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而團體內的面員也相信接受某些人的影響必 會得到獎賞,通常職信越高者獎賞權越大. 7. 領導 ※懲罰權 : 領導者對於工作不力的成員(或未能配合團體 目標者)給予懲罰的權力.懲罰的本質主要在發 揮阻的功效,使人在不當行為之前能自我警惕、

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