现场管理6S实战方法
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2012-08-21
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P39 P87 人力资源培训讲义
重视企业内部沟通，包括上级与下属之间、同事与同事之间 重视员工发展的长远计划 重视优秀人才的选拔与训练 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——（美）汤姆·彼得斯 小罗伯特·沃特曼
2011-01-26
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P7 光盘镜像及下载管理系统
速度较慢、易于损坏、大量的光盘难于管理等缺点也暴露出来，在资源处理技术飞速发展的今天，我们需要用更先进的技术来提升光盘资源的处理和利用效率。 3. 介绍本系统主要将以CD-ROM光盘资源通过采集手段制
2010-04-07
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P18 组织文化活动事例
构筑基本遵守 Mind 确立 开展组织文化活动 - Coaching Skill 培养 - 可信赖的管理员形象树立 - 社员行动Model开发 - 组织文化方向树立 - 特讲及教育意识加强 教育环境改善 新风气文化造成
2012-06-06
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P20 MBA经典故事（一）
义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。 4. 袋鼠与笼子 一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决
2009-09-16
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P21 人教版七年级下册（2016部编版）20《古代诗歌五首》之《游山西村》课件(共21张PPT)
诗题意思：题目概括了诗作的主要内容：是在山西村游览时的所见所闻所感。解诗题新知讲解 4. 新知讲解读诗句游山西村 陆游 莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚。 山重水复疑无路，柳暗花明又一村。 萧鼓追随春社近，衣冠简朴古风存。 从今若许闲乘月，拄杖无时夜叩门。
2019-07-12
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P20 天上瑶池，人间岳池
1. 我的家乡天上瑶池，人间岳池。 2. 这里是中国曲艺之乡、中国农家乐之源、中国输变电之乡、中国白色农业第一县、中国米粉之乡、中国西部医药产业城、中国电子商务百强县、是中国千年鱼米之乡、自古便有“川东粮仓”之称、享有“银岳池”之美誉
2020-10-10
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P46 天空教室通用评审系统介绍ppt
报评审。通用申报评审系统，可以同时添加多个项目，并为每个项目生成一个独立的申报评审网址，各个项目管理员有条不紊的管理各自的申报评审内容。做到评审项目不冲突、申报人不冲突、评审专家不冲突。一套申报评审系
2019-12-10
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P24 新部编本人教版三年级下册语文第27课《漏》教学ppt课件
默读课文，并思考课文写了件什么事？主要内容 10. 农家夫妇养了一头大胖驴，小偷和老虎起了歹心，一个想卖钱一个想吃肉，于是在一个夜黑风高的夜晚。两个人同时到达了农家，然后在听到农家人说：“啥都不怕，最怕就是漏了。”做
2019-01-15
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P15 人教版四年级语文上册《游山西村》PPT课件
头年腊月所酿的酒 浑浊，酒以清为贵 解释： 不要笑话农家酒味薄。 丰年留客足鸡豚。 | | 丰足 泛指猪 解释： 他们待客的情意却十分深厚。首联 农家盛情款待4 5. 山重水复疑无路， 柳暗花明又一村。
2019-01-11
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P36 【实例】某公司任职资格等级制度
计划员、统计员、生产管理员、调度员 财经 负责财经工作。 会计、审计、出纳、资金管理员、资产管理员、物资管理员、预决算员、工程造价员、金融证券 人事行政 负责人事行政工作。 人事、劳资、福利、保险、培训管理员、行政管理、督察员、文秘
2012-08-14
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P36 任职资格等级制度
计划员、统计员、生产管理员、调度员 财经 负责财经工作。 会计、审计、出纳、资金管理员、资产管理员、物资管理员、预决算员、工程造价员、金融证券 人事行政 负责人事行政工作。 人事、劳资、福利、保险、培训管理员、行政管理、督察员、文秘
2009-05-18
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P94 人力资源管理(天歌)
目标市场/目标客户 营销目标 营销策略咨询项目范围和内容 5. 1天歌人力资源管理的总体思路 6. … 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意
2011-04-09
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P94 某公司人力资源管理报告ppt
目标市场/目标客户 营销目标 营销策略咨询项目范围和内容 5. 1天歌人力资源管理的总体思路 6. … 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意
2019-01-07
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
目标市场/目标客户 营销目标 营销策略咨询项目范围和内容 5. 1天歌人力资源管理的总体思路 6. … 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意
2011-05-14
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
目标市场/目标客户 营销目标 营销策略咨询项目范围和内容 5. 1天歌人力资源管理的总体思路 6. … 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意
2012-11-03
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P32 浙江电信企业邮局业务
期望4：花最少的钱办更多的事，不打算自建邮件系统 期望5：降低人力资源成本，不打算聘用专业邮件管理员 结论：企业邮箱——中小企业的最佳选择一、认识企业邮箱 （三）、企业对电子邮件服务的需求 5. 浙江电信企业邮局业务
2012-02-04
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P114 上海良XX集团人力资源管理培训（PPT114页）
重视企业内部沟通，包括上级与下属之间、同事与同事之间 重视员工发展的长远计划 重视优秀人才的选拔与训练 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ----(美）汤姆·彼得斯 小罗伯
2012-06-19
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P18 中国电信：实施战略转型， 转变增长模式
降低折旧成本比例成本结构目标人力结构目标10%98%200X200X30%60%前端后端管控本地网：控制管理员工比例2004200X加大宽带及增值业务投资比加大软交换投资比投资结构目标基本停止电路交换机投资 企业转型
2011-10-13
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P18 10中国电信
降低折旧成本比例成本结构目标人力结构目标10%98%200X200X30%60%前端后端管控本地网：控制管理员工比例2004200X加大宽带及增值业务投资比加大软交换投资比投资结构目标基本停止电路交换机投资 企业转型
2010-03-09
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