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 绩效管理2

序 以基层为起点,由基层 领导对直接下属工作行 为效果及品质等考评。 在基层基础上,对中层 负责人个人行为、绩效 和部门整体绩效进行考评上级机构或董事会考评高层 人员经营效果等硬指标 如,利润率、市场占有率。制定绩效改进计划

2010-04-05    21764    0
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 094领导、管理心理的三力和合理论

战争,阶级与阶级的残酷斗争,把人类多次推向灾难的深渊。人类科学技术的高度发展,其威力已可轻易毁灭整个人类。在这种情况下,世界最需要的是和平。 全球经济一体化的进程日益加快,世界很快就要成为一个经济和合

2010-08-14    18643    0
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 讲师技能培训030218

--您所期望的将可能成为现实 14. 讲师的基本素质(七) 心理学自画像定律 --自己心目中的自画像会支配自己的行为(每个人都要不适时机的修改自己的自画像) --设定自己是成功的讲师,这将会大大提高你的行为质量。 15. 讲师的基本素质(八)请自我设定:

2012-11-15    32120    0
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 小学扫黑除恶班会ppt

故意伤害。10、假如,你是个公务员,结识社会上一些黑老大,他们让你帮着查询信息,你可能涉嫌侵犯公民个人信息罪。黑老大又让你帮着办些坏事,你可能涉嫌玩忽职守罪或滥用职权罪。11、假如,你是一个光棍,觉得

2019-04-15    3037    0
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 奥科特公开及内部培训-卓越讲师技能训练 95页

--您所期望的将可能成为现实 14. 讲师的基本素质(七) 心理学自画像定律 --自己心目中的自画像会支配自己的行为(每个人都要不适时机的修改自己的自画像) --设定自己是成功的讲师,这将会大大提高你的行为质量。 15. 讲师的基本素质(八)请自我设定:

2009-06-01    7666    0
P95

 卓越讲师技能训练

--您所期望的将可能成为现实 14. 讲师的基本素质(七) 心理学自画像定律 --自己心目中的自画像会支配自己的行为(每个人都要不适时机的修改自己的自画像) --设定自己是成功的讲师,这将会大大提高你的行为质量。 15. 讲师的基本素质(八)请自我设定:

2011-09-01    13694    0
P45

 职业与职业性格PPT

]11.做事力求稳妥,不做没有把握的事 [ ]12.埋头苦干,有耐久力 7. D组 [ ]1. 宁愿一个人干,不愿和许多人在一起 [ ]2. 心中有事,宁愿自己想,也不想说出来 [ ]3. 学习和工作时常比别人更感疲倦

2019-05-04    2772    0
P45

 职业与职业性格ppt

]11.做事力求稳妥,不做没有把握的事 [ ]12.埋头苦干,有耐久力 7. D组 [ ]1. 宁愿一个人干,不愿和许多人在一起 [ ]2. 心中有事,宁愿自己想,也不想说出来 [ ]3. 学习和工作时常比别人更感疲倦

2018-10-08    3361    0
P72

 人力资源规划第一部分

一年而不是2年内完成该计划。我告诉过他们我们能够做到”。 然而人力资源部付经理LINDA的话却使每个人必须面对现实:“在我看来,我们现有的工人并不具备俺MEDORD公司的要求生产出产品的专业知识。在原

2012-08-23    15811    0
P26

 二季度总结计划模板

LIMITED99财年二季度及 半年总结和下半年计划 2. 概要:第一部分 回顾及总结 —— 经营情况 —— 平台工作总结 第二部分 第三季度及下半年共同计划 —— 下半年目标及工作思路 —— 共同计划 —— 共同计划时间进度联想科技发展有限公司

2009-06-10    6984    0
P26

 联想集团99财年二季度及半年总结和下半年计划

LIMITED99财年二季度及 半年总结和下半年计划 2. 概要:第一部分 回顾及总结 —— 经营情况 —— 平台工作总结 第二部分 第三季度及下半年共同计划 —— 下半年目标及工作思路 —— 共同计划 —— 共同计划时间进度联想科技发展有限公司

2009-09-17    3962    0
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 万通地产-绩效考核流程图 5页

PI指标评估相关信息提供全年工作总结与被评估人沟通参与沟通被考评人绩效考评成绩汇总考评结果总经理/人力资源部经理审核是否合格?否向被考评人公布结果考评意见反馈是考评工作总结薪酬福利体系阶段3:评估反馈阶段4:报酬月度、半年考核记录1

2012-08-24    12323    0
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 星空文艺唯美动态模版

IOS系列商务报告通用模版 2. 上半年工作总结工作亮点与经验教训下半年工作计划目录 Contents 3. Part 1上半年工作总结 4. 上半年工作总结Part 1Here Input Your

2019-11-08    1470    0
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 传统农产品品牌创新PPT

9团、第八师134团、128团,塔城地区农业局、九师161团等。 联系方式:XXXXXX(微信同)个人简介营销管理 3. 营销管理7-3生物性 一是要求加快流通速度,缩短流通时间; 二是要求改善流通设

2019-05-29    1905    0
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 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt

结构,可以发现,在中远工业公司时间长的员工较时间短的员工更倾向于认为关系融洽 目前人际关系主要依靠个人关系维系,由于部门间缺乏沟通,相对正式的人际关系(包括上下级关系)比较欠缺直接选择“不融洽”的员工

2011-04-21    10077    0
P5

 【实例】万通地产-绩效考核流程图 5页

PI指标评估相关信息提供全年工作总结与被评估人沟通参与沟通被考评人绩效考评成绩汇总考评结果总经理/人力资源部经理审核是否合格?否向被考评人公布结果考评意见反馈是考评工作总结薪酬福利体系阶段3:评估反馈阶段4:报酬月度、半年考核记录1

2009-08-18    24949    0
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 采购管理计划书ppt模板

Complete Framework02 3. 第一章上个月工作回顾适用于企业工作汇报/部门培训/工作总结/业绩汇报/项目汇报Introduction Of Atmospheric Business Plan

2020-01-15    1129    0
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 员工工作汇报经典PPT模板

 *8月工作计划37月 7月工作总结及进度26月工作总结1感悟及展望4 3. Page  *8月工作计划37月 7月工作总结及进度26月工作总结1感悟及展望46月工作总结1熟悉公司环境试岗阶段试用初

2010-09-02    18496    0
P68

 战略性人力资源的系统整合与管理

经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力 资源产品 服务的提供企业人力 资源开发 与管理系统 企业经营价值链

2012-11-16    25703    0
P68

 68战略性人力资源的系统整合与管理

经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力 资源产品 服务的提供企业人力 资源开发 与管理系统 企业经营价值链

2011-06-04    18404    0
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