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下半年的楼盘情况稳中有升 21. 竞争对手的因素整体市场的淡季将造成竞争对手的活动加剧 最有可能的是用价格冲击同业 广告的波段会提前，力度会加大 22. 品牌策略规整东南的企业文化（MIS系统），并以此为依托

尚的追求越来越强烈，传统剪纸艺术的精髓与现代服装灵魂相结合所产生的节奏和韵律，变化与统一给人视觉的冲击，美的享受 传统剪纸艺术 的精髓与现代服装灵魂 23. 第三届国际剪纸艺术展 用剪纸元素设计出来的服装

博大V、kol对此次杨洋事件的舆论反击。引发娱乐星传媒、明星娱乐八卦等影视自媒体自发解读报道。实力冲击针对此次事件的不符报道，成功坐稳杨洋阳光、 正能量的明星品质。 32. 案例三 京万红 · 红动中国

视事物进行统筹设计、规划、控制的传播，使企业的形象识别要素个性化和统一化，以强化企业整体形象的视觉冲击力和市场竞争力。 24. CIS概念的要点个性化 统一化 整合性 识别性MIBIVIMind IdentityBehavior

“其实你的坚固也有小草的一份功劳，它的根像绳索一样缠绕，使你成为一个整体，它的身体庇(pì 　bì)护了你，减低了风对你的冲击，削弱了雨对你的侵蚀，没有小草你又如何在此一千八百年？”另一个声音从高墙脚下传出。••• 15.

商用车（包括客车、货车）价格调整必然 各种车型竞争激化，促使价格调整； 竞争强度相对较低； 进口车影响小，外在冲击基本不存在； 降价空间小； 社会关注程度低。 17. 重型货车：2004年治理超载带来的运力缺口，

四是IT、股市泡沫破灭后需要时间修复，中国、印度IT产业起飞吸引国际资本 五是钢材高关税和农业补贴，新保护主义抬头，关税壁垒冲击自由贸易和竞争工业体系 19. 美国经济体魅力下降，有利于非美经济体吸引国际资本流入 总体上，全球

标人群、可保存、期限较长、印刷质量高。广告预约期长。专业领域人才、时间地区不受限制时广播电视有震撼冲击力，时间短不能保留、费用昂贵、较少的招募竞争。形象宣传、招聘大量人员、短时期扩大效果时候网上招聘信

（4）将旗下品牌的名字与龙胜联系在一起不会对龙胜品牌有所损害 （5）不会令品牌太过杂乱而减低了对市场的冲击力的话，使用这个策略最为合适 8. 独立品牌建立原理（1）独立模式 在这种模式中，除了品牌使用母公

的原则分配土地，反映了农民的要求和愿望，也标志着太平天国运动是历代农民战争的最高峰。 ②它从多方面冲击了封建礼教和纲常。 32. (2)空想性 ①平分土地在当时社会无法实现。 ②绝对平均分配的圣库制度

2002秋季 6. 总量失衡与均衡总产出与总支出不一致带来总量失衡问题。如果总产出方面因为地震，罢工等供给冲击（shock）下降，原先支出和消费水平便无法维持。如果消费或投资下降，即支出环节发生“漏泻”（le

中国共产党建党99周年党史、国史专题党课学习历史的轨迹中国共产党保持恒久韧性的奥秘 2. 前言导读 所谓韧性，原初指的是物体受到外力冲击时变形但不易折断的属性，后引申为事物具有顽强持久的精神。中国共产党成立99年来，爬坡过坎、克难攻坚

工作轮换 录 像 工作模拟 案 例 局 域 网 远程教育 自 学 13. 授课成本最低由于MBA教育模式的冲击，授课 式培训开始注重讲师与受训者的 互动，受训者经验与感受的交流 案例式教学法的应用，决定了授 课式培训人数不宜超过25人。

中心化的增长方式开始出现。 6、亚文化的涌现，新社会阶层的出现，定制化的服务得到推崇。 7、在双重冲击下，”成人产业“开始蓬勃发展，解决了大量就业也提高了离婚率。宏观经济——大健康产业的机遇期 8.

六、人力资源开发与管理的主要内容 3. 一、资讯时代的电子化人力资源管理 企业的人力资源管理，在e时代的 大潮冲击下，正在经历一场广泛而深 刻的革命。互联网时代要求要有新的 人力资源策略。 4. 1、 资讯时代的人力资源策略

化社会组织形式多样化就业方式多样化 分配方式多样化党员管理出现真空群众对党依赖减弱意识形态渗透加强冲击党的执政基础 17. 3. 市场经济考验市场经济考验，核心就是党员干部如何在体制机制性摩擦中拒绝利益诱惑的问题。

哪些是游客造成的？这些问题有何危害？ 4. 旅游活动中的环境问题环境污染破坏动植物资源破坏背景环境破坏文物古迹冲击正常社会秩序 5. 如图所示会产生什么污染?大气污染固体废弃物污染水污染 6. “除了脚印什么也不

广告交换28PM-CH1 29. 什么才算策略联盟?n     长期, 一年以上n     对营收、获利有重大冲击 (more than 20%) n    合资n    购并n    入股n    技术移转n   

Employees)定义：给新雇员介绍做好本职工作所必须的企业基本背景情况的过程。 功能：减少新雇员上岗初期的紧张不安及可能感受到的现实冲击；使新雇员尽快熟悉企业的目标、价值观、工作任务、业绩期望等。 程序 执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备

17. 24小时不打折的效果广告环境好，24小时不间断的传递广告信息 封闭空间内强制性的视觉接触，冲击力强 重复暴露频次高，记忆度高 18. 已经跻身前3大广告媒体目标受众的日常接触状况数据来源:CT