香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 766491个资源

P3

 进行职位分析的常规步骤

进行职位分析的常规步骤 对于一个运行稳定的企业来讲,最常用的职位分析方法是问卷调查法和面谈法。下面我们就结合这两种方法具体讲一下进行职位分析的步骤。 一般来讲,职位分析可以分为五大阶段:方案阶段、设

2022-01-27    895    0
P4

 系统分析与设计心得

系统分析与设计心得   系统分析师对考生的综合素质要求较高,考查的知识面很广。但分析历年考题可以发现,虽然考试知识面广但考试内容并不是很深。因此,这就要求我们注意平时积累,经常通过网络、讲座、学术会

2012-07-06    719    0
P1

 机修班组存在问题分析

快走不忘看风景 机修班组存在问题分析 毋庸置疑,在过去一段时间的工作中,机修全体员工在班组长的正确带领下,发扬不怕吃苦、团结拼搏的精神,不断提高自身的职业道德素质和职业技能水平,从而在面临的一系列挑

2013-10-07    11524    0
P9

 宝洁公司战略分析报告

宝洁公司战略分析报告 小组成员: 宝洁(英文名称:Procter & Gamble)创于1837年,是全球最大的日用消费品公司之一。2003-2004财政年度,公司全年销售额为514亿美元。在《财富

2021-02-23    464    0
P23

 乐嘉的性格色彩分析FPA

非诚勿扰乐嘉的性格色彩分析FPA 完整版 最早看过他的《色眼识人》,以后陆续搜过相关,还是比较有趣味的 附件:勾勒你的性格色彩     在开始你的性格探索之旅前,请切记,你接下来做的一切完全是为了你

2014-12-01    7609    0
P144

 汽车行业分析

二、国际汽车行业的发展状况和特征分析 41 II从汽车行业特点分析信贷特点 54 一、从汽车行业PEST分析看信贷特点 54 二、汽车行业总资产、销售收入、利润总额与GDP相关性分析 77 三、从汽车行业生命周期分析看信贷特点

2017-12-26    29875    0
P2

 工作分析表(总经理)

工作分析表 表一: 从事岗位名字 总经理 有无兼职 我的上级岗位名字 集团总裁 我的部门名字 分公司 下级的岗位 总经理助理、营销总监、营运经理、行政经理 我认为学历要求 大专以上学历 我认为上岗人员的条件

2022-05-06    170    0
P1

 工作分析表(业务员)

工作分析表 表一: 从事岗位名字 业务员 有无兼职 无 我的上级岗位名字 销售经理 我的部门名字 销售部 下级的岗位 无 我认为学历要求 高中以上学历 我认为上岗人员的条件 22-35岁;1年以上销

2022-05-06    163    0
P41

 金阳投资项目分析

金阳大厦项目 投资分析 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 目 录 一、项目概况 二、长沙房地产市场情况分析 三、地块所处的特性市场分析 四、项目的SWOT分析及总体思路

2011-02-09    4580    0
P6

 市场可行性分析报告

市场可行性分析报告   看了大家的精彩发言,本人忍不住也想和同道一起来分享一下做药代的一些心得。下面介绍一下我对中国医药市场的一些初浅认识,权做同人参考。     一、概述    专家指出,中国医药

2015-05-16    901    0
P4

 语文教学案例分析

语文教学案例分析 案例背景 部编版九年级语文上册14.《故乡》为第三单元题材为小说,小说属于记叙文的一种,小说题材文章的学习针对九年级的学说来说并不陌生,且九年级的学生对记叙文也有一定的了解和学习。

2020-09-11    1204    0
P3

 统计分析任职资格

冠东公司统计分析(一级)行为标准 1、 数据的收集及按要求填写报表 1.1 及时、准确地按要求收集和填写数据。 1.2 确保数据的合理性、正确性。 冠东公司统计分析(一级)资格标准 1. 知识: 1

2014-01-08    4819    0
P11

 金融信用博弈分析

金融信用博弈分析 引言 金融是现代经济的核心,它的存在和良好运行有赖于良好的社会信用。但近年来,我国金融信用缺失现象越来越严重,金融信用环境恶化所产生的负面影响也日益显现。金融信用缺失严重阻碍了信贷

2011-07-09    13514    0
P2

 配件部存在的问题分析

配件部存在的问题分析 1、     配件部 服务人员不自觉上交货款,普遍存在挪用现象。增加了本部资金流通的压力,带来了极大的风险。 (1) 加强催收力度。 (2) 对超期、挪用者在公司制定的“配件管

2011-07-02    14011    0
P4

 求职信经典分析

求职信经典分析 第一篇:经典求职信 尊敬的人力资源部经理: 您好! 首先感谢您能抽出宝贵的时间来关注我的 求职信。为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。我是广西工学院鹿山学院机械设计制造及自动化2

2015-05-23    552    0
P4

 BOT项目组织结构实例分析

BOT项目组织结构实例分析 一个以BOT 方式投资建设的项目,涉及的角色包括政府、项目发起人、项目公司、债权人、供应商、保险公司、运营商、建筑承包商和产品购买者等,每个角色与项目公司之间的关系都是一种双务关系

2013-01-21    888    0
P5

 工作危害分析

 危害分析表(JHA) 作业地点: 生产车间   作业任务: 作业人员: 分析人员: **、**、** 审核人: 日期:2019年6月19日 序号 工作步骤 危害或潜在事件 主要后果 L S R 建议改进/控制措施

2019-06-26    2053    0
P9

 年度财务分析

 制度名 年度财务分析 电子文件编码 GLWA072 页码 5-1 ××××年年度财务分析 去年,在兄弟单位的大力支持和配合下,我站全体干部职工在适应商品流通渠道的变化方面,发挥了积极性和主动性;通

2015-08-21    29267    0
P6

 培训的需求分析

第六部分 培训的需求分析  第一节:确定组织水平的培训需求 一、确定组织水平的培训需求的意义 培训和开发应该是基于对组织当前以及将来的需要的仔细分析 确定这些需要,并且举例说明这些需要如果

2009-07-20    27697    0
P6

 纪检干部党性分析

深入剖析党性问题  争做合格纪检干部 ——省委党校2013级在职研究生公共管理班党性分析材料       近段时间,在开展党员互谈、党群恳谈、上下交谈的基础上,我认真对照《党章》、党员领导干部的基本

2014-12-24    11257    0
1 ... 46 47 48 49 50