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 印染技术实训中心”项目可行性报告

现有学生1620名,其中染整技术专业学生约600名。 3. 染整专业建设情况创建于1939年。 现有设备价值175万元 ,将接受意大利项目世界银行贷款设备200万美金。 2001年,“染整技术”专业被确定为“教育部重点试点专业”。

2011-02-03    24790    0
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 IT人力资源规划实例

期望——通过本规划,您能了解: 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 3. 期望——通过本规划,您能了解:

2011-08-14    6280    0
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 某集团年度人力资源规划

期望——通过本规划,您能了解: 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 3. 期望——通过本规划,您能了解:

2012-01-02    15152    0
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 和君创业-新奥集团员工诊断报告

有受过专业教育的高中以下人员。10和君创业研究咨询有限公司 12. 以下图表是新奥集团不同学历员工在各专业板块间的分布情况:11和君创业研究咨询有限公司 13. 下图是新奥集团高学历员工在各专业板块间

2012-10-18    9067    0
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 xx—新奥集团员工诊断报告

有受过专业教育的高中以下人员。10和君创业研究咨询有限公司 12. 以下图表是新奥集团不同学历员工在各专业板块间的分布情况:11和君创业研究咨询有限公司 13. 下图是新奥集团高学历员工在各专业板块间

2010-02-17    23480    0
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 全程绩效第二讲

短视管理,追求部门最优,损害企业整体利益; 决策拍脑袋、考核凭印象; 事必躬亲,越俎代疱; 身陷事务性工作,在其不谋其政; 5. 企业专业人员不职业的现象 本末倒置,不区分轻重缓急; 自行其事,不遵循公司流程; 擅作主张,不执行公司政策;

2009-04-10    10967    0
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 长城润滑油战略规划及发展咨询报告(235P)

1. 润滑油专业公司战略规划与发展报告2003年1月 2. 目 录第一章:前 言 第二章:现状分析 第三章:战略规划与发展目标 第四章:第一阶段总体战略 第五章:组织架构与品牌的整合 第六章:市场执行方案

2011-09-16    24154    0
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 广告公司的业务统筹与运作流

4 15. 业务统筹的基础模型系统化作业管理专业化的广告运作15 16. 作业(三)客户部市调部媒介部策划部行政管理部创意部制作部电脑部16 17. 专业化的广告运作客户部策划部创意部媒介部市调部广告

2012-04-08    9218    0
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 29【实例】志成国际集团-年度人力资源战略规划

期望——通过本规划,让集团高层了解: 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 3. 吸引发展激励保留向往 (向往在某公司工作)成长

2010-10-26    3579    0
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 2003年度人力资源战略规划

期望——通过本规划,让集团高层了解: 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 3. 吸引发展激励保留向往 (向往在某公司工作)成长

2012-01-17    14451    0
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 2012 Keynote 说服力-与片共舞 @乌拉拉80

(本页无文本内容) 2. 专业清晰简洁商业Slide=专业+清晰+简洁ProfessionalClearConciseInteracting with slides 3. 专业清晰简洁Interacting

2009-10-12    19202    0
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 图书馆发展趋势及对员工素质要求

人文素质与科技知识并重 引导学生成长:推荐阅读 4. 对图书馆工作人员素质要求基础知识-人文、科技与外语 专业知识-文献资源 专业技能-计算机与网络操作技术 5. 人文基础知识文 史 哲 6. 人文基础知识->经典著作文:《唐诗三百首》《浮士德》等

2012-09-01    15859    0
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 037Mercer:素质能力模型的应用(ppt 64)

家组成。 例如分以下几种情况: 一般专业人员岗位:委员会包括职位的直接/间接上级主管,以及部门内的其他主管,人力资源部的代表(顾问),以及部门的负责人。 高级专业岗位、主管岗位:委员会包括本部门负责人

2012-12-01    26388    0
P64

 美世—素质能力模型的应用

家组成。 例如分以下几种情况: 一般专业人员岗位:委员会包括职位的直接/间接上级主管,以及部门内的其他主管,人力资源部的代表(顾问),以及部门的负责人。 高级专业岗位、主管岗位:委员会包括本部门负责人

2011-09-14    19023    0
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 旭日东升-VCT柏安商用PC推广及VCT品牌整合思路

VCT”品牌建设,作初步的传播策略思考,本提案是在目前华基提供的相关资料的基础上,结合我们从网络、专业媒体等搜集的资讯,提出的初略思路,以作进一步沟通之用; 2. 受资讯和时间所限,提案中会有不完善之处,我们将在进一步沟通后完善。

2011-08-06    24305    0
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 05《趁年轻 折腾吧》书摘 @袁岳 @刘健亮

自我修炼:做一个有特色的人 3. | 1 | 初涉江湖:懂点儿人情世故Q职场需要什么样的人? 职场需要的大学生,不管是学什么专业的,都有四个基本特点。这可以用四个字来概括,叫做“气”“根”“用”“道”。 有“气”:“气”就是理直气壮,要用什么就去追;

2011-11-13    4171    0
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 加强资源整合

共同营造良好的学术氛围 形成合力与团队 迎接总结性评估 3. 二、选拔责任教师的条件 1.被选拔的教师,应该具备讲师以上专业技术职称, 2.从事电大教学工作2年以上,有丰富的教学经验,精通教学业务,对现代远程开放教育教学工

2010-07-08    18403    0
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 大数据下的发票管理(燕园7月课件)概要PPT课件

万户。其中,内资企业 1459.19 万户,外商投资企业 44.64 万户;个体工商户 4400.41 万户;农民专业合作社 95.07 万户。2015年以来,全国平均每天新增加1.2万户企业。 10. 2、总局的“

2019-02-26    1255    0
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 2004飞利浦照明中国路政机构公关推广活动策划案

“中国城市照明行业研讨会暨飞利浦产品宣传推广会” 目标受众 各城市路政管理层及相关领导 国内市政照明建设行业专业人士 飞利浦照明相应管理层官员 7. *活 动 特 性(续)活动目的 以优势品牌为依托,进一步提升飞利浦照明在同行业的广泛影响

2011-09-01    11550    0
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 企业员工入职培训PPT

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2019-04-17    2248    0
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