香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11795个资源

P80

 基于战略与流程的人力资源管理

1. 基于战略与流程的人力资源管理周 磊 2. 沟通方式Zdzhoulei@126.com Zhengdazl@126.com 3. 组织发展总体框图(广义人力资源)战略为船头,主导业务流程为船身考核

2012-05-23    3549    0
P12

 产品生命周期策略

1. 产品生命周期策略概述 概念 解释 产品有一个有限的生命 产品销售经过不同的阶段,产品利润不同 产品在生命周期的不同阶段,需要采取不同的策略 理解 理论研究 产品在市场中正常的运行状态 不具体指某公司产品,而是指整个市场

2011-10-06    7853    0
P33

 139企业的人力资源战略

1. 企业的人力资源战略 www.china-training_--_www.china-training_--_ all right reserved 2. 内容介绍企业战略与人力资源战略 什么是人力资源战略

2009-09-05    25424    0
P70

 2010-雪译_PPT设计思考-@西岭夜雪

1. Present!陈述 设计 思考Re-thinking Presentation Design 2. 这期的“Present!”将 打破惯性思维, 换一种眼光 进行陈述设计。 3. (本页无文本内容)

2011-06-05    15979    0
P27

 珍爱生命重视安全班会安全课件

1. 珍爱生命,重视安全 2. 事故案例列举 案例一:2006年04月25日,阴,邓某驾驶未上牌的二轮摩托车,由余杭区城西小学驶向小林村,当日15时15分许,途径320国道余杭区临平街道小林村路段时,

2019-04-15    1930    0
P37

 产品生命周期及策略

1. 第七章 产品生命周期及策略 2. 需求-技术生命周期销售额时 间需求周期需求技术周期EG1G2MDT1T2 3. 需求-技术-产品生命周期在一个需求一技术生命周期内,将会发现一系列的产品形式满足某个时期某种特定的需要。

2011-12-16    25449    0
P53

 生命体征的评估与护理PPT

1. 生命体征的评估和护理 2. 生命体征是体温、脉搏、呼吸和血压的总称 是护理人员最常收集的、也是最基本的最重要的资料,具有重要的临床意义 3. 体温的观察与护理基本概念 正常体温及其生理变化 异常体温的观察与护理

2019-04-24    1418    0
P53

 生命体征的评估与护理ppt

1. 生命体征的评估和护理 2. 生命体征是体温、脉搏、呼吸和血压的总称 是护理人员最常收集的、也是最基本的最重要的资料,具有重要的临床意义 3. 体温的观察与护理基本概念 正常体温及其生理变化 异常体温的观察与护理

2018-10-09    7399    0
P12

 电子化的人力资源管理

1. 电子化的人力资本管理12002 人力资源管理高峰论坛 2. 人力资本 管理中层管理人员紧缺技术和产品生命周期不断缩短人 对企业的价值 越来越大企业的价值已经不是以固定资产来衡量转向市场经济经济持

2010-10-26    14700    0
P28

 联想员工职业化造(修改版)

1. 员工职业素质造* 2. *员工职业素质造 一. 为什么要进行员工的职业素质造 二. 什么是员工的职业素质 三. 如何进行员工的职业素质造 3. *员工职业素质造 一. 为什么要进行员工的职业素质塑造

2012-04-07    9285    0
P43

 【课件】绩效管理体系设计-43页

是坚持结果导向还是技能导向? 结果导向的评价 适用于: 组织中已经相当成熟的产业; 对结果很容易测量的人员:如销售人员 以工作技能为基础的评价 适用于: 组织中的新兴产业,业绩不容易衡量 岗位的任职资格对专业技能有相当的要求:如研发人员

2010-01-01    12335    0
P15

 细胞的生命历程细胞的分化ppt

1. 第3讲 细胞分化 主讲人:李新艳第四单元 细胞的生命历程 2. 有丝分裂受精卵细胞分化受精卵是如何生长发育成为一个个体的?多细胞生物体的生长发育的基础是: (1)细胞数量的增加:细胞分裂 (2)细胞在结构和功能上的分化

2019-02-04    1908    0
P18

 253资讯时代的人力资源开发与管理

1. 资讯时代的人力资源开发与管理 主讲:郑健 中山博网/2002/10/20 2. 目 录 一、资讯时代的e化人力资源管理 二、WTO与中国当代企业的“诺亚方舟” 三、全球人力资源开发与管理的新趋势

2010-11-10    15963    0
P10

 236以结果为导向的人力资源管理

1. 以结果为导向的人力资源管理*1 2. 工作分析在其他人力资源管理工作中的应用工作报酬人力资源规划招聘选拔绩效考核员工培训职业生涯设计工会关系岗位规范 岗位说明书安全健康Date2 3. 以结果为导向的人力资源管理流程图工资能

2009-01-13    29415    0
P25

 159营销组织的人力资源管理

1. 营销组织的人力资源管理 ——某上市公司营销体系人力资源管理案例此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制和君创业研究咨询有限公司 程绍珊 2. 目 录营销组织管理的特殊性

2009-09-19    17484    0
P89

 华为公司的人力资源管理实践

1. 华为公司的人力资源管理实践 员工培训中心 2. 华为公司的人力资源管理实践 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 二、华为公司人力资源管理理念 三、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估

2012-03-05    21381    0
P23

 234信息时代的人力资源管理

信息时代下的 人力资源管理 Human Resource Management in the Information Age 2. 新的人力资源管理问题人力资源的流动性大大增加 高层管理者与High Talents 普通员工 员工工作的稳定性与流动性

2011-09-02    11526    0
P12

 习作 身边那些有特点的人 课件(12张ppt)

1. 部编版小学语文三年级下册习作:身边那些有特点的人 2. 同学们,今天我们来聊聊自己身边认识的人,把你熟悉的这个人介绍给大家。 3. 一、出示词语,选定题目1.上面的词语,你想到了谁,为什么会选择

2019-03-01    3166    0
P46

 有效提升领导力造高绩效团队(ppt46)

1. 有效提升领导力造高绩效团队 2. 四、课程总目标: ♦ 了解领导理论的基本知识 理解群体与团队的差异,掌握造高绩效团队的要旨 借鉴国际先进企业领导发展机制的成功实践经验 掌握领导力模型和领导技能的基本要求

2010-09-08    27172    0
P15

 突破绩效的人才管理111

1. 突破績效的人才管理簡仁傑 標竿學院1 2. 有效主管的核心能力變革領導目標/方向 設定賦能授權溝通輔導賞罰分明2 3. 對變革進行診斷 欲 達 到 的 結 果As Is助力阻力成功的機會 額外工作/時間/混亂/疑惑

2012-02-18    28993    0
1 2 3 4 5 ... 50