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P98 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业等级 人力资源管理员 （国家职业资格四级） 助理人力资源管理师 （国家职业资格三级） 人力资源管理师 （国家职业资格二级）
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P105 原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 6. 凯旋新世界广场是什么？国际精英云集、高知本人群汇之地 具国际优秀人居标准、洋溢国际品位的花园社区 以环境聚合人群，以环境促进交流的财智发展型社区 拥有强大国际资讯平台
P39 分析了当时国内的主要矛盾，指出党和人民的主要任务是集中力量把我国尽快地从落后的________变为先进的_________。 (3)意义：中共八大以后，中国开始全面的大规模的__________建设。1956北京农业国工业国社会主义
P25 关于党的自身建设主要包括第三章：党章的总纲详解 17. 党的性质【总纲的第一自然段】从党的阶级性和先进性、党的地位和作用、党的根本宗旨、党的最高理想和最终目标四个方面、深刻阐述了党的性质。两个先锋队一
P33 Footer" 8. 价格分区特殊品牌区域性品牌多品牌成功的例子：博世-西门子主导品牌高档/奢侈优质/优秀舒适型(中档)满足基本功能无名品牌特点国际化品牌 高技术 侧重洗衣 机和厨具国际化品牌 家庭实用 侧重制冷 家电和洗 碗机注重销量
P40 残志愿者、卫生健康志愿者、法律志愿者、体育志愿者、生态环境志愿者等，利用专业特长为社会作贡献。发挥先进模范、乡土（返乡）人才、“五老”人员、新经济新业态从业人员、群众性活动骨干等的作用，支持组建群众身
P36 6. 基层党支部的基本任务是什么？5.充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。 6.对要求入党的积极分子
P44 2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 11. 如何进行简单的绩效考评个人体会： 在公司建立系统的考评之前，先进行简单的考评，这样可以积累一些经验。 考评的形式比考评的内容重要； 让员工知道公司在考评他，本身就能促进员工的工作；
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P27 确引进目标、渠道和预算等。02拓宽人才引进渠道通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种渠道，广泛吸纳优秀人才加入企业。创新型人才引进的策略与途径 11. 03企业科技创新的现状与挑战 12. 创新人才短
P47 2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 12. 如何进行简单的绩效考评个人体会： 1、在公司建立系统的考评之前，先进行简单的考评，这样可以积累一些经验。 2、考评的形式比考评的内容重要； 3、让员工知道公司在考评他，本身就能促进员工的工作；
P44 2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 11. 如何进行简单的绩效考评个人体会： 在公司建立系统的考评之前，先进行简单的考评，这样可以积累一些经验。 考评的形式比考评的内容重要； 让员工知道公司在考评他，本身就能促进员工的工作；
P57 团队行为曲线团队绩效工作群体潜在的团队真正的团队表现出色的团队伪团队工作表现17 19. 优秀的团队并非全是由优秀的个人组成，但优秀的团队一定能塑造出优秀的个人” “单靠个人无法完成任务，但一个没有组织性的团队也不能圆满完
P44 2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 11. 如何进行简单的绩效考评个人体会： 在公司建立系统的考评之前，先进行简单的考评，这样可以积累一些经验。 考评的形式比考评的内容重要； 让员工知道公司在考评他，本身就能促进员工的工作；
P150 *曾庆学人力资源管理*办企业的三大要素项目 资金 团队 中子弹杰克·韦尔奇 7. *曾庆学人力资源管理*优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——（美）汤姆·彼得斯 小罗伯特·沃特曼 你
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P48 同繁荣发展的显著优势；第五个坚持5坚持共同的理想信念、价值理念、道德观念，弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，促进全体人民在思想上精神上紧紧团结在一起的显著优势；第七个坚持7 20. 强