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 2009-大项目销售理念及实战技能讲义-@秋叶语录

决定大项目?行业口碑服务品质 14. 大项目绝不仅仅是甲乙方关系政府控股方行业主管甲方顾问专家监理审计乙方 15. 项目中的三种甲方类型内在价值型—行业专家—原材料,设备采购外在价值型—价值专家—信息

2009-08-26    21498    0
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 会计法律制度

1、会计核算的总体要求 2、会计信息处理流程(重点) 会计监督(由内到外 可以结合第二节一起学习) 1、单位内部监督 2、政府监督 3、社会监督 10. 第五节:会计机构与会计人员(重点)1、会计机构的设置 2、从业资格

2020-02-25    983    0
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 TCL豪客巴西市场金融业务发展方案V2.0

2018年全球经济将由复苏期向繁荣期过渡全球经济形势变化美国经济表现总体稳定,内生复苏动力较为充足 欧元区经济超预期复苏,政治风险有所缓解 日本经济实现温和增长,货币政策维持宽松基调 新兴经济体复苏分化,有望放缓货币宽松步伐,巴

2020-04-08    856    0
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 104人生的资产负债表

这第一项就对 报表的主人下判断,称此人为穷或者富,却看不到这项资产增多之下所背负的债务,比如辛劳,风险,担心,甚至犯罪;或者另一些资产----与家人团聚和娱乐 的时间----减少了。 5. 父母是我们

2012-09-21    11702    0
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 7、财务报表信息的质量分析

〉过度负债导致的与高利润相伴的财务高风险;〈5〉企业利润过分依赖于非主营业务;〈6〉资产(尤其是存货与应收款)周转效率偏低;〈7〉非正常的会计政策变更;〈8〉审计报告出现异常(保留意见、否定意见、拒绝表达意见)。8

2011-03-02    15509    0
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 贷款资产组合管理

–2001年9月11日1 2. 今天介绍的是:…银行如何管理资产组合信贷风险? 良好的贷款政策由哪些部分组成? 什么是 “内部贷款审查” ,其如何有助于提高贷款质量?2 3. 今天介绍的是:…贷款是如何得到偿还的

2010-04-07    28762    0
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 企业持续盈利的关键路径

4月 5. 提纲一、企业为何存在 二、制定企业盈利目标的关键步骤 三、企业内部管理报告系统及盈利目标的实现过程 四、企业内部主要控制流程举例 五、企业薪酬管理体系及员工激励体制 六、财务总监的作用——让员工象股东一样思考和行动

2010-09-10    30881    0
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 第4章会计信息化条件下的会计概念框架4

4. 会计信息系统的设计不但要考虑核算、管理、决策的需要,还要考虑查账(审计)的需要。按事项会计理论,预先应设定好一定的标识(审计线索)以备查账。 微观会计系统中会计数据的收集(凭证输入) 5. 事项会计提供的公共信息会计需求:

2019-04-02    1129    0
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 财务包装的方法与技巧PPT

提供了手段。 7. 委托投资 如果上市公司面临投资项目周期长,风险大等因素,将一部分资金转移给母公司,以母公司的名义进行投资,将投资风险全部转嫁到母公司的头上,而将投资收益的回报确定为上市公司的利润。

2018-11-26    1567    0
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 学校安全及舆情应对

认真贯彻落实国家有关学校安全工作的法律法规和上级对学校安全工作的部署。 3.全面负责学校安全工作,建立健全组织机构和防范体系,落实责任制,依法制定学校各项安全管理制度和应急预案。 4.建立安全工作奖惩制度,把安全工作纳

2020-03-27    2546    0
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 市场失灵与政府管制

1、外部化:公司重构(corporate restructuring)3 4. 2、内部市场。内部承包、内部顾客、模拟市场。 跨国公司内部市场与入网的重要性。 三、有组织的市场。 企业间的长期交易。 市场制度与企业制度。

2010-10-25    5725    0
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 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页

定义审核岗位定义的质量并存档确认岗位定义的准确性 现任者确保岗位定义符合要求 人力资源部在SEPG内部相关部门达成共识 相关人员和人力资源部阅读存档的岗位定义管理档案 如没有,则由人力资源部起草 人力资源部调出现有岗位定义工作内容

2012-07-16    20830    0
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 35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划

定义审核岗位定义的质量并存档确认岗位定义的准确性 现任者确保岗位定义符合要求 人力资源部在SEPG内部相关部门达成共识 相关人员和人力资源部阅读存档的岗位定义管理档案 如没有,则由人力资源部起草 人力资源部调出现有岗位定义工作内容

2010-01-24    3652    0
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 人力资源规划详解

定义审核岗位定义的质量并存档确认岗位定义的准确性 现任者确保岗位定义符合要求 人力资源部在SEPG内部相关部门达成共识 相关人员和人力资源部阅读存档的岗位定义管理档案 如没有,则由人力资源部起草 人力资源部调出现有岗位定义工作内容

2011-02-23    2868    0
P79

 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页

定义审核岗位定义的质量并存档确认岗位定义的准确性 现任者确保岗位定义符合要求 人力资源部在SEPG内部相关部门达成共识 相关人员和人力资源部阅读存档的岗位定义管理档案 如没有,则由人力资源部起草 人力资源部调出现有岗位定义工作内容

2010-09-23    10219    0
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 麦肯锡—企业业绩管理基本框架

客户细分、客户满意度等战略建立一个能吸引、保留和激励人才的强大组织人才保留、流程的效率、技能培养、风险控制体系等组织是公司区别于同行业者的显著特点人员培养、工作理念、专业化和职业操守公司价值5 7. 2B

2010-09-23    28729    0
P85

 麦肯锡 业绩管理 概述与基本框架

客户细分、客户满意度等战略建立一个能吸引、保留和激励人才的强大组织人才保留、流程的效率、技能培养、风险控制体系等组织是公司区别于同行业者的显著特点人员培养、工作理念、专业化和职业操守公司价值5 7. 2B

2011-11-04    18034    0
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 人力资源管理的技能分析

结盟高层领导以支持变革。 在全球的趋势和竞争者的行为基础上预计变革的需求。 建立变革信心以确保赞同性。 在内部探索以及通过消费者来探索以成为变革领域和项目管理的专家。 2. 依据当地的政策和惯例,建立公平、有竞争力的报酬策略。

2010-12-17    16317    0
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 071百事可乐公司人力资源管理技能分析报告

结盟高层领导以支持变革。 在全球的趋势和竞争者的行为基础上预计变革的需求。 建立变革信心以确保赞同性。 在内部探索以及通过消费者来探索以成为变革领域和项目管理的专家。2003年度 百事可乐公司人力资源管理技能分析报告

2009-05-17    2553    0
P84

 供应链管理知识概要

到竞争优势的关键在于战略伙伴关系的建立。而供应链管理所强调的快速反应市场需求、战略管理、高柔性、低风险、成本-效益目标等优势. 国际上一些著名的企业,如惠普公司、I B M公司、戴尔计算机公司等在供应

2012-12-22    5671    0
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