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合同管理制度 文件编号：HYG-QG-04 实施日期：2016年1月10日 1、目的 为确保合同制定工作的规范性、合理性，维护公司、公司员工及客户的合法权益，特制定本办法。 2、适用范围     本

记录管理制度 一、 目的 为了保证公司管理工作的规范性和标准化以及记录的真实、有效性和可追溯性，特制定本制度。 二、 职责 公司所有记录管理统一由行政部进行管理，并对所有记录进行分类和整理，列出记录

为给全体员工提供良好的办公环境，加强用电管理，确保安全合理用电，本着正确使用、安全管理，节能减耗、降低成本的原则特制定本规定：1、各一楼办公室、二楼员工宿舍，工作期间及休息时间必须履

 绩效管理制度 人资部 批准栏 页码 修订次 内容 对应条款 编 写 审 核 审 批 目 录 一 目的 4 二 重要性 4 三 原则 4 四 定义 5 （一）个人绩效管理 5 （二）考核主体 5 （三）考核对象

商场管理制度 第一篇：商场管理制度 商场管理规章制度 一、各业主应当及时做好人员、物资和管理等方面的营业准备，保证按时开始营业。 二、各业主在该房屋/铺位开始营业之前，应当取得所有必需的政府批准、登

时更新项目。 11、负责制定本专业培训计划，并组织实施与考核。 12、负责督促下属员工的执行公司管理制度。 13、保证本专业的各项工作符合环保要求，对废旧物品统一回收处理，避免影响和污染环境。 14、

党员管理制度 时间：2005年10月27日16:49 一、党员必须无条件地按时参加党支部或党小组召开的党员会议、参加党内的学习、教育和组织生活，以及其它党内的活动，经常需向党组织汇报思想和工作情况。

称 公文管理制度 密级 III 总页码 编 号 HCJT-XZZD-001 版 本 1.0 发布日期 公文管理制度 1. 目的：为了使集团公文管理规范化、制度化，提高工作效率，特制订本管理制度。 2.

设计管理制度 为加强公司开发项目的设计管理工作，规范项目建设过程中设计管理的工作职责、工作内容和工作程序，规定项目设计过程管理流程和执行要求，提高项目技术质量、提高设计管理的水平，特制定本制度。 第一条适用范围

测量管理制度 工程测量工作是工程建设的重要环节，是技术管理工作的重要组成部分。它既是工程建设施工阶段的重要技术基础工作，又为施工和运营安全提供必要的资料和技术依据。为了加强在公司范围所属项目、工程公

盘点制度1.目的：为保证公司商品数量准确，做到账、货一致，特制定此制度。2.范围：本制度所称盘点范围包含公司库存商品。3.方式：3.1每半年进行全面盘点；不定期进行动态盘点，动态盘点品种不低于门店库存数五分之一。3.2动态盘点重点在于贵重商品及特殊管理药品盘点。4.人员以及职责：4.1公司盘点工作由仓储物流部负责组织、实施；财务部负责监督盘点及审核盈亏。4.2公司仓储物流部为资

绩效管理制度 第一部分 总则 一、目的 为全面、客观评价员工工作业绩，规范和完善绩效管理体系， 建立有效的激励约束机制，从而帮助员工提高工作绩效，提升公司经营业绩，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。

齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 票据管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司票据的管理，规范票据的传递和保管，控制票据的有效使用，制定本制度。 第二条 本制度所称票据系指与公司日常经营相关的各种有价证券和凭证，包括发票、支票、汇票等。

《流程管理制度》V1.0 1. 目的 1.1 为建立和完善公司规章制度体系，使规章制度的编制、修订、审核、发布、废止、备案等工作程序化、规范化，特制定本制度。 2. 职责分工 2.1 各职能及业务中

加班管理制度 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于*公司全体员工 第三条 责任： 各部门主管、经理 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励

 保安工作管理制度 版本：V2.0 编制: 日期: 审核: 批准: 1 目的 为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理制度。

教师的管理制度 　　素质教育的关键是抓教师的素质，抓好教师的素质除了主观努力外还必须有一套严格管理制度作制约保证，使教师的言行规范化、工作秩序正常化、管理要求标准化。在实际工作中我深深感到，制定一套

湖南三一工业职业技术学院学生社团管理制度 第一章 总则 第一条 为规范我院学生社团的管理机制，繁荣校园文化生活，促进校园精神文明建设，特制定本制度。 第二条 本制度适用于湖南三一工业职业技术学院全体社团。

 一、学生管理与画室管理制度 1、按时上课,不准迟到,旷课； 2、每天必须按时、按质、按量完成老师所留作业,未完成者,加课至完成； 3、学生上课时间必须关闭手机,不得接听来电； 4、上课时间内不得外出购物

绩效管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为了构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制定本管理制度。 第二条 适用范围 适用于公司所有绩效管理项目。