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从工资的内容来分，我国目前的工资制度可以分为职务工资制、职能工资制和结构工资制三种。职务工资制是从员工的工作内容不同来进行划分的，职能工资制是根据员工自身对企业的工作能力不同来进行划分的，而结构工资制则是职务工资制和职能工资制的综合。

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不同 核心能力打分标准分为不合格、低（20-50分）、中（50-80分）、高（80-100分）四等 员工的实际能力与相应核心能力完全匹配则得满分100分，通过3项核心能力权重分配最终确定该员工本年度能力考评结果

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11项目风险管理采购规划 招标计划 招标过程 资源选择 合同管理 合同终结12项目采购管理沟通规划 信息传递 进度报告 验收报告 10项目沟通管理组织规划 人员招聘 队伍组织 9人力资源管理质量规划 质量保证 质量控制 8项目质量管理资源规划

优化采购核心流程，实现流程效率的提高和流程成本的降低 完善··采购的内部控制制度 提出··采购在产品事业部制下分工和协调的建议方案 制定分供方的量化评价指标体系 与核心供应商建立战略联盟的可行性分析和相关建议TTT 5. 为了实现这些目标

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是什么？广泛的适用范围 所有的HS过程都纳入管理 不论该公司打算符合的HSF要求为何，皆可适用 可借以满足客户HSF要求以及国家HSF法规的要求 可以减少或替代政府的符合性测试以及许多公司指定的稽核 5. 15

金字塔原理—要有中心思想*聚焦客户拓展市场：细分客户提供专属产品 17. 没有中心思想的PPT* 18. 金字塔原理—逻辑推导严* 19. 金字塔原理—逻辑推导严*聚焦客户拓展市场：支撑产业链拓展与合作

从19世纪末至20世纪初叶，工业化处于以机电和化工为主的发展阶段，大宗能源、原材料和主要商品的长距离运输能力已充分具备，由水运、铁路等多种运输方式构成的综合运输体系已初步形成，运输指挥和控制逐步实现自动化和半自动化。第一节

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不从事生产经营活动、不直接向环境排放应税污染物的国家机关、居民个人（仅指生物学意义上的自然人，不包括从事生产经营活动的个体工商户）等。3.依法对畜禽养殖废弃物进行综合利用和无害化处理的不属于直接向环境排放污染物 14. 从2018年1月1日起

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张爱明 15. 五、部门化： ---把组织工作分成若干半自治的单位或部门，根据各项工作的职责和划分的业务异同来进行〈一〉部门化类型：1、生产部门化；2、职能部门化；3、地区部门化；4、顾客部门化常州明飞企业管理咨询有限公司