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 《非暴沟通》第六章请求帮助PPT

1. 第六次《非暴沟通》线下学习 请求帮助 2. 本次流程1、大家以《非暴沟通》四要素表达练习,介绍 2、对《非暴沟通》第五章内容复习 3、5分钟静活动 4、《非暴沟通》第六章节学习,人人参与朗读

2020-05-06    1399    0
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 049人资源管理课程提纲

这个调研包括亚、欧、美洲267家企业人力资源专业人士、员工和一线经理,共7100人参加,显示:HR对企业战略的整体影响高达43%——几乎是其他任何因素影响的2倍。 这个调查还总结出优秀的HR人员应该具备的核心能力:战略贡献、个人可信度、执行能力、业务知识和执行的技术。

2010-12-18    19087    0
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 中国式执行——OEC管理暨海尔执行模式

1. **主讲:杨克明博士中国式执行 ——OEC管理暨海尔执行模式 2. **第一板块:执行概念共识 第二板块:执行工具1——企业文化 第三板块:执行工具2——OEC管理 第四板块:执行工具3——SBU经营

2009-07-19    7994    0
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 2011-说服,工作型PPT该这样做(文字篇)-@秋叶语录

1. 说服 工作型PPT该这样做上海卓弈讲师张志 2. 关于本课程课件请关注新浪微博@秋叶语录 ,搜索#如何成为PPT高手#获得全套免费PPT课件 3. 设计理念文字优化图片美化图表设计逻辑构思动画特效关于PPT文字优化

2011-12-05    5877    0
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 统编版道德与法治1《读懂彼此的》 第1-2课时 课件

1. 2020人教统编版《道德与法治》五年级下册 第一单元 我们一家人1. 读懂彼此的第1课时 2.  谈话导入 人人都有一个家,你们能向同学们介绍一下你的家庭情况吗?你爱你的家吗? (1)与同桌分享家庭情况,表达出自己对家的热爱。

2020-04-17    1599    0
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 【课件】郑子-薪酬激励方案设计

1. 薪酬激励方案设计Compensation Design郑子 高级咨询顾问本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货

2012-05-03    30055    0
P35

 2012-领导密码-@易炜BruceYee

1. 领导密码 2. 领导密码——5大准则12345个人素质自我修炼战略家 勾勒愿景执行家 主动变革人才管理者 激励人心人力开发者 培养接班人个人组织执行战略 3. 12345个人素质自我修炼战略家

2009-11-26    18320    0
P37

 24-领导密码-@易炜BruceYee

1. 领导密码 2. 领导密码——5大准则12345个人素质自我修炼战略家 勾勒愿景执行家 主动变革人才管理者 激励人心人力开发者 培养接班人个人组织执行战略 3. 12345个人素质自我修炼战略家

2010-11-18    16438    0
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 9恩华药业集团执行诊断报告—41页

1. 恩华药业集团执行诊断报告本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-09-19    3120    0
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 2014人资源管理MBA精华版

维护和保护人力资源:劳资关系及集体谈判;安全及健康;评估 理想的最终结果 社会责任与伦理实践 有竞争、高质量的产品 有竞争、高质量的服务 6. 组织行为变量生产率(productivity) 缺勤(absenteeism)

2018-09-21    1357    0
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 2012 Keynote 说服-与片共舞 @乌拉拉80

slides幻灯片操作要熟练PowerPoint也好,Keynote也好,关键是基本功要扎实.不要担自己成为技术流,现在很多PPT达人认为自己软件操作熟练了,读了诸如《演说之禅》之类的书,就开始强调所谓的“内容重于形式”

2009-10-12    19202    0
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 06笑的技巧(微笑服務的魅)

1. 第六讲 笑的技巧-微笑服务 的魅 怎样防止别人偷走你的微笑 谁偷走了你的微笑 照照镜子:微笑训练 2. 微 笑微笑不花费一分钱,但却能给你带来巨大好处; 微笑会使对方富有,但不会使你变穷; 它只要瞬间,但它留给人的记忆却是永远;

2011-09-04    20749    0
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 如何借助绩效管理提升企业的执行

如何借助绩效管理 提升企业的执行讲师:严正 TEL:13758878871 EMAIL:abelyan@vip.sina.com.cn 2. 个人简介10年外企HR实战与顾问经验… 严 正 美国领导研究中心认证讲师

2011-10-23    29017    0
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 194人资源管理-原理与过程1

人力资源管理 —原理和过程吴 岩 (北京师范大学) 2. 一般过程 3. 人力资源预测评估经济发展趋势、外部劳市场 评估当前雇员情况 对各个岗位人的评估,他们可以在这个岗位上呆多久? 确定未来组织的计划 匹配供求后得到

2012-05-03    3643    0
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 富销售一部项目策划案1

1. 富地产销售一部 ——各项目广告策划案 ——2002年3月佳 美 广 告 2. 目录PART I 看看我们的市场环境 PART II 富·千禧花园传播策略 PART III 富广场北区传播策略

2012-01-17    23875    0
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 195人资源管理战略与企业经营

480.440.390.370.310.240.1800.10.20.30.40.50.60.70.8人规划训练与管理发展绩效评估与考核人力资源管理系统计算机化组织结构与人事制度之制定薪资福利管理企业文化

2011-04-11    2413    0
P18

 205人资源开发与管理的基本概念

学习效果决定目标实现六、人力资源开发与管理的主要内容 10. (4)课程设计 思想素质训练 ——事业、道德品质、良好的性格 组织纪律训练 ——法规制度、岗位职责、团队精神 综合知识训练 ——政治层面、宏观经济、社会常识

2011-12-13    18574    0
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 48人资源战略总体思路

人力资源管理的微观目标管理体系管理制度(机制)执行者管理过程选择机制激励机制发展机制合适的人主动的人成长的人正确地做事做正确的事核心竞争的培育沟通信号决策者一致性信号 7. 管理知识结构组织内部管理模块国际惯例、国家法规模块地方相关条例模块柔性刚柔并济刚性

2011-02-21    10910    0
P130

 富销售一部项目策划案2

1. 富地产销售一部 ——各项目广告策划案 ——2002年3月佳 美 广 告 2. 目录PART I 看看我们的市场环境 PART II 富·千禧花园传播策略 PART III 富广场北区传播策略

2012-10-03    18609    0
P116

 嘉陵集团管理与竞争提升中期报告

1. 管理体系和主业竞争提升咨询 第一次中期汇报 管理诊断 (高层管理汇报版)中国嘉陵工业有限公司新华信管理咨询 2000年11月2日 重庆12000 By SINOTRUST Management

2012-02-21    12587    0
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