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的全部损失都应当由违约方负赔偿责任。 （四）损害赔偿的限制 1.损害的可预见性规则 2.损害赔偿的减轻 195. 第五节 商法思维与学习方法三、支付违约金 （一）违约金的概念和特点 所谓违约金，是指由

第一，造成海损的原因不同。单独海损是承保风险所直接导致的船、货损失；共同海损，则不是承包风险所直接导致的损失，而是为了解除或减轻共同危险人为地造成的一种损失。 第二，承担损失的责任不同。单独海损的损失一般由受损方自行承担；而共

用管理局买断工龄所获得的收入作为股本投入 用个人现金资产直接作为股本投入 考虑到职工出资能力和适当减轻职工负担，参照国内其它省市国企改革做法，南洋林德建议中胜集团向管理局争取部分优惠政策，例如，对经营

而告消失。各层次之间相互依赖与重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要依然存在，只是对行为影响的比重减轻而已。 　第四，需要满足了就不再是一种激励力量。即某种需要一旦满足也就不再是一种优势需要了。要激励就必须有新的刺激。

二、福利（一）福利的含义及其重要性 福利是组织整体报酬体系的一部分，是企业通过福利设置和建立各种补贴，为员工提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利与工资、奖金不同，其与工作绩效及贡献无关。 福利的作用： 1、维持劳动力再生产

缩减成本，适当改变营销战略以更好的进行定价管理，挖掘更多资源促进节约成本和革新营销战略，以提高销量，减轻对价格的压力 研究成本结构，确定可以改善的方面成本目标的准确能提高产品竞争力和获利能力 提高产品成本目标的说服力

组织文化及其发展6904、压力的解释： 对员工而言： 如何对待因工作要求和组织结构的变革而产生的压力是重要的 如何减轻和消除不适的压力则是更为重要的 对组织而言： 改善组织沟通 减少不确定性 建构强势的文化使员工的目

，使组织重组后更具效率。 （2）可避免成本增加，是较为经济的提高员工工作满意度的方法。 （3）可以减轻组织晋升的压力，减少员工的工作不满情绪。 （4）最为重要的作用是提高员工工作新鲜感，使工作充满动力和意义。