地理专题
是地球特有的圈层，和大气圈、水圈甚至地壳交织在一起 26. 3、大气层最底层对流层与人类生活有关 （查看教材P45“大气垂直分层”图） 天气现象发生在对流层 水圈中气态水、生物圈的范围也与对流层有关 紧靠地面，对流层受地球引力
2012-10-12
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P32 P75 《讲义》如何做好管理软件项目实施
假如现在你接到用户的电话 你猜会是什么事情？ 沟通是为了什么？ 32. 我们为了控制项目而沟通 33. 沟通是分层次的 34. 为何做高层沟通？时效性： 紧急重要的业务，避免在复杂流程评审中耽误时机 12利益性：
2010-09-12
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P18 小灵通PHS的市场营销
以及定期的培训及现场指导对其进行监控和管理。可根据维修网点的技术力量、设备配置及维修人员数量等实行分层管理，给予不同级别的资质认证，以保证售后服务工作的顺利进行。 16. 营销预算 市场调研费用： 广告费用：
2011-10-19
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P32 《废墟的召唤》公开课课件ppt
如何安排结构、组织材料的呢？读完全文，我们不难发现本文以作者的行踪为写作顺序，请理清文章的脉络，划分层次，归纳大意。 浏览课文，探讨以下问题： 13. 整体感知，心有提纲题目入手《废墟的召唤》指的是哪？
2018-12-15
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P53 职业素养提升与团队建设训练
3、团队冲突的有效管理 4、团队精神认知与体验 3. 第一部分、关于职业素养 4. 素质体系的冰山模型 5. 行为原因分层模型 6. 自我特质认知-性格测试 7. 关于职业化的认知“职业化”就是训练有素、行为规范； “职业化”就是尽量用理性的态度对待工作；
2012-12-08
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P84 2011-说服力,工作型PPT该这样做(图片篇)-@秋叶语录
63. 排版必会：组合+旋转63Creating Polaroids组合和层次功能可以将不同对象打包分层处理 64. 调整背景色 65. 总结制作技巧 66. 热烈欢迎各位领导、专家 莅临电台指导工作!全屏封面该为PPT做个封面了
2010-09-18
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P36 消费者行为研究
产品、金融产品 职业：酒吧、网球、香烟 教育：彩票、媒体 收入：住房、汽车 10. 外部影响（社会分层） 知识、信念、艺术、法律、伦理、风俗和其他社会地位的产生及其对行为的影响 11. 内部影响（知觉
2012-12-10
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P31 淘宝成功案例简析
从官方网店、官方折扣店，官方授权商家到授权网店代理商，更多层面发展李宁在线业务 通过官方网店对整个在线市场做整体管理、分层调控 5. 李宁品牌形象店建设案例》网店推广硬广推广品牌联合 推广品牌联合 推 广普通硬广硬广+公关+口碑【李宁网店的两种推广方式】
2011-04-24
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P39 语文五年级 下册 6 冬阳·童年·骆驼队
1-3 骆驼队4-14童年生活15、16童年 读课文，找出作者回忆的童年趣事在哪些自然段，给课文划分层次。 13. xiè méi yòu zhì shā mò （ ）（ ）（ ） jì mò
2019-08-23
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P76 2009-如何做好管理软件项目实施讲义-@秋叶语录
假如现在你接到用户的电话 你猜会是什么事情？ 沟通是为了什么？ 32. 我们为了控制项目而沟通 33. 沟通是分层次的 34. 为何做高层沟通？时效性： 紧急重要的业务，避免在复杂流程评审中耽误时机 12利益性：
2011-08-17
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P20 投资项目可行性研究1
抽样调查：抽取调查对象样本进行调查。 抽样调查需要根据拟调查问题的性质和调查对象的具体情况进行抽样设计。主要抽样方法有：随机抽样、分层抽样和分群抽样等。 专家调查：专家访谈、专家会议、Delphi法等。 调查方式：书面问卷、电话访谈、当面访谈等。问卷设计要尽量避免偏差。
2010-04-19
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P42 主体结构实测实量控制技术培训讲义PPT（图文解析）
27面筋绑扎完毕安装水泥垫块 每个房间不少于5块水泥垫块 有效的控制面筋的保护层厚度与底筋和面筋的分层楼板厚度控制工法03 28. 改进建议板底设置 收口方木梁、墙内设置顶撑L型模板；固定木方；增加对
2019-07-14
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P47 ××集团组织优化与执行力建设咨询项目建议书
基础，软指标是由评价者对被考评人业绩作主观的分析。根据被考评人不同，应该调节硬指标和软指标在整个工作业绩考评体系中的权重，制定出适合被考评人的考核指标。 组织绩效指标与个人绩效指标的平衡 27. *通
2009-08-24
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P40 xx--华联人力资源项目建议书
立职位标准职位 说明书任职资格 标准任职资格 等级制度职业化行为评价体系依据职位职责分层分类，确立晋升途径 根据分层分类确立各层级标准 职业发展 计划薪酬 制度薪酬体系薪酬等级确定依据招聘（内外）进入
2011-08-17
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P120 胜任力招聘法
具有深度与广度相结合的专业知识和技能 具有创新思想和方法 作为资源为他人提供有效的指导 为他人提供业务增长的机会 50. 效样刻度分层的一种简单方案基础级：不具有典型特征，属于胜任力的基础刻度 普通级：具有影响的特征，行为中具有明显的胜任区别
2010-04-15
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P40 华联人力资源项目建议书
立职位标准职位 说明书任职资格 标准任职资格 等级制度职业化行为评价体系依据职位职责分层分类，确立晋升途径 根据分层分类确立各层级标准 职业发展 计划薪酬 制度薪酬体系薪酬等级确定依据招聘（内外）进入
2010-08-05
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P40 和君创业--北京华联商厦公司人力资源项目建议书（讨论稿）
立职位标准职位 说明书任职资格 标准任职资格 等级制度职业化行为评价体系依据职位职责分层分类，确立晋升途径 根据分层分类确立各层级标准 职业发展 计划薪酬 制度薪酬体系薪酬等级确定依据招聘（内外）进入
2011-08-14
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P120 快速消费品企业的营销思路与模式
道德人家、剑南春文君酒、郎酒、孔府家酒小角楼、诗仙太白、江口醇红星二锅头注：有些行业分层很小，有些行业没有明显的分层。 13. R：利用战略地形图分析行业形势营销的分析维度： 1品牌地位 2市场占有率
2011-11-06
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P62 企业危险源辨识ppt
板、吊车吊钩）； 8、在起吊物下作业、停留； 9、机器运转时加油、修理、检修、调整、焊接、清扫等工作； 10、有分散注意力行为； 11、在必须使用个人防护用品用具的作业场所或场合中，忽视其使用； 12、不安全装束；
2019-05-17
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P118 运输组织学
22. 一、运输过程的基本情况 二、旅客运输组织 三、货物运输组织 四、交通运输流组织 五、交通场站作业组织 六、运输流程再造第二节 运输生产过程的组织与管理 23. 一、运输过程的基本情况 交通运输的
2010-11-11
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