露天影院媒体效果调研报告
1. 撰写: 央视市场研究股份有限公司 农村露天影院 媒体效果研究分析报告 2. 目录CTR简介 项目回顾 研究结果综述 详细研究内容 农村露天影院的媒体效果 目标受众特征 个案研究 创维电视-上海 史克肠虫清—成都
2012-01-19
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P77 P148 ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议
件是企业必须具备一定的知识和资源，并且需要相当长的时间 联盟联合可以通过企业间资源的相互依赖和经营活动的互补，使企业的资源和知识要在联盟中进行新的组合和延伸，从而形成一种能更多地获取潜在利润的能力；同
2011-06-06
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P23 传承弘扬雷锋精神微课
永不生锈的螺丝钉。前言 3. 3目 录01雷锋精神的时代内涵02新时期对共产党员的先锋模范作用要求03如何充分发挥共产党员的先锋模范作用 4. 4第一章节雷锋精神的时代内涵 5. 5雷锋精神的时代内涵
2020-07-17
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P40 【课件】工作分析及工作设计
部门则认为，对员工的奖惩应由自已决定，否则难以对员工进行有效管理，包装组长更是感到委屈，并声称要辞职。协商陷入了僵局。 思考题： （1）宏伟公司的员工在工作产生矛盾的原因是什么？应该如何解决矛盾？ （
2010-01-10
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P20 党风廉政建设专题党课学习内容PPT
4、坚定“四个自信”，道路自信、理论自信、制度自信、文化自信； 5、牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，要求共产党员把党和人民的利益摆在高于一切的位置上，任何时候，任何情况下都应当首先想到党和人民群众的整体利益。 14
2019-04-21
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P37 中国共产党纪律处分条例
行条例共172条，将违纪种类分为七大类:政治类错误，组织、人事类错误，经济类错误，失职类错误，侵犯党员权利、公民权利类错误，严重违反社会主义道德类错误，违反社会管理秩序类错误等。2003 年版22003年12月，《
2019-04-29
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P29 坚守廉洁心杜绝“微腐败”党风廉政PPT
田粮补资金2.8万余元，其个人从中分得1.4万余元。2017年9月，毕鹏程受到留党察看一年、行政撤职处分，违纪所得被追缴。案例二海南省乐东县利国镇望楼村党支部书记、村委会主任黎吉政套取村集体资金用于个
2019-05-28
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P24 【课件】人力资源-工作分析与设计-24页
一、工作分析的基本概念（二）职类：按工作种类划分的若干工种。 职群：职类按专门特征的细分。 职系：工作性质完全相同的岗位（职位）。 职级：同一职系中，职责繁简程度和所需任 职、资格条件完全相似的职位的集合。 职等：不同一
2010-07-16
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P24 人力资源管理第2章
一、工作分析的基本概念（二）职类：按工作种类划分的若干工种。 职群：职类按专门特征的细分。 职系：工作性质完全相同的岗位（职位）。 职级：同一职系中，职责繁简程度和所需任 职、资格条件完全相似的职位的集合。 职等：不同一
2010-02-08
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P24 【课件】人力资源-工作分析
一、工作分析的基本概念（二）职类：按工作种类划分的若干工种。 职群：职类按专门特征的细分。 职系：工作性质完全相同的岗位（职位）。 职级：同一职系中，职责繁简程度和所需任 职、资格条件完全相似的职位的集合。 职等：不同一
2010-09-11
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P15 工作分析报告、绩效管理—提升自我的工具
二、集思广义，及时发现工作中的不足，避免少走弯 路，及时解决问题； 三、主要是要让各职员养成一种好的工作习惯，学会 对工作善于思考、总结、分析及整理，有助于个人能力及工 作能力的提升。 3. 如何写好工作分析报告 工作分析报告是下属向上司反映情况的报告。有如下几类型：
2012-12-04
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P18 050910绩效和宽带薪酬设计
KPI体系纵向和横向的一致性 绩效管理以绩效合同为核心提 纲绩效管理设计方法 薪酬制度设计方法 总结 4. 绩效管理的原则原则描述以价值为驱动 绩效透明化 管理系统化建立以价值创造为核心的企业文化
2010-03-03
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P18 安达信绩效和宽带薪酬设计
KPI体系纵向和横向的一致性 绩效管理以绩效合同为核心提 纲绩效管理设计方法 薪酬制度设计方法 总结 4. 绩效管理的原则原则描述以价值为驱动 绩效透明化 管理系统化建立以价值创造为核心的企业文化
2011-11-25
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P36 习近平的七年知青岁月学习解读模版ppt
读者的热烈欢迎，在社会上引起热烈反响。作为党员干部锤炼党性、提升素质的生动范本和当代青年树立正确人生观、励志成才的鲜活教材，《习近平的七年知青岁月》的学习活动在各地广泛展开。PREFACE前 言 3.
2019-03-23
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P87 脱贫攻坚基本知识与政策解读讲稿
目标2两个 确保3三个 格外4四个 切实5五个 一批6六个 精准补好全面建成小康社会的短板。确保现行标准下农村贫困人口全部脱贫，确保贫困县全部摘帽对困难群众要格外关注 格外关爱 格外关心切实落实领导责任，切实
2019-06-17
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P34 s04-人事测量
1、人事测量特征及其用途 4. 人事测量对象？ 工作（岗位/职务）分析的对象？ 工作分析与人事测量岗位分析—入职要求—人事测量 5. 特征——对象： .针对人的（而不是岗位，对比“岗位/工作/职务分析”） .针对个体/具体的人
2009-06-03
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P38 绩效管理工具表格材料
点发 展 计 划招 募工 作 规 则人 力 甄 选任 用绩 效 评 估惩 罚奖 励再 教 育 、 去 职职 涯 发 展 训 练人力资源管理模块 2. 行 业 透 过 零 售 渠 道 进 行 销 售 和 营
2009-01-22
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P20 如何获得创业投资
项目筛选投资人的行为商务计划书的数量比例阅读执行总结1,000100%阅读整个计划书30030%给创始人打电话，询问几个问题15015%拜访公司并面见管理团队10010%尽职调查404%价格及条款谈判202%进行投资
2012-06-22
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P88 公文写作交流PPT
主旨：“开除×××党籍” 开篇明旨 例： “为了改革我国在对外活动中有关赠礼、受礼的规定，特作如下规定：……” 目的、意图：要求在对外活动中不赠礼、不受礼。 分题明旨 把主旨分成几个部分，每个部分用小标题来显示。多适用于情况报告。
2018-09-29
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P128 财务风险管理---企业内部控制
制程序 控制程序指管埋当局所制订的用以保证达到一定目的的方针和程序。它包括下列内容:经济业务和经济活动的批准权;明确各个人员的职责分工，防止有关人员对正常业务图谋不轨的隐藏错弊。 8. 健全的会计系统应实现下列目标:
2011-11-14
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