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根据以上讨论，我们一方面反对企业盲目地对消费者行为进行 走火入魔的研究，更反对企业至今仍把市场导向当作一句口号，采 取叶公好龙式的态度。 虽然各个企业在客观上对消费者行为研究的重要性存在差别， 但是现在世界各

在改革日趋深化,竞争日趋激烈的新形势下,对许多学校而言,“科研学校”、“科研兴教”已不再停留在空喊口号的层面上,明智的学校领导人重视教科研工作,奖励教师写教育论文,其目的是为了学校的生存和发展,是为了学校的声誉和知名度。无怪乎

78. 品牌名称蒙牛光明伊利雀巢品牌定位草原生态 科技领先工艺领先天然资源优势可信赖的 营养专家宣传口号草原情深 天然钙源好牛产好奶心灵的天然牧场选品质 选雀巢3、市场领导品牌定位表： 79.   雀巢：国际背景，专业形象，注重营养

买？ 6、强化说服力。必须加强广告说服力，通过内容和形式的完美结合说服消费者。 7、独树一帜的广告口号。这是在众多广告宣传中引起消费者注意的捷径。 8、整合各种媒体的宣传。对电视广告、广播广告、平面广

可替代的竞争地位。 企业的核心价值理念能否最终落实到企业的行为上去，而不是停留在纸上或贴在墙上成为口号与标语，关键在于能否把它转化为具体的“经营战略”与“管控模式”的基本决策原则。 16. 3、文化建设的内容3

*曾庆学人力资源管理* 通过院校教育炼出一块好钢，通过职业培训磨出一把好刀。美国管理大师彼得·德鲁克提出过一个响亮的口号：“培训，培训，再培训。”中国从未完全工业化的社会要跨跃式地步人“信息时代”和“知识社会”的时代要

部门、团队、个人的目标未能与公司策略衔接企业策略难以转化为实实在在的行动方 案，部门与个人行动无法校准企业目标，目标很容易流于口号而难以真正得到落实 企业的资源是有限的，因此行动方案应依长期策略规划优先顺序，否则各部门可能会依各

买？ 6、强化说服力。必须加强广告说服力，通过内容和形式的完美结合说服消费者。 7、独树一帜的广告口号。这是在众多广告宣传中引起消费者注意的捷径。 8、整合各种媒体的宣传。对电视广告、广播广告、平面广

指导战略和组织的发展 描述一个鼓舞人心的事实 可以在一个特定时期内实现 主要是为内部人员提供指导（有些口号也可提供给外部人员） 列出一系列举措以提供产品或服务，创造高于其成本的价值 描述公司战略选择的“价值方案”

其它备选：白云•水榭云天 白云碧水云都 白云滨城花园 白云水景新城 白云红海湾花园 65. 广告语主 题（口号）： 亲水近水，关爱生活（与水为邻，生活更滋润） （与目标消费者希望过上更滋润生活的生活心态想吻合）

战略和组织的发展 描述一个鼓舞人心的事实 可以在一个特定时期内实现 主要是为内部人员提供指导（有些口号也可提供给外部人员）领导者希望公司发展成什么样？为组织内所有决策提供前提 描述一个持久的事实 可以是一个无限时期的解答（而没有时间限制）

*5720企业文化强行积累 企业的远景、核心价值观主要通过强化的方式传递给企业的员工 企业员工的价值观、信条、口号、作风、习俗、礼仪等文化要素，是不断进行积极强化的产物定向积淀 企业文化建设应是企业的长期行为，也

7. 人力资源管理新趋势---------拥抱核心人才旧观念/做法“人”是公司的重要资产 －流于口号或宣示性重于实际人资部负责“人的管理”每年做一次（二天）之接班人检讨会议概括承受遗留给我之既有人力

c、工地围墙—进行更新设计，凸现项目形象元素。 d、工地办公楼—进行色彩规划及管理； e、现场施工企业—标识及施工口号统一设计； 3、神秘：创造神秘氛围和不可能理解的姿态，先远后近。 4、震撼：大尺度空间及元素，比如“LOFT”

可替代的竞争地位。 企业的核心价值理念能否最终落实到企业的行为上去，而不是停留在纸上或贴在墙上成为口号与标语，关键在于能否把它转化为具体的“经营战略”与“管控模式”的基本决策原则。 20. 3、文化建

Copernicus公司的CEO 39. KOTLER MARKETNG GROUP*品牌不仅仅是个名称名称（可丽舒） 口号（可口可乐是：“真正的可乐”；“就是它”） 标志：（耐克“swoosh”;Jolly Green Giant

党在1939年7月，提出“坚持抗战、反对投降，坚持团结、反对分裂，坚持进步、反对倒退”的三大政治口号，反对国民党的投降、分裂、倒退活动。 1939年冬至1940年初，打退了国民党顽固派的第一次反共高

c、工地围墙—进行更新设计，凸现项目形象元素。 d、工地办公楼—进行色彩规划及管理； e、现场施工企业—标识及施工口号统一设计； 3、神秘：创造神秘氛围和不可能理解的姿态，先远后近。 4、震撼：大尺度空间及元素，比如“LOFT”

告刺激难以产生足够的强化作用，不能获得客户的好感，难以刺激客户的购买行为。 “沟通从心开始”的广告口号需要进一步沟通的支持点。广告心理－情感认同效果较低信息告知、形象塑造效果较好。情感认同效果相对较差。“‘沟通从心开始’

及，但2000年后基本上很少正面提及,而是强调千手观音文化及流程文化及职业化文化）华为这一时期主要口号：胜则举杯相庆、败则拼死相救。胜负无定数，敢慱成分，狭路相逢勇者胜。从泥坑里爬出来是圣人。小建议，