绩效管理-复旦大学
http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 绩效管理概述人员考核的内涵 思想品德 工作能力 工作态度 技术水平 工作成绩 人员功能测评 人员素质评价 领导行为与效能测定
2010-03-23
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P36 P42 第四篇领导（PPT演示文档）
未雨绸缪； 信息先行； 勇于变革； 选好改革策略； 万变不离其宗。 18. 第二章 激励第一节 激励的内涵 一、激励定义 管理者激发下属的某种动机和需要，使他们产生积极性，并通过行为达到一定目标的过程。
2011-07-15
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P15 寿险的培训资料2
1. 品质管理的内涵 2. 温贇(yun) 1998年毕业于西南财经大学保险学院 同年7月进入寿险行业，曾在内勤、外勤岗位工作 2002年元月加盟太平 现在个人业务部人管室工作 3. 我们为什么选择 4
2012-03-08
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P89 上海交通大学--企业整体营销
作业研究、保护者的领导职能组织、财务比率分析、规律性的领导事业部组织、长期计划、发展方向的形成鼓舞多国型的、战略计划的、创业型的、天才的项目管理、战略意向分析、创造性的回避风险的性格指向最小的风险指向
2012-03-07
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P88 企业整体营销-上海交大
作业研究、保护者的领导职能组织、财务比率分析、规律性的领导事业部组织、长期计划、发展方向的形成鼓舞多国型的、战略计划的、创业型的、天才的项目管理、战略意向分析、创造性的回避风险的性格指向最小的风险指向
2012-10-02
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P121 管理信息化
信息社会扑面而来，企业家、学者、政治家无暇欣赏长篇论文，作者试图以浏览方式, 综述新世纪，新经济, 新企业(信息化带动工业化），新领导的内涵。14 15. 1.背景2.进程3.方案4.重组5.挖掘6.标志7.战略8.创新信 息 化社会太 极
2009-03-26
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P97 慧眼识人术—招聘面试技巧ppt
组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要； 现有人力资源配置不合理； 招聘需求分析阶段特别注意： 人员招聘需求应建立在对组织内部现有员工认真分析的基础上； 组织内外部的环境因素也会对招聘需求产生较大的影响； 12
2019-03-26
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P76 整合传播推广提案（改）
中坚阶层构成了目前社会消费的主力。 3. 本案构成一、市场分析 二、生活主张 三、传播体系构建 四、推广策略 五、合作方式 4. 一、市场分析 市场背景 房地产竞争模式探讨 挑战 二、生活主张 三、传播体系构建
2012-06-20
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P32 联想干部述能总监级操作手册
2、“述能”的核心是“能力”，指在一个阶段内自己行为上的优势、劣势是什么（用具体事件说明）？对自己过去的能力发展进行总结，并分析自己今后的发展趋势和如何提升能力。 由于绩效考核关注的主要是业绩，因此不需要再进行述职。通过一次述
2010-11-02
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P32 人力资源部--总监级两会操作手册-联想集团
2、“述能”的核心是“能力”，指在一个阶段内自己行为上的优势、劣势是什么（用具体事件说明）？对自己过去的能力发展进行总结，并分析自己今后的发展趋势和如何提升能力。 由于绩效考核关注的主要是业绩，因此不需要再进行述职。通过一次述
2012-05-02
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P74 金色世纪整合传播推广提案
中坚阶层构成了目前社会消费的主力。 3. 本案构成一、市场分析 二、生活主张 三、传播体系构建 四、推广策略 五、合作方式 4. 一、市场分析 市场背景 房地产竞争模式探讨 挑战 二、生活主张 三、传播体系构建
2011-09-01
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P74 医疗质量及持续改进PPT课件
产品和服务达到的预定标准 要求质量 满足顾客的要求 魅力质量 超出顾客的期望 10. 10 2、医疗质量的内涵 2.何为医疗质量 WHO:卫生服务部门及其机构利用一定的卫生资源向居民提供医疗服务以满足居民明确和隐含需要的能力的综合。
2019-02-14
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P45 中国万网传播策略方案
一、Internet市场分析 二、市场策略建议 三、宣传策略建议2 3. 要成为中国IPP的NO.1 — — 我们在一个怎样的市场环境中？3 4. 一、 中国Internet市场及电子商务分析4 5. Int
2012-09-03
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P43 2019病历书写基本规范ppt
病历的质量是考核临床医师实际工作能力的客观检验标准之一。 3. 病历质量要点规范——符合卫生部《病历书写基本规范》 内涵质量——医疗质量与安全 告知与知情同意——医患沟通 4. 病案质量中常见缺陷的具体表现病历书写的规范性
2019-05-18
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P40 xx——xx股份人力资源评估及诊断报告
二零零一年三月 2. 人力资源评估人力资源总体状况分析 人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析 评估结论 3. 人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大
2009-06-02
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P40 XX股份人力资源评估及诊断报告
二零零一年三月 2. 人力资源评估人力资源总体状况分析 人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析 评估结论 3. 人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大
2010-12-12
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P40 KPMGXX集团人力资源报告
二零零一年三月 2. 人力资源评估人力资源总体状况分析 人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析 评估结论 3. 人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大
2011-11-16
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P78 蓝色创意—白沙2001整合方案_
提示提及政策封锁， 有放开迹象 11. Blue Creation Ad. 蓝色创意白沙品牌小组分析： 1、因历史的原因，全国各区品牌知名度相差较大。 2、知名度是第一步，它是走向全国市场首要的瓶颈问题。
2010-04-08
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P78 蓝色创意—白沙2001整合方案
提示提及政策封锁， 有放开迹象 11. Blue Creation Ad. 蓝色创意白沙品牌小组分析： 1、因历史的原因，全国各区品牌知名度相差较大。 2、知名度是第一步，它是走向全国市场首要的瓶颈问题。
2010-05-04
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P69 移动策划案
IMCP中国移动 整合行销传播方案2001.8 2. 目 录市场环境分析 我们在哪里 我们将往哪里 创意核心概念 创意呈现 整合传播架构 3. 一、市场环境分析 4. 051015202530354018岁以下19
2009-09-23
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