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、社会团体等用人单位。 另一方是达到法定最低就业年龄，尚未达到法定退休年龄或尚未开始依法享受基本养老保险待遇的具有劳动能力的劳动者。 5. 三、约束的主体法律地位是平等的、权利和义务是统一的，同时存在

上，打破了大锅饭，实行工效挂钩，能者多得的分配机制 积极推进社会功能改革 养老保险。建立了规范的养老保险管理体系和职工养老保险个人帐户 住房改革。1995年，一汽根据政府住房制度改革的精神，结合一汽实

往年实际为职工支付的住房公积金、医疗保险、养老保险、应付福利费等支出金额的基础上 ,调整有关的数据 ,计算出本期支付职工工资以及为职工支付的现金。它等于预算期间应付职工工资及为职工支付的住房公积金、医疗保险、养老保险等现金支出 ,

况还包括：第三十五条　企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

*问题之二：工资结构不合理，当月工资比重过小，无法起到持续的、直接的激励作用按照目前的工资结构，扣除了养老保险、住房基金、医疗保险、失业保险四项统筹之后，每月员工的固定收入较少。虽然说年底兑现和管理费用节余

伍和弘扬企业文化为导向，而非变相提高货币化收入 上市公司福利体系的内容由法定福利和公司福利两部分组成。目标福利体系法定福利养老保险 医疗保险 失业保险公司福利补充养老、医疗保险计划 公司假期 福利补贴 公司向高级行政人员提供的福利法律规定的基本福利，用以向

提高工资等级 提高增加津贴、资金的项目 提高工资总额的方法 提高奖金标准 125. 法定福利： 1.养老保险 2.失业保险 3. 大病医疗统筹 4.住房公积金 5.工伤保险 公司统一福利： 1.人生以外伤害保险

伍和弘扬企业文化为导向，而非变相提高货币化收入 上市公司福利体系的内容由法定福利和公司福利两部分组成。目标福利体系法定福利养老保险 医疗保险 失业保险公司福利补充养老、医疗保险计划 公司假期 福利补贴 公司向高级行政人员提供的福利法律规定的基本福利，用以向

法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等事项。7．社会保险 按照国家规定，每个职工应该享受养老保险、医疗保险，失业保险、工伤保险，女职工还应享受生育保险，这五项就是通常说的社会保险。其中，前三种

实施全科医生特岗计划。建立健全统一-的城乡 居民基本医疗保险制度,同步整合城乡居民大病保险。完善城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。统筹城乡社会救助体系,完善最低生活保障制度、优抚安置制度。加快

*问题之二：工资结构不合理，当月工资比重过小，无法起到持续的、直接的激励作用按照目前的工资结构，扣除了养老保险、住房基金、医疗保险、失业保险四项统筹之后，每月员工的固定收入较少。虽然说年底兑现和管理费用节余

工龄工资 岗位工资奖金 浮动工资计件提成红利 股票期权岗位津贴 工作津贴（额外补偿）基本福利社会经验；养老保险、 医疗保险、失业保险等 带薪假期特殊福利：住房补贴、交通补贴、通讯设备等DEVOTION 121

负责公司本部职工个人收入调节税的计算、汇总、申报工作以及四金缴费基数调整和四金的转移、汇缴工作、制定并组织实施公司本部补充养老保险方案 代收代发公司系统专家特贴、管理发放公司聘请顾问日常顾问费（是否归入财务部？） 负责做好公司

价远比“明补”高 55. 公司现行福利概况社会保障是指依据国家劳动法规定,应该给员工提供的失业、养老保险及医疗保险等 内部福利是为了体现公司对员工的关怀，而提供的小额货币或实物福利，如蛇口厂的水果费等

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益奖成就工资基本福利特殊福利奖金全勤奖生产奖不休假奖年终奖伤病补助庆贺慰问抚恤金社会保险带薪假期养老保险大病医疗保险工伤保险失业保险法定节假日带薪休假病假婚假探亲假事假丧假工伤假带薪旅游退休金医疗费宿

己的那一部分股份按照当时的市场价值转让给本公司其他职工，或由公司收回而取得现金收益。 5、与职工养老保险相联。职工持股计划与职工的养老与保险计划相关联，职工在退休时得以兑现的股票收益构成职工退休养老资金的重要组成部分。

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合理的薪酬体系中。薪资管理变革趋势 106. 一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。 二、员工持股计划