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。 8 9. < 品牌个性> 麦当劳近来用“我就喜欢”的广告语进行传播，旨在营造一种“自我、快乐、青春”个性，正好适应主要市场（青少年）的生活态度和个人风格，从而使麦当劳与消费者心贴得更近。 华南MA

新篇章。 为了建造青藏铁路，有的汉族专家从20世纪70年代起就离开自己的家乡来到青藏高原，把灿烂的青春献给了青藏高原。在建设过程中，藏族与汉族等多民族建设者在一起，解决了高原铁路建设中的一个又一个难题。阅读角

意志减退---坚持工作、完成学业、料理家务方面很大困难，往往对自己的前途毫不关心、没有任何打算 9. 临床分型偏执型青春型单纯型紧张性未分化型最常见，妄想为主，伴有幻想，发病较晚，病程较缓慢，预后较好 发病早，思维、情

即使价格偏高买家也更趋于买大盘的中小户型。   4 周围有众多项目争夺市场， 如：南油集团、钜建都将有新盘进入筹备阶段，青春家 园预计六月开盘，碧海天二期、浪琴屿、鸿瑞花园、 万象新园、保利城花园、蓝月湾畔、海洋之心等 约三千多个单位有待消化。

满的躯体，弹性的肌肉，健康的肤色，这是形体美不可缺少的条件。健美还要求具有充沛的精神、愉快的情绪和青春的活力。 7. 什么是街健街健主要以社区健身器材锻炼，追求极限身体能力。 大致分为极限单双杠和极限

展现活力与热忱。中央为红橙色的色彩组合最能轻易创造出有活力、充满温暖的感觉。　　这种色彩组合让人有青春、朝气、活泼、顽皮的感觉，常常出现在广告中，展示精力充沛的个性与生活方式。把红橙和它的补色——蓝绿

（1）运用了比喻、拟人的修辞方。（2）作用：1）“放佛永远是十五六岁的年纪”，生动形象地写出了荷花像青春美丽的姑娘，有着粉粉的、淡淡的色彩和文文的、雅雅的温柔美丽的神态； 2）“婷婷”，用拟人的修辞方法

父母辛勤劳动，为我们提供衣食，无怨无悔地履行养育子女的责任。 解放军战士不畏严寒酷暑，守卫祖国边疆，用青春和热血承担着保家卫国的责任。 23. 除了上面提到的父母、解放军、老师外，还有哪些人在默默为我们的

及时报送政协委员和各界人士反映的情况和意见建议。认真落实习近平总书记重要指示批示精神，在建言资政和凝聚共识双向发力上搭平台、建机制。坚持寓思想政治引领于团结民主之中的谈心谈话等制度，全国政协党组成员分别邀请党外委员谈心交流316人次。12

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信仰的空洞化，所以导致企业家们有了5000万后就感觉“功成名就”而“退休”安享青春（之所以不叫“安享晚年”而叫“安享青春”，是因为现在很多5000万的企业家不管多年轻都退休了，不管是中国大陆还是台湾）

和学习要求，培养正确的学习观念，发展学习能力，改善学习方法；把握升学选择的方向；了解自己，学会克服青春期的烦恼，逐步学会调节和控制自己的情绪和意志，抑制自己的冲动行为；积极与同学、老师和家长进行有效的

Management Consulting目前昆明网普员工缺乏凝聚力1 5 4 3 2 多种用工形式造成同工不同酬员工缺乏归属感主业分流人员思想波动缺乏凝聚力员工对昆明网普 的前途普遍担忧 职能部门 工作程序不畅

四、“形散神聚”的人性化管理－“XX学习中心”发展的潜力。 由于网络教育的特殊性，如果不采取有效的措施，加强管理，形成凝聚力，学员自主学习的模式就很容易变为一盘散沙。为此，“中心”采取了“形散神聚”的人性化管理方式，让学员时时可以体会到XXX大学的存在，

这大大制约了我们的成就。 18. 企业持续发展力个体的战斗力 团体的凝聚力 领导的影响力 企业持续发展力= 个体的战斗力+团体的凝聚力+领导的影响力 19. 管理概述 20. 领导与管理的实质让他人做事、

目标概述（2）目标性质：层次性、多样性、网络性、 时限性、可考核性 目标作用：指明方向支配活动 指导计划编制 激励作用 凝聚作用 是组织考核的依据 6. 目标管理理论（1）目标管理的产生与发展：目标管理是20世纪50年代由美国管理学家德鲁克等人创立的。

管理误区人人是精英 “12321法则”是基于一个简单的9人团队分析法则 按照这个法则组建团队，团队的凝聚力、稳定性会得到加强 5. 小 结毛泽东：政治路线确定后，干部是决定的因素对于企业来讲，这个所谓干

人员流动性大，员工离职率高，影响企业的正常发展运营。 2.影响企业形象，不利于招揽人才。 3.不利于公司的资源分配。 4.公司的凝聚力低不足之处对企业的影响： 12. THANK YOU FOR WATCHING

整合技能，关键在于搭配得法；整合人力，重在善于沟通、合作，形成人脉圈子；整合团队则重在得人、用人、凝聚人心。8 10. 构建人脉每个人都有多种身份和角色，也可以参与多个圈子，每个圈子都可能带来人脉资源，每份人脉资源都可能带来成功的机会。

二OO一年一月*1 2. 主要内容 需求 环境分析优势： 1、联想良好的品牌优势 2、员工忠诚度高、公司凝聚力强 3、业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制，有效吸引、保留人才 劣势： 1、业绩导向的文化过头了