北大方正集团--酮洛芬巴布剂项目
到日本。 作为非甾体抗炎药，酮洛芬除可抑制环氧化酶外， 尚有一定抑制脂氧酶及减少缓激肽的作用，从而减轻炎症 和损伤部位疼痛感觉。 16. 合作产品介绍用于各种关节炎： 类风湿关节炎 骨关节炎 强直性脊椎炎
2011-07-05
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香当网——在线文档分享与服务平台
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P54 P48 给孩子健康的心灵
陌生人表现出紧张和焦虑，而母亲的出现使婴儿感到愉快，并在母亲出现的同时，对陌生人的焦虑和不安亦得到减轻和消除。 15. 2岁以后，婴儿由于自我意识的发展，已能认识到他人是独立于自己而存在，婴儿能把自己
2011-09-22
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P39 接近顾客的任务与策略x
自我调节策略 害怕的原因：准备不充分；性格中自备成分较多；几次遭到冷漠和拒绝的经验后，对自己能力产生怀疑。 减轻推销压力策略 情景虚构法—虚拟推销对象，不时向顾客，而是先别人推销 非推销减压法—提供产品信息，不是推销
2011-01-20
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P44 浙江台州地区手机市场分析及规划报告
AP换机权限，最大程度地缩短换机周期，减轻地包商的资金压力。 建立完善的服务信息沟通平台，第一手得到各种市场服务数据。 Date37厦门中桥专有资讯 38. 工作时间进度表Date38厦门中桥专有资讯
2009-09-26
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P35 青春无毒(珍爱生命远离毒品)PPT
执、妄想、自我约束力下降以及出现幻觉、空间定向力障碍和暴力倾向等。成瘾者会出现出现头晕、乏力、体重减轻、失眠、恶心等症状，长期服用除导致产生精神分裂外，还导致死亡。 14. 常见毒品K粉 即氯胺酮，静
2019-07-28
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P34 肺结核患者健康管理服务规范ppt
要症状，具有以上任何一项症状者为肺结核可疑症状者 2、胸闷、胸痛、低热、盗汗、乏力、食欲减退、体重减轻等为肺结核患者的其他常见症状 8. （二）第一次入户随访 乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（
2019-06-08
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P42 急性心肌梗死护理课件PPT
可视病情而定。 38. 心理护理病人:焦虑伤心郁闷否认恐惧缓解紧张情绪 关心安慰病人 做好解释工作 取得家属支持 护士 39. 保健指导 二 镇静止痛 疼痛时告诉病人放松，避免用力屏气，
2019-05-31
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P42 急性心肌梗死护理PPT课件
可视病情而定。 38. 心理护理病人:焦虑伤心郁闷否认恐惧缓解紧张情绪 关心安慰病人 做好解释工作 取得家属支持 护士 39. 保健指导 二 镇静止痛 疼痛时告诉病人放松，避免用力屏气，
2019-05-06
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P80 神经卡压综合症PPT
占1/2-1/3，女:男＝9：1 9. 腕管综合症 1、女性较多从事繁琐、细碎、需要手部频繁劳动的工作， 2、女性对自己的身体感受比较在意，更容易觉察身体的疼痛，对疼痛倾向于“大惊小怪”，而男性恰恰相反。
2019-05-19
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P33 中学生青春期教育主题班会讲座PPT模板主题班会初中女生青春期知识讲座PPT课件
应多喝开水，多吃水果、蔬菜，因为水果含有丰富的维生素等。且维生素C是人体合成胶元等细胞间质所必须物质，可以增强人体的抵抗力，减轻经期劳动后引起的疲劳，减少由于经期抵抗力下降而引起的感染。 4、来月经时吃生冷食品好吗？ 8. 月
2019-03-29
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P43 特殊情况下糖尿病的管理
慢性并发症：大、小血管病变和神经系统病变 详细的糖尿病治疗情况 其他伴随疾病和治疗情况 月经、生育、节育史 家庭和工作单位的支持情况 6. 受孕前准备开始口服叶酸 停用口服降糖药物，改为用胰岛素控制血糖 停用他汀类药物
2009-05-12
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P51 中医推拿按摩ppt
不仅可避免擦伤皮肤，而且还可提高按摩效果。 36. 按摩力度 开始时用力要轻，由轻到重，然后再逐渐减轻而结束。一般以肩带肘，以肘带腕，以腕带手，要求刚柔相济，由浅入深，均匀柔和，连续不断，轻而不浮，重而不滞，深透舒适为度。
2019-05-18
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P22 21 优化组织结构 界定部门职责
调配合，加快项目完成进程；3）有利于业务部门与项目部门相互制约，保证企业整体目标的实现；4）有利于减轻高层管理人员的负担。 3、公司下一步的发展，项目经理的产生是必然的，也是必要的。公司当前的项目经理
2009-09-06
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P55 生产管理之一（王海全）
甘特图——表述生产计划及完成计划情况的一种进度表 8. 六 生产效率 作业方法—寻求最经济、最合理、最有效的 工作程序和操作方法。 1、生产过程分析—“六何提问”、“四种技巧”对生产过程考查分析和改善，以不断提高效率。
2012-06-16
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P56 怎样做一名合格的护士PPT课件
心理素质 7. 业务素质随着社会的发展，人民生活水平的提高，对现代护理也提出了越来越高的要求。护理工作的对象已由以往单纯的疾病护理转向了以人为中心的整体护理，为病人提供全方位的优质护理，提高自身素质已
2019-05-10
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P66 绩效评估-绩效管理-绩效发展
时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心
2009-05-19
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P66 【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页
时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心
2009-12-14
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P66 績效評估-績效管理-績效發展ppt
时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。2 3. 绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心3
2019-04-01
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P66 【课件】金美宁 绩效评估-66页
时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心
2010-04-10
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P66 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义
时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心
2009-05-13
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