出口银行等。 五、非银行金融机构 主要有：保险公司、信用合作社、养老或退休基金会、信托公司等。 78. 第三节 我国现行的金融机构体系一、中央银行——中国人民银行 中

，较海外直接上市对投资者具有更大的吸引力；同时，ADR计划克服了美国许多大型机构投资者如互助基金、养老基金等无法直接投资外国公司股份的法律障碍，是美国投资者最广泛接受的外国证券形式。截至1996年底，

的行为。 普通年薪制：无风险年薪制 经营者年薪制：风险年薪制 年薪制与绩效合约 年薪制与股票期权、养老计划、剩余分享权 163. *曾庆学人力资源管理*层级总经理副总经理技术部生产管理部综合部人力资源

，较海外直接上市对投资者具有更大的吸引力；同时，ADR计划克服了美国许多大型机构投资者如互助基金、养老基金等无法直接投资外国公司股份的法律障碍，是美国投资者最广泛接受的外国证券形式。截至1996年底，

以下债权按顺序清偿 （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

的行为。 普通年薪制：无风险年薪制 经营者年薪制：风险年薪制 年薪制与绩效合约 年薪制与股票期权、养老计划、剩余分享权 163. *曾庆学人力资源管理*层级总经理副总经理技术部生产管理部综合部人力资源

的行为。 普通年薪制：无风险年薪制 经营者年薪制：风险年薪制 年薪制与绩效合约 年薪制与股票期权、养老计划、剩余分享权 163. *曾庆学人力资源管理*层级总经理副总经理技术部生产管理部综合部人力资源

于公司治理结构的优化。同时，个人股东持股比例很小，不可能真正履行对经营者的监督 美国投资机构主要是养老基金、人寿保险、投资信托和慈善机构等非银行金融机构，目前美国机构持股总量已占上市股票总量的40％以上

良好合作关系” 建立稳固的供应链 建立良好的企业所有者与企业经营者、企业员工的合作关系 通过稳固产业链的合作关系，提升与竞争对手的竞争优势 76. * 集团企业文化现状剖析从 集团企业文化演进路径可以看出，随着

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二十一世纪国际经济开始进入新经济时代，全球经济一体化进程使得企业对资源的消耗和利用自动融入全球产业链 从中国的原油价格与国际油价接轨这一事实，就可以明显看出全球经济一体化对我国石化行业的深远影响 由

临下降的危险，一切取决于个人的能力和表现。同时，通过用工形式的流动，员工的收入、培训、福利、医疗、养老金等，也都随之进行流动。用工形式升一个台阶，员工的待遇上一个档次；用工形式降一个台阶，员工待遇减少一部分。

资基本薪资福利津贴保险月奖金特殊贡献奖年终奖金奖金午餐补贴交通补贴节日补贴项目津贴出差津贴医疗保险养老保险年功工资基准工资岗位津贴市场开发人员的薪酬体系中“基准工资”占其收入的比重最低，“奖金”在其收