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 13 组织诊断报告

则重新确立的外部压力,面对企业规模化发展与系统能力不足的内部矛盾,****开始重新思考企业的战略规划和策略选择,开始寻求组织的理性化改造和内部运作能力的系统突破。 智诚创业作为中国规模最大的本土化管理

2012-06-01    23288    0
P93

 战略管理培训资料

战略意图模糊,因事实而形成战略 7. *很多企业的战略失败的主要原因 对外部的信息察觉能力弱,敏感性不足! 对内部信息缺乏敏感性,了解企业内部微观情况的能力不足! 对事业的认识深度不足,导致做出了错误的战略假设! 战略的制定与

2012-11-24    13488    0
P52

 2024年安全月启动主题宣贯课件

102011年“安全责任,重在落实" 182019年“防风险 除隐患 遏事故”172018年“生命至上,安全发展”072008年“治理隐患,防范事故" 062007年“综合治理,保障平安" 052006年“安全发展,国泰民安"

2024-05-11    835    0
P34

 组织结构设计第1次研讨会

很少或没有部门职能的重叠 每个单元以利润或成本为中心, 可以对多个部门汇总考核业绩网络和分销董事会 8. 风险 不适用于产品、客户、市场多样化的公司 决策速度较慢 会产生很多跨部门的流程 缺乏对整体目标的一致追求

2011-03-17    28416    0
P34

 16 四川某科技集团组织结构设计之一

很少或没有部门职能的重叠 每个单元以利润或成本为中心, 可以对多个部门汇总考核业绩网络和分销董事会 8. 风险 不适用于产品、客户、市场多样化的公司 决策速度较慢 会产生很多跨部门的流程 缺乏对整体目标的一致追求

2012-02-24    14090    0
P101

 技术经济复习

第三部分 基本方法1、投资决策评价方法 静态:投资回收期 P、平均报酬率ARR 动态:净现值 NPV、内部收益率 IRR 获利指数 PI 2、不确定性分析方法 盈亏平衡分析 敏感性分析 概率分析 16. 现金流量构成现金流量(Cash

2009-09-19    20581    0
P150

 山谷蓝第一阶段报告

确认后,由北大纵横项目组向山谷蓝/泰科曼公司领导递交 项目阶段报告和相关支持性资料。 本阶段报告内容仅限于山谷蓝/泰科曼公司内部使用,未经山 谷蓝/泰科曼公司和北大纵横公司许可,其它任何机构不得擅 自复制、传阅或引用。说 明 3

2012-03-10    13480    0
P58

 职位描述前后期项目教材

专业术语界定(四) 沟通关系 完成职位职责活动的信息交换渠道 简单 偶尔 类型 较难 频率 经常 复杂 频繁 内部、外部 13. 专业术语界定(五) 层次(下属人员) 总人数及下属人数 直接与间接人员 人员类别 14

2012-11-19    27704    0
P58

 【课件】职位描述(职位分析)讲座

专业术语界定(四) 沟通关系 完成职位职责活动的信息交换渠道 简单 偶尔 类型 较难 频率 经常 复杂 频繁 内部、外部 13. 专业术语界定(五) 层次(下属人员) 总人数及下属人数 直接与间接人员 人员类别 14

2010-11-07    14955    0
P23

 隐患排查手册——劳动保护

1. 隐患排查治理体系 及隐患排查手册学习2018.8.18 2. 双体系安全风险分级 管控体系风险、危险源、风险点、风险分级常用术语学习隐患排查 治理体系相关内容隐患排查手册隐患分类劳动保护 3.

2019-11-19    1559    0
P125

 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计

了解国家及地方劳动法律关系,处理劳资关系,办理员工劳动合同、社会保障等工作。 处理员工关系,解决纠纷。 关注员工动态,促进内部沟通。 关注人力市场动态,定期组织调研,并提供制式调研报告。 促进企业文化。 完成其它交办的事宜。

2012-01-05    20243    0
P125

 52 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计

了解国家及地方劳动法律关系,处理劳资关系,办理员工劳动合同、社会保障等工作。 处理员工关系,解决纠纷。 关注员工动态,促进内部沟通。 关注人力市场动态,定期组织调研,并提供制式调研报告。 促进企业文化。 完成其它交办的事宜。

2012-08-26    20997    0
P125

 19 新太科技战略咨询组织结构设计

了解国家及地方劳动法律关系,处理劳资关系,办理员工劳动合同、社会保障等工作。 处理员工关系,解决纠纷。 关注员工动态,促进内部沟通。 关注人力市场动态,定期组织调研,并提供制式调研报告。 促进企业文化。 完成其它交办的事宜。

2012-03-18    9981    0
P14

 2、企业发展与财务战略

——利润最大化还是财富最大化?利润最大化 -缺乏时间价值考虑; -缺乏风险价值考虑; -利润概念本身的歧义。 财富最大化 -重视时间价值和风险价值; -财富最大化基本等价于股价最大化 (以市场有效为假设前提)6

2011-03-11    15640    0
P55

 第2章 财务报表(告)概要

〉过度负债导致的与高利润相伴的财务高风险;〈5〉企业利润过分依赖于非主营业务;〈6〉资产(尤其是存货与应收款)周转效率偏低;〈7〉非正常的会计政策变更;〈8〉审计报告出现异常(保留意见、否定意见、拒绝表达意见)。20

2009-05-22    11444    0
P55

 财务报表分析2

〉过度负债导致的与高利润相伴的财务高风险;〈5〉企业利润过分依赖于非主营业务;〈6〉资产(尤其是存货与应收款)周转效率偏低;〈7〉非正常的会计政策变更;〈8〉审计报告出现异常(保留意见、否定意见、拒绝表达意见)。20

2009-06-18    15033    0
P50

 国际金融

国际资本流动管理篇国际收支管理 外汇管理 国际储备管理 外债管理实务篇外汇交易实务 国际融资实务 外汇风险防范实务 3. 外汇与汇率 国际金融体系 国际金融市场 国际金融组织 国际资本流动外汇概述 外汇汇率

2010-12-26    12489    0
P46

 肖勇政-德隆投资计划培训

项目建设程序的步骤及内容 合作方资信评价 宏观分析及行业研究 建设与生产条件以及工艺技术评估 投资估算 财务效益评估 风险评价 完整的投资计划书##产业投资及战略管理理念 战略投资理念 产业整合步骤 战略管理体系兼并与收购项目

2010-02-14    9464    0
P31

 2019安全生产月培训

1. 防风险、除隐患、遏事故2019 2. 01总体思路03安全生产万里行活动有关要求及拓展04主要内容02 3. PART 1总体思路2018年全国安全生产回顾2019年安全生产指导思想及目标2019年安全生产月主题

2019-06-23    2317    0
P17

 员工股权激励方案

二零一三年五月中托资本中托资本控股有限公司 2. — 目 录 — 理论指引方案说明 3. 股权激励委托—代理理论风险 理论内部人控制理论交易费用理论人力资本理论股权激励的理论基础股东利益最大化 经营者与股东之间的委托代理关系

2009-08-08    9757    0
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