高科技产品市场营销基础-奥美
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从目的出发01目的分角度去拆解分解02从各角度思考办法03PPT的核心是逻辑演示分类 4. Word 垂直思考法 左脑PPT 水平思考法 右脑PPT中展示逻辑的不同演示分类什么是对的? 垂直思考法啊,原来是这样的! 水平思考法
1. 第四讲:组织行为学的研究方法从假设开始研究 研究方法的系统过程和三个主要步骤 分类研究法、比较分析法、收集资料的方法 研究人员的道德 2. 从假设开始研究行为是可以观察的 行为是有起因的 人的
11. 电话销售培训课程Welcome 12. 电话销售培训课程 13. 不要给自己设限你的潜能无限小练习 14. 关注你的优势,而不是劣势 15. 不要把鸡蛋放在一个篮子里 16. (本页无文本内容) 17
,也可以交换两个加数的位置,得数不变的规律来计算。7/20/2020 14. 课后作业: 1.本课练习册实践应用1.2.3.(必做) 2.达标检测1.2(选做)
中心画一个大圆1中间画出大圆形2添加丰富的表情3发挥想象、加装饰4将光芒画满整张纸 18. 5 涂上鲜艳的颜色 19. 课堂练习:画出心中的太阳画面要求:构图饱满、造型奇特、装饰丰富、颜色鲜艳 20. “比一比” 谁的太阳最有趣谁的太阳最夺目谁的太阳最好看
=(4×10)∶(0.8×10) =40∶8 =5 改正:4∶0.8=5∶1 8. 提升点 1求比值和化简比的对比练习5.填表。5∶23∶253∶249∶104.9 9. 提升点 2根据中间量写连比 91210甲、乙、丙三个数的连比是6∶20∶45。
13. Homework 1.观看课文动画,按照正确的语音、语调跟读课文对话。 2.与自己的小伙伴练习课本上Part B部分。 3.预习 Unit2 Lesson3。
1. 北师大版 一年级下册 第五单元 加与减(二)问题探究练习拓展 2. 极速口算 3. (本页无文本内容) 4. 学习任务单 自 学 利用桌上的小棒、计数器,来摆一摆,拨一拨,并和同桌说说是怎样算的。
职位对照表按原职位 进行职位分类职位评值员工薪酬表薪酬政策曲线职位性质分析按职位评值 分数进行职级/ 职位分类职位描述 职位情况调查 根据职位等级, 对不同性质的 职位进行分类。 根据原公司职 位情况,按职
)种食物,吃的最多的是( )食物。绿色圃中小学教育网http://www.lspjy.com 3. 给食物分类:1、按食物来源分植物类食物动物类食物绿色圃中小学教育网http://www.lspjy.com 4
录CONTENTS函的适用范围和作用 SCOPE AND FUNCTION OF LETTER函的特点和分类 CHARACTERISTICS AND CLASSIFICATION OF LETTER函的结构和写作
1. 宗教活动场所档案分类情况宗教活动场所档案包括:文书档案、会计档案、基建档案、声像档案(照片档案)、实物档案 2. 文书档案一、归档文件 二、归档文件整理原则 三、归档文件整理方法 3. (一)
☆基本原则之介绍篇□三人教学(Three Person Teaching) 当人们与他人分享所学,他们就是在做三人教学的练习。 第一个人将他所学到的知识与第二个人分享。 第二个人将所学的新知识:“掌握、扩展、应用”的流程教给第三个人
2100万人。 21. 概述 22. 概述:分类及概念分类发生 地点临床 病情病因临床 病程病理 23. 概述:分类及概念分类发生 地点临床 病情病因临床 病程病理 24. 概述:分类及概念病理大叶肺炎一个肺叶或一个肺段范围内的肺泡炎
空间格局合理 美观 经济 5. 一、建筑物的分类按建筑物的使用性质分类: 居住建筑 公共建筑 工业建筑 农业建筑 6. 一、建筑物的分类按建筑物层数或总高度的分类: 低层住宅——1-3层 多层住宅——4-6层
3、仓库运作管理(进出库、账务与盘点、消防安全管理) 4、呆废料的管理与防治 5、库存管理(ABC分类法、MRP、JIT) 6、仓库管理与ISO9001:2000标准的要求 3. 2003-03-01第一部分:仓库管理概论
第一节:通过对本节的学习,使学生掌握配送的内涵,学会配送管理的实质内容和方法并可在对企业配送进行了合理的分类的基础上提出合理化解决方案。 第二节与第三节:通过对本节的学习,使学生掌握配送中心的基本作业及其运作。
公共部门人力资源管理理论的 形成与演变 第二讲 公共部门人力资源管理 的理念与规律 第三讲 工作分析与分类管理 第四讲 人力资源获取 第五讲 人力资源绩效评估 第六讲 人力资源薪酬 第七讲 战略性人力资源管理
1. FDA法规讲座法规综述 CDRH管辖的产品 器械分类 产品的合法销售 企业注册 产品列示 510(k)报告 2. FDA法规简介介绍 入市前许可 (PMA) 质量体系法规(QSR) 标识要求 医疗器械报告(MDR)