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集团管理模式分析模型 研 究 优 选行业流水/人才流水行业流水/人才流水核 心 竞 争 力评 估 筛 选决策层运 营 层实 施 原 则共享资源/协同效应组 合 投 资 反 馈 运 营监 控 绩 效进 入远景目标

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和科诺德(Knod)描述的。 10. 三. 基本构成要素之三: 少人化(人员素质准备)少人 化规章制度灵活性自主性人力开发工作环境创造性 11. 4. 人力开发企业员工的工作能力水平可区分为3个层次:

8. 相互的结合管理顾问 和培训体验式培训顾问式培训 9. 培训体系 10. 目标人员团队创新力决策力竞争力 （团队）管理 （企业）经营 11. 培训的产品设计理念是自行车的理论。产品核心紧紧围绕推

Resource Planning 企业资源计划系统，是建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。 3 4. 企业资源与ERP 厂房、生产线、加工设备、检测设备、运输工

三、企业集团的扩张方向与组织变革 四、和君创业的互动服务与咨询特点 3. 资本转型思想企业再造思想制度变革思想产业整合思想 和君创业的三类咨询经验、九种企业家服务和六个思想来源新兴私企 管理提升国企改制

非货币因素的行为反应。 研究内容： 1.劳动市场组织、运作和效果； 2.当前和未来劳动市场参与者的决策； 3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改

系统集成等。 (2)  应用软件开发项目，主要指信息系统开发与实施、门户网站、应用数据库、以及辅助决策支持系统项目等。 (3)  IT咨询项目，主要指信息系统咨询规划项目、信息化人才培训项目等。 17

他性质的研究开发活动，应当利用专利制度鼓励民间部门介入。16"经济学原理"第14讲“长期增长”卢锋，CCER,2002秋季 17. 经济发展因素：制度条件可以把制度因素理解为有关经济体制和政策安排的总

障、资金支持和工作力量是充足的，各级干部也积累了丰富经验，只要大家绷紧弦、加把劲，坚定不移把党中央决策部署落实好，完全有条件有能力如期完成脱贫攻坚目标任务。有关领导同志 指出 6. 扶贫系统要切实扛起

市场份额。最有效的方法通常是尽可能地使用更多的渠道。在这个阶段，公司应该研究每一种可获得的渠道。并决策产品是否可以通过该渠道销售。同时此时公司应考察潜在可能渠道的全部范围，尽可能地纳入更多的渠道以进入

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北大纵横项目组本阶段主要活动主要活动/事件结果 访谈： - 高层访谈 2人，4次；了解公司背景，决策与管理流程 与方法 - 中层访谈 10人次；了解部门职责、业务流程和心态等 - 员工访谈 10人次；了解岗位职责、业务流程和心态等

、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外，其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去！ 3. 结果怎么样？不到一年，企业就扭亏为盈了。日本人的绝招是什么？

第二部分 薪酬与战略 第三部分 基本薪酬管理 第四部分 奖金管理 第五部分 福利管理 第六部分 薪酬制度化 3. 第一部分 导论目标: (1)理解薪酬的概念 (2)知道薪酬对企业的重要性 (3)了解薪酬体系的基本框架与问题

*终端ABC统计分析图90%80%A类终端B类终端C类或以下终端流量累计比例终端数量100% 13. *终端密度决策如何维持布点的适度，是终端销售密度决策的关键所在和中心任务。 保持各终端销售点的均衡发展。 促进各终端销售点的协调，减少各销售点的冲突。

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　　第三，规定组织结构中的各种职务或岗位，明确各自的责任，并授予相应的权力； 　　第四，制订规章制度，建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系。 组织管理，应该使人们明确组织中有些什么工作，谁去做什

举行管理层和员工圆桌会议。 提供员工咨询服务。 提供新员工上岗前培训和新人引介。 进行“离职面谈”。 执行绩效评估制度。 进行员工意见调查。???衡量提供你数据，营运计划是如何被执行。Sample何时能准备就绪 73

文化部门岗位基础管理学习型组织为河水学习型组织学习型组织 4. 狭义人力资源管理人力资源管理体系管理制度（机制）目标环管理过程选择机制激励机制发展机制合适的人主动的人成长的人正确地做事做正确的事组织核心