香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 12703个资源

P128

 财务风险管理专题2

制程序 控制程序指管埋当局所制订的用以保证达到一定目的的方针和程序。它包括下列内容:经济业务和经济活动的批准权;明确各个人员的职责分工,防止有关人员对正常业务图谋不轨的隐藏错弊。 8. 健全的会计系统应实现下列目标:

2010-01-18    15374    0
P32

 汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案

挂钩 2、薪资体系无规划和倾斜1、核心人才难保留,中层不稳 2、团队核心不稳1、后勤采用协议工资,薪酬结构与付酬因素 2、薪资的对外,对内公平欠缺考虑 3、激励不足,薪资与绩效结合不紧凑引起众多问题

2009-06-24    27370    0
P32

 【实例】汇丰药业集团-2010年薪酬福利体系规划方案=22页

挂钩 2、薪资体系无规划和倾斜1、核心人才难保留,中层不稳 2、团队核心不稳1、后勤采用协议工资,薪酬结构与付酬因素 2、薪资的对外,对内公平欠缺考虑 3、激励不足,薪资与绩效结合不紧凑引起众多问题

2010-03-20    7147    0
P49

 修改病句ppt

如果句子的谓语是“是”、“成为”时,要考虑主语和宾语意义上是否一致。一般的规律是:主语和宾语应该都表示同一事物或同类事物,或都表示某行为活动。 例如:今年麦子的收成是几年来麦子收成最好的一年。 分析:本句从外形上看,“是”将主语“收成”和

2019-05-10    1733    0
P96

 环境空气与废气监测PPT

环境监测工作的一般程序 常用术语 环境空气监测方案的制定 空气样品的采样方法和采样仪器 环境空气自动监测 问题与总结 “五性”--环境监测的灵魂! 关于测试烟道流速 关于采样嘴与气流方向偏差 关于滤筒负值问题 关于锅炉出力的简化公式

2019-05-17    1999    0
P34

 管理咨询---激励机制

定 现 金 非 现 金 基本工资 法定福利 业绩奖金 奖 励/分 红 岗位津贴 公司福利 能 力 责 结 果 成 就 感 安 全 感 归 属 感 激 励 激 励 机 制 的 内 容 方 式 要 素

2011-12-02    19442    0
P43

 十八届六中全会精神学习从严治党ppt模板

3. 目录CONTENTS一、会议时间、参会人员、通过文件 二、全会总结和肯定的成果 三、全会的决定和确认处分 四、全会对党员和干部的要求 4. 第一部分会议时间、参会人员、通过文件七中全会召开时间/参会人员/通过文件……

2019-03-23    1769    0
P100

 六西格玛导入PPT课件

6,210 99.4% 5 233 99.98% 6 3.4 99.9997%世界级公司平均竞争力竞争力过程 水平 百万缺陷品 无缺陷产品率公司竞争力 25. 6σ有多好? 26. 过程Sigma计算

2019-02-12    1342    0
P54

 国家基本公共卫生服务规范ppt

一、城乡居民健康档案管理居民健康档案的使用 复诊、入户、转诊、会诊 服务记录由责任医务人员或档案管理人员统一汇总、及时归档 农村地区建立居民健康档案可与新农合工作相结合 服务要求 自愿与引导相结合,注意保护隐私 及时更新档案 统一编码

2019-02-12    2126    0
P41

 飞利浦企业文化和员工招聘条件

配置计划季度提升计划人员名单资格确认劳动力市场配置需求 培训资源情况月报C HB LAB H人员名单人员名单人员名单人员名单总结与反思公司用工政策人力资源部/生产部生产部培训部人力资源部/生产部直接员工岗位技能提升/进阶培训计划执行计划

2009-09-21    10027    0
P22

 青年学生弘扬爱国主义精神教育PPT模板

挑战”“主动适应经济发展新常态,保持经济运行在合理区间.脱贫攻坚到2020年稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿,农村贫困人口义务教育、基本医疗、住房安全有保障;同时实现贫困地区农民人均可支配收入增长幅

2020-05-18    1924    0
P54

 北京的春节

统的事情或没有大用的东西。本文中指杂拌儿之类的零食。理解词语试着把词语和意思连起来!形容两种事物毫共同之处。张挂彩灯、彩带等,形容场面喜庆、热闹。 13. 孩子们准备过年,第一件大事就是买杂拌儿。这

2020-06-23    1502    0
P49

 如何提升企业执行力

你认为什么是企业规范化管理? 5. 企业规范化管理的四个特征 有一套系统的价值观念体系,对企业管理的活动进行整合。 必须吸收中国古代管理思想的精华。 要服务和协调企业发展所有利益关联主体的关系。 承认被

2011-06-26    15200    0
P149

 人才的评价与提拔

人心可测:人的行为是可以了解和预测的 人—匹配 人—组织适合度/共同发展 人才测评的基本假设 19. *人—匹配假设 更高的工作满意度 更好的工作绩效 较低的离职率1。工作满意度高的员工不会辞 2。工作绩效好的员工

2011-10-25    10387    0
P141

 人才选拔(刘军)

人心可测:人的行为是可以了解和预测的 人—匹配 人—组织适合度/共同发展 人才测评的基本假设 18. *人—匹配假设 更高的工作满意度 更好的工作绩效 较低的离职率1。工作满意度高的员工不会辞 2。工作绩效好的员工

2009-09-06    12303    0
P41

 学习《谈治国理政》第三卷第五主题决胜全面建成小康社会培训演讲PPT模板

出了脱贫攻坚对于决胜全面建成小康社会的重大意义,全面阐述了我国脱贫攻坚战的主要做法和重大成就,系统总结了在脱贫攻坚伟大实践中积累的宝贵经验。前言 3. 目 录CONTENTS《全面完成决胜全面建成小康

2020-10-16    6540    1
P23

 竹源民居楼盘推广方案

提高楼盘市场竞争力,快速销售一期工程及整体项目楼盘。 3 4. 第二章 市场分析一、从东圃版块分析看市场 楼盘布局:三多二 轻南重北 三多 多开发——已有合生创展、富力、美林基业、中海集团、珠江实业、远洋等10多家公 司进驻。在建、即建项目达20多个。

2010-10-23    25433    0
P34

 平安咨询-员工发展(麦肯锡)

室 成 员 、 人 事 部 经 理 组 成9 11. 中国平安保险股份有限公司上海分公司(产险)述报告姓 名指 导 员所在部门(单位)被评估期间职位、职级优秀 合格 基本合格 不合格签字: 年 月 日指导员建

2012-07-14    4279    0
P34

 员工发展

室 成 员 、 人 事 部 经 理 组 成9 11. 中国平安保险股份有限公司上海分公司(产险)述报告姓 名指 导 员所在部门(单位)被评估期间职位、职级优秀 合格 基本合格 不合格签字: 年 月 日指导员建

2012-05-26    24172    0
P140

 北大人力资源总监班素质模型培训

任职资格分析是基础; 招聘策略是保证; 面试考核是关键;招聘成功的关键所在 12. *笔 试任考 核 资确 格认选 录 决 定录岗 用前 人培 员训 正式 上岗试用 期评 估面 试简历 甑选人员招募

2010-05-26    28802    0
1 ... 38 39 40 41 42 ... 50