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  第二部分：实地调查研究 ·深入各调研地展开调查并详细记录 ·整理调查记录 ·完成本部分财务结算 第三部分：重要阶段总结 ·根据整理记录形成本阶段报告 ·完成财务结算 ·制定下一阶段计划与财务预算 20

找关键字以及与主题有关的其他一些关键字。 4、分析整理所得资料：对搜索到的资料进行分析，去粗取精、去伪存真，把那些真正有助于完成任务的资料进行分类整理。在分析资料的过程中，记录自己的心得体会，并不断积

，掌握产品提供的功能和用户对功能的需要，即回答“它是干什么的”这个问题。功能分析包括功能定义、功能整理和功能评价三个环节。 23. 一、功能定义1、功能定义 是从对价值工程对象——产品或作业的物质结构

性数据、人文及社会经济数据等在内的非空间数据，也缺乏采集、挖掘、整理和更新的有效组织机制和成熟的技术体系，导致这些数据的采集、挖掘、整理和更新等存在很多瓶颈式的壁垒。城市GIS建设与应用中曾经出现的种

SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*决策的技能前提假设 推论能力 信息收集整理分析归纳的能力 逻辑判断、搏弈竞局理论 面对压力的心理素质 如何避开心智模式 36. 12 SKILLS

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994版结构上的变化； 三、八项质量管理原则； 四、ISO 9001：2000文件化体系介绍及审核分类； 五、建立ISO 9001：2000质量管理体系的过程及辅导安 排； 六、答疑。 3. *一、ISO

物料帐务方法环境 50. 现场作业管理办法  --5S管理与5C作战技巧5S生产现场管理 一、整理（Seiri） 二、整顿（Seiton） 三、清扫（Seiso） 四、清洁（Seiketsu） 五、修养（Shitsuke）

开展考评 ↓ 结果整理反馈 ↓ 改进建议 11. 东南大学远程教育人力资源管理 第 35 讲主讲教师： 孙 虹 12. §2 绩效考评的方法一、评价考评方法有效性的标准 二、考评方法分类 三、考评方法 四、考评方法有效性比较

职位说明书示例-1 岗位责任凭借键控穿孔机或理货单，保存发货记录； 打印五花八门的表格和标签； 把有关文件整理归档； 二、剩余的时间干以下的工作： 开公司的卡车送货去邮局，偶尔也搞当地的直接投递； 协助别人盘点存货；

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间接原因直接原因轨迹交叉论事故模型 41. 危险危害因素（危险源）分类按导致事故和职业危害的直接原因分类《生产过程危险和有害因素分类与代码( GB/T13816-92）分为6大类，37个小类02050

4、严密的科学性----P、D、C、A程序 数理统计方法 逻辑思维模式 数据资料说话 9. QC小组的分类 1、现场型 ： 以班组、现场操作工人为主体，维持质量。 主要特点：课题小、难度低、周期短、效益不一定大。

将同类职位分类归并而成，这些职位要求任职者需具备的素质种类相同或相关，承担的职责与职能相似或相同。将工作流关系以及组织结构相同或相似、绩效标准、薪酬要素等管控激励方式相同的或相似的职种分类归并而成。 41

1. 心理诊断技能 2. 第一节 初诊接待与资料的搜集、整理 第一单元 如何进行初诊接待 一、学习目标 学会按心理咨询原则与求助者进行第一次接触 3. 二、工作程序(一)做好心理咨询前的准备工作 1.合理配置心理咨询场所

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得虚报、瞒报、拒报和迟报，不得伪造和篡改。 8. 第三章普查表式、主要内容和标准 第十一条　普查表分类：按单位划分法人单位调查表（一套表）、产业活动单位调查表（一张表）、个体经营户调查表。 第十二条

7、股票是具有投机性证券 ——投机性源于高风险和高收益52019/5/9 6. 关于股票三、股票的分类 1、按照股票代表的股东权利划分：可分为普通股股票和优先股股票； 2、按照股东是否对公司管理享有表