会计与财务第四讲
上，对会计要素的各个组成部分预先进行的科学分类，并给每类一个恰当的名称，以便作为连续、系统地记录、整理和集合会计数据的重要手段。制定这种分类是作成会计记录的基础或前提。一个完整的帐户就是分类帐，可以用手工也可以用计算机来做。
2009-01-17
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P50 P100 管理干部如何分析与解决问题
(海量营销管理培训资料下载) *特性要因图当一个问题的特性受到一些要因的影响时，我们将这些要因加以整理，成为有相互关系且有条理的图形，这个图形称为特性要因图。由于形状就像鱼的骨头，所以又叫鱼骨图。 问
2010-06-07
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P145 ISO14000标准培训
规定各级管理部门的职责并明确指标的要求 2.制定详细的行动计划、时间表及方法 3.明确方案形成过程的评审和方案执行中的控制 4.明确项目的文件记录方法 5.方案是动态的,应定期予以修订以反映组织目标和指标和 变化情况 77. 机构和职责(4
2012-09-16
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P27 房地产成本控制四大核心环节管理
三、目标支解的方法 四、目标的落实–有效控制第一部分 工程目标成本的制定、支解与落实 3. 关于成本管理的基本观点1，房地产项目成本管理的基本内容：合理确定与有效控制；确定是控制的前提和基础， 2，成本管理认识过程 造价计算（
2017-12-11
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P34 培训过程控制的规定
争能力，改善员工的知识结构，统一员工的思想和认识。 第三条 员工培训分为新员工入职培训、提高培训、项目培训、计划外培训。员工既有接受培训的权利，也有培训他人的义务。 4. *培训过程控制* 培训过程控制的规定
2012-08-15
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P115 50 人力资源规划－造就企业可持续发展的永恒动力
务计划的结果应能保证人力资源总体规划目标的实现。 13. 五、人力资源规划的程序 1．调查、收集和整理涉及企业战略决策、内部经营条件、外部经营环境的各种信息。 2．根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。
2012-06-22
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P65 咨询公司《管理顾问方法》培训教材
信息资料收集分析与结论报告 提交 /实施项目进展企业管理顾问的工作翰峰咨询 www.hanpeak_--_Date8 9. 解决问题 的 信心程度0%100%初步情况了解深度分析项目进展评估问题结论市场调研最后
2009-05-15
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P38 尿液有形成分检测临床意义PPT
1. 尿液有形成分检测临床意义 2. ★ 尿液分析方法 ★ 检测目的 ★ 检测项目 ★ 检测的“金标准” 尿液检测相关知识 3. 尿液分析方法 物理检查 化学成分测定 有形成分测定目视或自动分析外观，颜色，浊度
2019-04-24
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案-63页
作、展示员工业务过程与能力 证据类型：工作文档、关键事件、第三方意见 整理证据原则：证据与标准的关系、证据与证据的关系、重在整理 27. 评价方法（1）：日常评价以积分的方式进行《职业化行为能力评价积分卡》
2009-05-14
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案
作、展示员工业务过程与能力 证据类型：工作文档、关键事件、第三方意见 整理证据原则：证据与标准的关系、证据与证据的关系、重在整理 27. 评价方法（1）：日常评价以积分的方式进行《职业化行为能力评价积分卡》
2011-02-10
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P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页
作、展示员工业务过程与能力 证据类型：工作文档、关键事件、第三方意见 整理证据原则：证据与标准的关系、证据与证据的关系、重在整理 27. 评价方法（1）：日常评价以积分的方式进行《职业化行为能力评价积分卡》
2011-02-17
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P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案
作、展示员工业务过程与能力 证据类型：工作文档、关键事件、第三方意见 整理证据原则：证据与标准的关系、证据与证据的关系、重在整理 27. 评价方法（1）：日常评价以积分的方式进行《职业化行为能力评价积分卡》
2012-08-01
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P41 沟通管理
1. 项目管理培训项目沟通 管理中国双法研究会理事、项目管理研究委员会委员 中科院、北航、山大客座教授 国际项目管理资质认证评估师 国际项目管理资质认证中国区首批B级证书获得者沈建明 010-68373289
2010-01-26
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P41 沟通管理（沈建明）-41页
1. 项目管理培训项目沟通 管理中国双法研究会理事、项目管理研究委员会委员 中科院、北航、山大客座教授 国际项目管理资质认证评估师 国际项目管理资质认证中国区首批B级证书获得者沈建明 2. 沟通管理 3
2010-11-12
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P18 【面面俱到】之六简历
1. —— 面试技巧集萃——搜集 秋叶语录 整理 黄丽娟 PPT制作 曹将简历制作陆 2. 15秒筛选简历时HR平均停留时间 3. 5秒你的简历必须在最初5秒内吸引HR 4. ·哪类简历容易吸引HR简
2010-05-22
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P18 面面俱到之六 简历
1. —— 面试技巧集萃——搜集 秋叶语录 整理 黄丽娟 PPT制作 曹将简历制作陆 2. 15秒筛选简历时HR平均停留时间 3. 5秒你的简历必须在最初5秒内吸引HR 4. ·哪类简历容易吸引HR简
2009-05-01
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P25 060《麦肯锡教我的思考武器》
组建故事线—编辑与组排故事线释疑将理由或具体的实践方法以“并列”的方 式列出，以此支持该信息举例“该投资项目A” = 理由1 + 理由2 + 理由3模板1 并列为什么 12. 组建故事线—编辑与组排故事线释疑空：确认课题
2010-06-04
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P25 “6S”管理讲座
6S管理之“整顿” 第三部分 “感动客户、感动领导、 感动自己” 本课程分为三部分 8. 什么是6S管理整理SEIRIOrganization整顿SEITONNeatness清扫SEISOCleaning清
2010-08-24
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P22 病例报告表和数据管理
：主要评价指标是各由各指标综合而成，如显效、有效、改善和无效等级别 完成、及提前终止试验表 内容 7 8. CRF设计：方便记录和计算机整理、分析，内容和格式力求简明确切 填表说明：详细说明CRF的要求，指标的测定方法和评定标准，并进行必要的培训
2010-03-08
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P96 某著名咨询公司—李宁集团项第二阶段汇报0925
1. 北京李宁总部 2001年9月25日北京李宁体育用品有限公司 人力资源管理咨询项目 第二阶段汇报01-09-2502001LINING(BEIJING)-PREZ02 2. 今日议程 第二阶段工作简述
2009-08-03
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