KPI管理与操作流程胶片2-徐沁
·真实的另一方面核心价值 14. 案例:李宁体育用品公司 Mission: 致用于专业体育用品的创造,让每一个人都享受运动 Vision: 中国体育用品市场份额第一、国际主流体育用品品牌 诚信 激情 求胜 创新
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及时性: 客户进入服务区域时 客户进入服务区域时 很快听到招呼 在30秒内听到招呼 预测: 预测: 服务员工的想法至少要先于客户一步 客户不必开口,杯子就加满水 态度: 态度: 员工对客户态度友好 边领客户就座,边与客户交谈
不要涉及国家秘密和商业秘密; 不能随便非议交往对象; 不在背后议论领导、同事; 不谈论格调不高的话题; 不涉及个人隐私问题。 36. 2019/5/1436 和领导一起去拜访客户,接待人员把自己错认为领导,场面很
后勤部门:行政部,财务部,人事部,工程部,保安部等; 四、酒店的管理体制 总经理-部门经理-主管-领班-服务员 9. 五、酒店服务的基本要求 1、 主动 2、 热情 3、 耐心 4、 周到 10. 服务
绩效管理系统引导与组织的战略、目标和文化一致的工作绩效 效度 被衡量的绩效与实际绩效的吻合程度 信度 不同的人在同一时间或同一个人在不同时间对同一对象进行衡量的一致性程度 可接受性 运用绩效衡量系统的人是否接受 明确性 使员工明
所有渴望从职业中得到快乐与回报的人们 3. N01.概念理解职业生涯 一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业生涯规划 具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。 4. NO2.职业生涯规划
、居民用煤炭制品邮政基础电信图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物不动产租赁服务饲料、化肥、农药、农机、农膜建筑6%除6%,零税率外除10%外零税率出口货物跨境销售特定服务跨境转让特定无形资产 8.
产业链上游 (农资流通)产业链下游 (农产品流通)产业链农业计划 育种、肥料、机具 种子 农药 化肥 农机农业生产 种植、养殖、采摘 种植业 林业 畜牧业 采摘产业链核心 (农资流通)产业链下游 (农产品流通)农产品加工
品 德 为确保评估的全面性与公正性,新制度下副总、经理等干部的评估包含三方面—工作绩效、领导素质与个人品德,而普通员工则用一概括性的评估表来评估。 **指 考 核 表 指 明 需 提 供 数 据 部 门
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在问及“经过面包屋时,最能吸引您的视线的是什么”的问题时,多数被访者的回答是“品种繁多的西饼”(见图十五),而在问及“面包屋的服务员应具备什么样的素质”时,“笑容亲切”以28.3%位于第一位,而“仪表端庄”以25.7%紧随其后,“
在问及“经过面包屋时,最能吸引您的视线的是什么”的问题时,多数被访者的回答是“品种繁多的西饼”(见图十五),而在问及“面包屋的服务员应具备什么样的素质”时,“笑容亲切”以28.3%位于第一位,而“仪表端庄”以25.7%紧随其后,“
经营人才 经营客户企业可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求与个人价值HR产品服务的提供企业HRDM系统 企业经营价值链组织经营的价值链 9. 主要内容一个中心:组织战略
但一个社团从无到有谈何容易,最初只是几个好友因为兴趣走到了一起,每个人都没有明确的分工,有事情大家一起做,真的是“同甘共苦”,但这并不是长远之计。随着事情越来越多,由于没有清晰的组织框架和明确的责任分工,每个人都忙得团团转,但工作进度却越来越慢,效率直线下降。
他已经知道他的工作时间是9:00-17:00. 20. 当他走到办公室门前时,听到身后有人说:“请问您有什么事吗?” “我是新来的服务员,今天报到.” “你是王小明吧,我是客户关系主任张慧,欢迎你.”张慧微笑着同王小明握手. “经理刘军马上就来
内部招聘 布告法 推荐法 档案法外部招聘 校园招聘 广告招聘 网络招聘 公共雇佣机构 猎头公司 有目标的个人联系 7. 内部招聘 50%的职务空缺由内部招聘填补 发挥内部人才优势,调动员工积极性 “三公原则”
采取多种措施提高粮食体系的可持续性和冲击抵御力,帮助最弱势群体恢复生活。在政府通力合作的同时,每个个人也应该有所作为,从自己做起,从小处做起,从家庭做起,坚决制止餐饮浪费,培养有利于绿色发展、可持续发
济迅猛发展,得益于当地华人、华侨投资的结果。二、工业区位因素(三)社会因素——国防需要——政策——个人偏好 17. 钢铁工业城 : 鞍山 包头 马鞍山 芝加哥(美国) 石油城 :大庆 克拉玛依 阿伯丁(英)