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1. *绩 效 管 理 2. 国家职业标准要求 工作内容 1．考核的组织与实施 技能要求 1．能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议 2．用准确的语言和文字表达考核意图和方法，保证考核工作的有效实施

E-mail：Kwsun@sina.com 2. 国家职业标准要求 工作内容 1．考核的组织与实施 技能要求 1．能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议 2．用准确的语言和文字表达考核意图和方法，保证考核工作的有效实施

公路工程（土建工程）施工质量保证资料的形成 2. 1 基本要求 3. 1.1问：质量保证资料包括哪些主要内容？答：《标准》3.2.4条明确了质量保证资料应包括以下六个方面：⑴所用原材料、半成品和成品质量检验结果；⑵材

良好表现 需改进 不能接受的表现 PDS 5. 绩效评估 – 绩效等级评定如何评估我的绩效，使用怎样的标准？ 主要根据以下方面评估您的绩效： 绩效目标所取得的工作成果 这些等级被记录在个人绩效计划和年末评估表的最后一页。

理七种工具，其中特别是要对控制图的学习；两种质量诊断理论；如何制定过程控制网图；如何制定过程控制标准等。步骤2：确定关键变量（关键质量因素）。具体又分为以下两点： 4.  ①对全厂每道工序都要进行分析

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员工依靠观察上级的“态度”来“猜测” 自己的表现是否达到要求。 因此，上级必须通过绩效考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，绩效考核的积极意义在于：通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足，努力提高工作绩效。

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2．步骤：（有四个观测方向）ABOCD （1）上半测回 选择一明显目标A作为起始方向（零方向），用盘左瞄准A，配置度盘，顺时针依次观测A、B，C，D，A。 盘左零方向 4. （2）下半测回倒镜成盘右，逆时针依次观测A，D，C，B，A。

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绩效评估的步骤1．  制定计划 2．  技术准备 3．  资料收集 4．  实施 5．  绩效改进 3 4. 考评原则设计思想考评计划考评前的技术准备标准的确定 考评方法的选择 考评人员的培训考评的实施进行考评

1. 1.2 绘图工具及其使用1.1 国家标准《技术制图》和 《机械制图》的有关规定1.3 几何作图1.4 平图图形尺寸标注和线段分析1.5 绘图方法和步骤第1章制图基本知识和技能1 2. 1.1.1

美国军方在军需物资供应商中推进统计质量控制技术的 应用；美国 军方制定了战时标准Z1.1、Z1.2、Z1.3－最 初的质量管理标准。三个标准以休哈特、道奇、罗明的 理论为基础。 1950年代 戴明提出质量改进的观点－在休哈特之后系统和科学地提

居前列资料来源：国家及江苏统计信息网 AA咨询公司薪酬数据库单位:元薪级薪酬指数以北京薪酬水平为基准年 平 均 收 入普通职员为3到10级,经理级为11到13级,普通总监级为14 到15级,高级总监级为15到19级

订货式生产形态的特征由于顺应客户之要求，产品很难标准化，因此缩短订货之交期是管理重点 A、依照客户订货进行生产，大都为多种少量生产方式，少部分为中种中量生产方式； B、每次接受订货后才能进行产品设计或生产准备，特别是个别型订货生

，附带简单的智能化设施。城市发展升级的大势下面临更新换代的迫切需求。安广世纪大厦中海广场> 以高标准、高端产品为主 4. 1.1珠海写字楼环境—竞争格局 珠海的写字楼主要集中在吉大片区，拱北和香洲片区

●技术壁垒。 日本2005年出台《肯定列表制度》。 10. ●技术壁垒的核心是质量标准。 是以国家或地区的技术法规、协议、标准和认证体系（合格评定程序）等形式出现。从科学技术、卫生、检疫、安全、环保、产品质

架。 环境方针是一个组织建立并实施环境管理体系的最高管理者承诺，是开展环境管理工作的指导思想和行为准则。 环境方针是组织建立环境目标和指标的基础，它应阐明组织在环境管理方面所追求的目标以及为达到这一目标所遵循的方向和途径。